合同到期了公司如何賠償
1樓：中顧法律網顧問
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起乙個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
2樓：山西匯智律所
勞動合同法》本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。
諮詢當地律師。
3樓：歡離醉持駐
有經濟補償金，就是工作一年補乙個月的工資。
4樓：委子禹筠心
合同到期如果是員工主動不再續簽的，公司是沒有責任的，所以不存在賠償的問題。
如果合同到期後員工要求續簽，但公司方不再續簽的，公司要支付一年工工齡乙個月工資，最多不超過十二個月工資做為補賠。
5樓：法妞問答**諮詢
根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
公司合同到期怎麼補償？
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。親。
公司合同第一次到期的話。公司終止勞動合同是不需要賠償的哦。根據《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同到期後，勞動雙方都可以終止勞動合同。
但同時還規定了，如果員工在單位已經工作滿10年或連續訂立二次固定期限合同，員工要求訂立無固定期限合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。也就是說，勞動合同到期後單位實際上只有一次終止勞動合同的機會，對於稍懂勞動法律的員工，只要在第二次合同到期的時候，提出續訂無固定期限勞動合同，單位是必須續簽的。
我之前滲豎做了一年的臨時工，然後前了大喊御5年的派遣工，現在合同到期，公司不打滾巖算續簽，那補償是從什麼時候開始算。
親，您好，很高興為您解答。親。公司合同第一次到期的話。
公司終止勞動合同攜檔是不需要賠償的哦。根據《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同到期後，勞動雙方都可以終止勞動合同。但同時還規定了，如果員工在單位已經工作滿10年或連續碼隱乎訂立二次固定期限合同，員工要求訂立無固定期限合同的，單位應當訂立無固定期限勞動合同。
也就是說，勞動合同到期後單位實際上只有一遲悉次終止勞動合同的機會，對於稍懂勞動法律的員工，只要在第二次合同到期的時候，提出續訂無固定期限勞動合同，單位是必須續簽的。
之前簽了3年，後面續簽2年，現在公司不續簽了。
親，您好，很高興為您解答首棚。不續簽勞動合鎮模同一般應當按勞動者在本單位工作的御芹緩年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
合同到期公司應該怎麼補償
7樓：老呂普法
勞動合同到期之後，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不需要支付補償；如果用人單位不同意續訂的，要按照員工在本單位的御信型工作時間，員工的月工資，支付相應的經濟補償金。
一、勞動合同到期如何補償的？
勞動合同到期的補償標準如下：
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經濟補償；
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
二、勞動合同到期公司單方面解除怎麼補償員工？
公司單方面解除勞動合同的補償標準是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準，不滿一年的也是按一年計算，但是低於六個月就被公司單方面解除勞動合同的，補償的標準就是向勞動者本人支付其半個月的工資標準，賠償的最高數額不會超過12年。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人坦陪單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者鎮猜計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同到期之後，用人單位不同意續訂的，要給員工相應的經濟補償才能解除勞動合同。沒有取得員工的同意，用人單位單方面與其解除勞動合同，所支付的經濟補償金跟員工在本單位的工作時間有關。勞動者在單位工作一年，單位就需要支付乙個月的工資給勞動者，作為相應的經濟補償。
合同到期公司有補償嗎
8樓：王煥坤
勞動合同期滿後，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四。
十。六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。
如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續簽的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
如果勞動者自己不續簽的，則不需要支付補償。
一、勞動合同續簽有年限嗎。
勞動合同續簽有年限；根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政返念法規的螞世純規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
二、勞動合同續簽流程是什麼。
勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願；
經過協商一致，延續的法律行為。
1、勞動合同續簽提前30天通知。
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動合同；
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書；
並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
日內給出書面答覆。
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。
3、簽訂新的勞動合同。
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
4、勞動合悶咐同的條款變動不大。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書並明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
5、公司與勞動者雙方協商一致。
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽手續。
6、公司可以不支付經濟補償的情況。
公司發出續簽勞動合同意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
合同到期公司賠錢嗎
9樓：楊夢嫣
法律分析：合同到期公司是否賠錢，具體如下：
1、如果是勞動者在單位維持或者提高原有勞動條件的情況下提出不續簽的，不能要求單位賠償；
2、如果是單位提出不續簽，或者單位降低原有勞動條件導致勞動者提出不續簽的，可以要求單位給予賠償。
用人單位根據本嫌鄭卜單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 用人單位根據芹穗本單位的生產經叢正營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
合同到期公司給補償嗎
10樓：律漸
給，合同到期，公司可以拒絕續簽（即強制趕人）但要支付經濟補償，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期後，如何賠償，勞動合同到期如何賠償
按照 勞動合同法 規定，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外 單位在維持 提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿6個月的按照半個...
合同到期後公司不續訂請問怎麼賠償
1 合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果 1 單位不和你續約 或者 2 要和你續約但是降低勞動報酬的這都屬於勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補乙個月的工資，未滿一年的，6個月以內的補半個月，6個月以上的補乙個月 目前法院判例只支援2008年1月1日以後的工作...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...