1樓：把車把把好
我認為如果遭到學歷歧視的時候，你應該讓對方知道你是非常優秀的人才，同時也要放平自己的心態就可以了。
2樓：網友
在面對這種情況的時候，我們更應該努力的提公升自我，而且也一樣通過自己的工作能力去對對方進行反擊，告訴對方學歷並不是評價乙個人能力的最高標準。
3樓：善良且玩美
這個時候一定要提高自己的實力，多考一些證書，讓自己變得更加有價值。
應聘碰到學歷歧視怎麼辦？
4樓：陽光燦爛
你好，在應聘時碰到這種情況並不少見。在我應聘的時候也遇到過類似的問題，其實我個人認為這並不是說hr在有意的刁難我或者針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
那是在我大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經舉型理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招物答悔聘的人才也必須足夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學罩正的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
你在招聘時遇到過學歷歧視嗎？
5樓：雨後彩虹
當然在應聘的過程中遇到過這種經歷。
1，學歷歧視，相比於其他歧視，這可能是最「公平」的一種了。「唯學歷論」是學歷歧視最明顯的特徵。學歷歧視作為一種新的形式已經呈現出來，且有日益擴大的趨勢。
部分500強或央企把學校進行排名，按照國外知名院校、「985」「211」、普通一本院校、二本、三本，來進行排名，並明確表明只招收指定院校的畢業生。985，211，不光是名校的代名詞，也成了很多企業標榜自己的光環。
2，性別歧視，可能是帶首最常見的一種歧喊緩視標準。「限男性」、「女生身高公尺」等不平等的條件已不再新鮮，「有些甚至提出女生進單位必須保證3年內不跳槽、不結婚、不改嫁、不當媽的要求。」全國婦聯發展部發表的《女大學生就業創業狀況調查報告》就曾指出，的被訪女大學生在求職過程中感到「女生機會更少」，；的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。
3，地域歧視，這也是此次某**網招聘歧視最令人爭議的地方——黃泛區和東北人。指名道姓地標出不招河南人、東北人，地域歧視越加明顯。早在計劃經濟時期就有「不允許城市的企事業單位私自招收農村人口」的現象。
近年來，農村與城市的差距已經不大，地域歧視也開始慢慢演變成本地和非本地。
4，年齡歧視，我們之前就討論過「華為請退34歲以上的老員工」以及中年職場危機的問題。如果你做一項統計，會發現不少企業的崗位招聘把「35歲以下」寫進蠢滲數了招聘資訊裡，35歲成為了乙個職場分水嶺。並且年齡限制已經向更年輕化趨勢發展。
5，顏值歧視，某大型地產公司任職的小a表示，行政部門和人資部門的女性職員個個身材高挑，氣質良好，「個個都在1公尺7以上，可是對於男性職員要求就沒有那麼高，有的還不到1公尺7。」在企業招聘中，外貌、年齡、身高、氣質等都成為了女性勞動力的附加值。
面試官歧視我的學歷，怎麼辦？
6樓：楊偉建平
如果您在求職過程中遇到歧視，那麼請嘗試以下措施：
2. 收集證據：殲碰如果您認為自己遭受了歧視，儘可能收集證據，例如面試官的言語、行為等。這些證據可以支援您進一步的申訴和維護自己的權益。
3. 尋求幫助：您可以尋求職場顧問、人力資源部門、工會組織等專業機構的幫助和建議。他們可以提供有關如何處理歧視事件、提供哪些資源以及如何向僱主提出投訴等建議神改橘。
4. 直接面對：也可以直接告訴僱主或面試官您的感受遊團和對於歧視的觀點，讓他們知道這是錯誤和不可接受的行為。
5. 尋找其他職業機會：如果您感到無法忍受歧視環境，也可以考慮尋找其他職業機會。
總之，在任何情況下，無論發生什麼事情，請始終保持冷靜、應對得當，並盡力維護自己的權利和尊嚴。
學歷歧視無處不在 就業的門檻有多高？
7樓：鬧乒鞍
當前，學歷歧視無處不在。國家儘管承認自考學歷，但許多用人單位卻存在著慣性思維。比如，非名校、非名、非名師、非研究生以上學歷者，不予考慮。
比如，對於研究生以上學歷者，要考察「祖宗三代」，第一學歷非名牌高校者，不予考慮。對於那些「自學考試」、「電大」、「函授」等「雜牌軍」，不予考慮。
用人單位希望招到最優秀的畢業生，本無可厚非。可是，這種以學歷、學位為選人用人標準的做法，是否科學？從整個社會來看，這種對學歷、學位的盲目崇拜，用學歷、學位人為設定就業門檻，是否有失公平、公正？
有的用人單位簡單地認為，名牌高校、名牌專業、名牌教師培養出來的學生素質高、能力強。這樣的判斷有一定道理。可是，也不能就此得出非名牌高校畢業生就素質低、能力差的結論。
況且，沒有經過考試、沒有經過考核，沒有經過實踐的檢驗，憑什麼認為非名牌高校畢業生一定比名牌高校畢業生差？ 機會均等、機會公平，這是乙個社會公正、公平的重要表徵。 越來越高的學歷門檻警示我們，促進社會公平，促進機會均等，我們還需加把力。
8樓：小樓遺夢聽風雨
其實我可以理解現在的「學歷歧視」，主要還是因為求職的人太多的緣故。我和單位的hr很熟，她說每年招聘的時候，真的是很忙。受到的簡歷（紙質）可以論斤賣。
她必須在有限的時間內選出合能夠進入面試的人員，而在眾多的求職者中，如何快速篩選呢？她又誰都不認識，所以只能是先選出名校畢業的，再選出研究生以上學歷的，再選出是黨員的………
雖然這樣有不負責任的嫌疑，也會讓人才擦肩而過，可以大家有更好的辦法嗎？在時間和人力都有限的情況下，只能如此。
當然，這是指一般職位，如果是中層以上的職位，每乙份簡歷都會經過認真審議並與應聘者詳談，而關鍵崗位和高層崗位還要做背景調查。
這隻能說明普通崗位的含金量不高，而求職者太多，企業不可能投入太多精力，所以只能通過這種不公平的方式來選拔。
學歷是很多任務作的敲門磚，那學歷等於工作能力嗎
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所謂敲門磚，無非就是入門的乙個坎，跨過去了，無非會對你的職稱 公升職 工資掛鉤，從長遠來看，學歷的作用也不是太明顯，只要你能力到了，錢自然也就有了。還有老闆不都是僱傭高學歷的打工麼，好好想想，祝好運常在！我覺得一樓的那句話還說得過去吧 學歷不是萬能的，但是有時候還是有點用，但是我覺得吧，在企業裡，你...
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