1樓：ch陳先生
如果內退期間，每月工資沒有太大的變化，退休後的養老金也就不會有太大的變化。我們要知道，養老金的多少和兩個事情有關，乙個是社保繳納年限，還有乙個就是員工的個人薪資。我們要知道，社保的繳納金額，是自己工資為基礎，工資高，繳納的數額就高，工資低繳納的數額就低。
所以關鍵在於，內退期間，自己每月的薪資變化大不大，變化不大的話，那最後的養老金也不會有太大的變化。
這種內退主要集中在國企，很多國企經營效率很差，為了降低運營成本，企業會安排員工進行內退，內退期間社保照常繳納，而薪資按照當地最低工資水平發放。如果該員工早前的工資，和內退後的薪資，差異較大的話，那每月繳納的社保金額也會變少，到時候養老金就會變少。
當然需要考慮到一點，現在國家只允許離退休還有五年的員工進行內退，所以這五年時間，如果工資相差沒有太大的話，其實影響並不大，因為相對於十幾年甚至幾十年的社保繳納時間，這五年內退期，社保個人賬戶餘額一般變化不會太大。
而且內退之後，多數人會再找乙份工作，所以還是比較划算的。在原有公司的乙份最低工資下，自己再找乙份工作，工資最少也是當地的城市最低工資，所以算下來即便最後養老金個人賬戶少了一點，也可以接受的。
其實內部內退和公司的運營狀況有很大關係，國家有這個規定是因為，部分國企已經瀕臨倒閉，沒有挽回的希望。員工繼續待在公司裡面，也只能拿到最低工資。那還不如直接內退，拿著最低工資在家，這樣還能減少企業的運營費用。
不過需要注意的是，國企內部除了工資外，還有很多福利，包括節假日還有很多禮品和津貼。但內退之後，這些東西肯定是都沒有了，因為內退就相當於提前退休了。企業只會按照最低工資標準，給予生活費，其他的福利就都沒有了。
個人賬戶養老金，只要參保繳費每月都按照繳費基數的8%記入個人賬戶。按照現在最低三四千元的繳費基數，每月都能進入個人賬戶240~320元，一年是2880元到3840元，5年就是萬元到萬元。個人賬戶養老金，如果60歲退休，每月還能提公升100~140元左右。
不過，如果用人單位在職工內退以後，用最低基數給職工繳納社保，也會一定程度上降低內退職工的養老金待遇。
2樓：小果果帶你看美女
單位裁員，內退在家領根本生活費。5年後退休，養老金能否會減少？實踐上，需求比照內退前後職工養老保險繳費基數狀況。
其實，內退以後，養老金有可能減少，有可能不變，以至有可能增加。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對你有所協助！
一、什麼是內退？
內退是國有企業安頓充裕人員的常用方式之一，這種狀況在90年代比擬多，主要是為了順應當時國企變革的需求，安頓充裕人員，衍生出來的內退政策。如今一些國有企業，在人員分流過程中，也會運用內退政策。
1.內退主要適用於距法定退休年齡5年以內的企業充裕人員，由職工自願申請，企業審批同意，職工才能夠在企業內部退養。普通企業與職工，需求籤署內退協議。
2.內退以後，職工不用上班，企業儲存編制。
3.內退期間，由企業為職工發放工資，代扣代繳各項社保費用。內在職工的待遇，只要保底，但是沒有限高。
有的效益好的企業，給內在職工的待遇會相對好一些。有的經濟效益差的企業，只能給內在職工發放保底待遇，即不低於當地的根本生活費。
4.當內在職工到了法定退休年齡，由企業為內在職工正式辦理退休手續。
二、單位裁員，內退在家領根本生活費，養老金會減少嗎？
養老金的幾，與繳費年限、繳費基數、退休前上年度全口徑均勻工資、個人賬戶貯存額、退休年齡等要素有關。
關於內在職工來說，內退前後，影響養老金的要素會有如下變化：
1.不變要素。無論能否內退，職工的繳費年限、退休年齡、退休前上年度全口徑均勻工資都是分歧的。
2.可變要素。普通狀況下，職工內退以後，繳費基數會發作變化，進而會影響個人賬戶貯存額。
因而，職工內退以後，繳費基數的幾，將會直接影響個人退療養老金的幾。
1.假如內退前的繳費基數高於內退以後的繳費基數，養老金會減少。
2.假如內退前後的繳費基數不變，養老金的金額堅持不變。
