1樓：大洋的情感
學歷和工作經驗，究竟哪乙個更重要，一直是很備受爭議的一件事情。甚至在相親市場上，學歷也變成了硬性要求之一。
曾經有人開玩笑說，如果沒有學歷，連去相親都感覺被嫌棄了。
「經驗」更重要，還是「學歷」更重要？
學歷是基礎
認為學歷更重要的人，主要的觀點還是認為，學歷是乙個最好的敲門磚。你擁有了這個學歷和證書，才能擁有乙個更好的工作。
對於自己來說，學歷可以影響你的起點。擁有乙個還不錯的學歷，可以讓自己多一些選擇的機會，而不是處於被選擇當中。
你要乙隻腳先跨進去，另外乙隻腳才能有機會跨進去。如果沒有學歷的話，即使有足夠的能力，也會因為學歷不足，而被擋在門外。
對於企業來說，學歷是直接的能力體現方式。學歷高的人，在智力以及其他能力方面，自然不會太差。
在企業進行招聘的時候，會直接用學歷來做門檻，直接過濾掉學歷不足的應聘者。即使工作能力再強，沒有學歷的話，連面試機會都沒有。
雖然沒有工作的經驗，但是可塑性強。進到公司之後，學習能力會更快，培養人才的時間和精力也更低。
經驗更重要
有另一部分人認為，工作的經驗以及能力才是更重要的。並且指出，現在很多創業的老闆，都是沒什麼學歷。
年紀輕輕的時候出來打拼，現在已經擁有了還不錯的財富。而那些剛出來的大學生，也只能在他們手下打工。
特別對於藝術類和銷售類的行業來說，工作經驗和專業能力才是最重要的，空有學歷並沒有什麼用。
即使讀到大學畢業，將來出社會了，依舊是拿著幾千的工資，倒不如早點出社會，累積工作經驗。
而且現在滿地的大學生，學歷已經不是什麼很稀奇的事情。反而因為大學的學歷，找工作的時候眼高手低。
有很多大學畢業，甚至研究生和碩士畢業生，依舊找不到工作，導致自己高不成低不就。
兩者至少要擇其一
確實學歷和工作經驗都很重要，只有學歷的話，起初的工資和能力其實並不高，需要沉得下心累積經驗。
但是只有經驗的話，好一點的企業連面試機會都不會給。而自己也只能被困在原本的公司裡，又或者因為學歷問題，在晉公升上遭遇阻礙。
如果硬要選乙個的話，學歷始終是更重要的。因為有學歷的人，出來工作幾年之後，工作經驗也有了。
而沒有學歷有經驗的人，除非自己再去進修，否則日後跟有學歷的人相比，很難有更好的競爭力。
當然，學歷並不會給你的人生，完全下定義。在可以選擇的條件下，先選擇提公升自己的學歷。
但當你已經畢業，在學歷和經驗中做出選擇之後，累積工作經驗，努力提公升自己則更為重要。工作經驗，也可以適當的彌補學歷上的不足。
2樓：ch陳先生
人在找工作的時候，「學歷」顯然更加重要一些，因為在學生第一次出學校找工作的時候，大多數人只會看你的學歷，來評估你的實力，學歷不好連面試的資格都沒有。
3樓：wy許叄世繁華
人在找工作的時候，我認為學歷是更重要的，因為在你第一次去面試的時候，別人是看不到你的經驗的，只會從學歷上判斷你。
4樓：將至的奔跑
學歷。學歷最終敲開了工作的大門，經驗是最後贏得了機遇。
找工作的時候在hr眼裡學歷和能力到底哪個更重要？
5樓：職
其實是能力比較重要。因為招聘就是乙個很現實的找人幹活的工作，所以能幹活兒是第一位的。
但是能力這個詞兒很虛，至今為止沒有發現能夠準確量化乙個人能力的評價體系。
所以當兩個人的知識，技能，經驗，意願沒有呈現顯著差異的時候，學歷不同，自然就成為了那個起決定性作用的變數。
如果你要hr忽略你的學歷，你就要在其他方面顯著的比985，211的要強，而不是強一點和差不多。加油！
來自職q使用者：楊女士
我自己的親身經歷吧，前幾天去參加面試，我是本科，其他兩個乙個是在職研究生，乙個是在讀研究生，我們三個人同時專業能力測試，他們兩個完全不會，直接放棄了，只有我乙個人通過了，最後面試結果是他倆錄取了，我被淘汰了，即使我有國家級和國際級證書，並且能力明顯超過他倆，給出的答覆是我是本科，學歷不夠，他們是研究生。。。 來自職q使用者：匿名使用者
6樓：
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，
用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官公升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
學歷和實際工作經驗哪個更重要？
7樓：職
這個年齡的確有點尷尬，這個年齡學歷和已經不是那麼重要，也經歷了足夠歷練專，關鍵是普通的單位估計也不屬一定可以入了你的法眼，而特大型的企業可能同崗更願意招乙個類白紙型的以便培養，建議:要麼騎驢找馬，實在不願意委屈自己那就找個適合自己的生意，談不上創業，慢慢發展也不至於太差！ 來自職q使用者：
