1樓：簡簡單單
1、職工在職期間，非因工傷,喪失部分勞動能力，用人單位可以與職工協商解除合同的。
2、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
2樓：匿名使用者
可以 按照勞動法26條規定 可以解除 但需要提前30天通知勞動者
喪失勞動能力有何補償，喪失勞動能力，能有補貼嗎？
當地 可以申請低保 喪失勞動能力，能有補貼嗎？對於重病喪失勞動能力者，國家確實有相關規定，地方上也按照 精神制訂了相關辦法第一，個人可以申請社會救濟，每月可以領取一筆補助，不過養老金？這個可能你弄錯了把，你有沒有達到領取養老補助的年齡呢？應該是社會補助把第二，地方救助一般以地方上不違背國家相關法律法...
工傷十級傷殘是否屬於部分喪失勞動能力的情形
回答是的。根據國家標準 gb t16180 1996 職工工傷與職業病致殘程度鑑定 鑑定結果分10個等級，其中1 4級為完全喪失勞動能力，傷殘5 6級為大部分喪失勞動能力，傷殘7 10級為部分喪失勞動能力。提問這是最新解讀嗎 回答是的。提問勞動法上說是不是工傷十級是喪失或部分喪失勞動能力回答根據此標...
通過勞動鑑定，大部分喪失勞動能力，可以辦提前退休，但是請問提
完全喪失勞動能力 即1至4級殘疾 的工傷傷殘勞動者可享受退休待遇，即參加工傷社會保險的，由社會保險經辦機構按月發給傷殘津貼，標準分別為本人工資的90 至75 其中 一級的發本人工資的95 二級的發85 的發80 四級的發75 大部分喪失勞動能力，應當屬於5 6 級，估計辦不了，應當四級以上。鑑定結果...