3.假如內退前的繳費基數低於內退以後的繳費基數，養老金會增加。
寫在最後：1.內退以後，養老金能否會減少，重點看個人養老保險繳費基數能否減少。
2.內退期間，大區域性企業為了降低人工本錢，給職工發放的都是根本生活費。內退以後的工資收入，將低於內退前的工資。所以相對來說，養老金減少的可能性更大。
3樓：小豆子子梓
退休之後的養老金也不會減少，因為內退之後，單位還是要交基本的五險一金的，不會影響到退休養老金。
4樓：房間號
當然會減少，因為你現在在家裡領的生活費就是從以後的養老金裡面扣除出來的，所以還是不要提前退休在家。
5樓：對教育的思考
這個主要是看繳費的基數，如果繳費的基數是不變的，五年以後的養老金是不會受到影響的，這個需要問一下單位。
6樓：懶得可愛的小李
會減少的，畢竟這樣做已經影響到你的工作年限了。那麼相應的你的養老金也會受到影響的。
7樓：霅霅愛朵拉
不會，我們國家現在經濟發展越來越迅速，今後的生活水平會更上一層樓。
有人說最後五年多繳納養老金，退休後能大幅提高養老金，是這樣嗎？
8樓：諮詢孫老師
你好，最後5年繳納養老保險確實很重要，尤其對個人賬戶養老金的貢獻比較大，但說是最重要的，就有點過於絕對了。養老金遵循「多繳多得，長繳多得」的激勵機制，除了多繳，長繳對養老金的影響也不能忽視，總體來說，養老保險每年的繳費都很重要哦！單純的最後5年繳費多，不一定能大幅提高養老金的。
9樓：職場老馬
親~您好[微笑]，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）確實是這樣的，但是綜合來看還是早繳納比較合適的。（2）最後五年繳納較高基數雖然始終能夠提公升領取社會平均工資的比例，但是需要按照非常高的基數繳費。
趕不上年輕時，繳費基數低時，按照最高基數繳費划算，畢竟那時候社平工資低，繳費基數低，付出的錢數要少得多。如果我們將錢攢起來，是沒有什麼投資方式，能夠趕得上社會平均工資增長率的。綜上，確實最後五年按高基數繳費能夠有效保障個人賬戶養老金的待遇，但是相對於社會平均工資增長來說，基礎養老金還是年輕時繳費基數越高越划算。
親~您好[微笑]，很高興能幫您該問題哦~針對您提出的問題現回覆如下：（1）確實是這樣的，但是綜合來看還是早繳納比較合適的。（2）最後五年繳納較高基數雖然始終能夠提公升領取社會平均工資的比例，但是需要按照非常高的基數繳費。
趕不上年輕時，繳費基數低時，按照最高基數繳費划算，畢竟那時候社平工資低，繳費基數低，付出的錢數要少得多。如果我們將錢攢起來，是沒有什麼投資方式，能夠趕得上社會平均工資增長率的。綜上，確實最後五年按高基數繳費能夠有效保障個人賬戶養老金的待遇，但是相對於社會平均工資增長來說，基礎養老金還是年輕時繳費基數越高越划算。
10樓：溫柔的女人
這些其實都是根據國家的一些規定來決定的，並不是我們能夠掌握的，但是你這個焦段的時間長肯定就是得的錢就會很多。
11樓：網友
不是這樣的。因為我養老金是人們在指定的時候去繳納的。在最後五年多去繳納養老金還是一樣的。對退休後養老金是沒有什麼影響的。
12樓：按時服藥
當然這並不是真的了，因為現在國家根本沒有出臺相關政策，所以說是假的。
13樓：王志剛剛剛
這個措施現在沒有得到任何的公正，而且也沒有得到任何的公佈，只是人們的猜測，所以不知道。
到退休年齡了養老保險只交了5年怎麼辦？
14樓：
您好，勞動者達到法定退休年齡時，僅繳費5年，可以按以下辦法辦理：一、在2011年7月1日《社會保險》實施之前參加基本養老保險的，可以一次性補足15年，辦理退休，按月領取基本養老金。二、在2011年7月1日《社會保險》實施之後參加基本養老保險的，按以下辦法辦理：
1、可以一次性補繳5年，之後繼續按年繳費至滿15年時，辦理退休，按月領取基本養老金；2、轉入城鄉居民養老保險領取基本養老金；3、申請終止養老保險關係，一次性領取個人賬戶儲存額。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