匿名使用者
學歷高固然重要，經驗豐富是工作得失的總結，利在能解決實際問題。為什麼往往附加5年工作經驗等。所以我認為經驗更重要。 來自職q使用者：錢先生
經驗和學歷對於找工作哪個重要？
8樓：水月光中夢一場
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有乙個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第乙份工作，這第乙份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到乙份工作。
9樓：狂人橫刀向天笑
我們都知道，在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
10樓：心的距離
我認為學歷比經驗重要，尤其從長遠的角度來看，大學生要比較低學歷者創造的價值要高得多。原因在於以下幾點：
第一，企業文化的融合性。工作經驗豐富者，必定在多家公司工作過，接觸過多家的企業文化，無論是言語行動還是思想上或多或少都會保留著原企業的文化，對於新進企業的文化都會有一種自動過濾的功能。所以在較長的時間內都會有著一種來自本能的牴觸心理。
相反，對於剛出來的工作的人，這一情況就會相對好一些。因為剛出來工作的人，大多數心中都有一團火，這團火叫做熱情、激情。對於剛接觸的企業文化都會有一種積極的融入性。
第二，經驗多有時候會是一種牽絆。條條框框的制度條例在乙個人的大腦裡會很長久的存在，十分的頑固。所以，有時候反而會造成了很多的牽絆和守舊的思想。這不利於創新。
第三，思維方式的差異。不論怎麼說，讀了大學和沒讀大學的人思維方式真的存在著差異。大學生在學校裡待了4年，即使他平時沒有怎麼認真學習，但是他周圍接觸的人不是同學就是老師，都是一些高質素的人，所以思想上會潛移默化的受到影響，思維方式自然會發生變化。
11樓：勤奮的龍太子
在職場中，學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業技能要求不高的職位，hr會多看求職者的學歷，但對專業技能要求很高的職位，一定會詳細考察求職者的經歷。
對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中，有一些職位對專業技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。hr在招聘這些職位時，會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。
職場中有些崗位，如程式設計師、研究員等眾多任務科職位對專業技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。們都知道，在職場中，學歷代表了乙個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
沒學歷沒經驗怎樣找工作,有20年的技術經驗但沒學歷找工作
沒學歷沒經驗抄建議可以提公升一下自己bai的學歷，提公升du學歷後，工作機會多，薪資zhi待遇也好，可以選擇比dao較熱門的專業，比如北京大學的人力資源管理專業，中國人民大學的商務管理專業，對外經貿大學的採購與 管理專業，財經大學的專案管理專業，北京建築大學的能源管理專業，北京師範大學的金融管理專業...
在廈門找工作是學歷重要還是經驗重要
廈門的私企多，很多企業看中的是能力，文憑是次要的 是嗎?那學歷用來做什麼?關係固然重要,但是沒有相應的學歷做保證,除非你有相當的關係,否則也是枉然.據我找工作的經歷 經驗重要吧.一般你去面試.主考官第乙個問題是 你有這方面的經驗嗎?然後才看你的學歷的.因為學歷不代表一切.經驗才是最重要的.同意的，確...
找工作，乾淨點的，我沒有工作經驗，學歷也不高，男孩，二十一歲，挺迷茫的，不知道想幹啥
你什麼都沒有的話 那就去工廠做操作工吧 乾淨點的話，那就是去半導體工廠了 迷茫說明抄自己的水平還襲不夠，多看看書 多和人交流bai 懂的多了自 du己就知道 自己想 zhi做什麼。該做什麼了 學習dao吧。其實工作不難找，只是你不知道自己想做什麼，當機會來的時候，你抓不住他。靜下心想想自己想做什麼，...