內退在家領生活費，五年後退休養老金是否會減少這個因素最關鍵呢？
15樓：自由自在
採取告唯內退的方式，其實也是要和員工進行協商簽訂相關的內退協議的，所以在協商時，就要提出自己的條件和要求，這也是很多單位通行的做法。如果能夠在協議中明確，員工內退以後，由單位繼續繳納的五險一金的繳費基數，應該按唯棚照在職時的繳費基數進行繳納，而且每年繳襪山培費基數調整變化時，繳費基數也要隨著變化，如果能夠這樣繳費，那麼你5年以後辦理退休，養老金是完全不會有任何變化的。
16樓：娟娟妮小可愛
會影響，但是影響不大。雖然是那退，但是並沒有解除你與公司的勞務合同。
17樓：幾號入的放熱水
如世則果你在內推的時候沒橡臘有和用人單位簽訂協議，搜如棚但是要領取生活費，所以工資要減少，但是養老金不會受到影響。
還有;5年退休,現在把養老金基數提高到時退休能多領退休金嗎？
18樓：
摘要。當然可以多領。
舉個例子：假設張先生辦理退休時當地上年度在崗職工月平均工資為6000元，繳費年限是20年，分別按照社平100%和社平300%的繳費水平計算，基礎養老金分別可以領取多少？
社平100%：基礎養老金=6000×（1+1）÷2×20×1%=1200元。
社平300%：基礎養老金=6000×（1+3）÷2×20×1%=2400元。
根據例子，可以非常清楚的看出，繳費水平高的，退休時計算出來的基礎養老金多。
還有；5年退休，現在把養老金基數提高到時退休能多領退休金嗎？
當然可以多領舉個例子：假設張先生辦理退休時當地上年度在崗職工月平均工資為6000元，繳費年限是20年，分別按照社平100%和社平300%的繳爛哪費水平計算，基礎養螞歷胡老金分別可以領取多少？社平100%：
基礎養老金=6000×（1+1）÷2×20×1%=1200元社平300%：基礎養老金=6000×（1+3）÷2×20×1%=2400元根據例子，悶攔可以非常清楚的看出，繳費水平高的，退休時計算出來的基礎養老金多。
增長25%我1977年出生50歲退休，我該哪年申請退休金。
您是先生還是女士呢。
我女士。2027年就可以。
我是2027年1月就可以領到養老金了，還是2027年過完，到2028年才能領到養老金呢。
退休次月。我餘納旅剛把養老金基數調由茄碧3500懸調到4500元，蔥豎凳今年2月份才開始調高，現在這樣調高對退休後能多領養老金嗎。
可以的親，大約多領的幾十塊。
我餘納旅剛把養老金基數調由茄碧3500調高到4500元，從豎凳今年2月份才開始調高，現在這樣調高對退休後能多領養老金嗎。
是的，可以的，種豆得豆。
內退與退休有什麼區別，企業內退是什麼意思？待遇上與退休有什麼區別？
企業基本沒有內退一說了，目前內退都是為公務員準備的政策。包括3050。老百姓你就是累死也得幹到法定退休年齡！內退是指按照企業界定的退休年齡，不再參加工作，每月企業負擔一部分生活費，並且繼續為其繳納社會保險。退休跟內退的區別就在於，退休以後就與企業根本沒有什麼關係了，所享受的也是社會保險每月支付的養老...
如果還有1年才能退休，但失業了怎麼辦？
實話，即將退休卻遭遇開除，這件事情擱在任何乙個人身上都會傷心。但對於還有一年退休的您來說，恭喜了！這些權益可爭取，還有補貼可以領。總之，比上班賺得多。用人單位辭人是想辭就能辭的嗎？當然不是了。根據 勞動合同法。第四十二條 勞動者在本單位連續工作滿年，且距法定退休年齡。不足五年的，用人單位不得與勞動者...
2025年退休公務員漲工資嗎，2025年退休公務員漲工資嗎
公務員退休工資新規定 機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員 按國家有關規定經批准留任的除外 從2014年10月1日起增加離退休費。一 離退休人員每月按下列標準增加離退休費 行政管理人員，省部級正職及以上14000元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局...