員工在疲勞操作(自己造成)下發生是事故應該誰來負責
1樓：網友
工傷是指在工作時間內或者開展工作所導致的傷害。不管是員工疲勞操作，還是下班了還在進行工作，都算工傷。工傷沒有過錯之分，只要鑑定是工傷，企業就要支付醫療費用和生活補貼，還有不能自理的陪護費用。
根本不存在醫療費用分配的問題。
我不知道你是企業還是個人，如果企業沒有為你們購買工傷保險，你可以到當地勞動局反映，不行就申請仲裁。
2樓：網友
是上班時間嗎？上班時間就算工傷。具體我不是太清楚，問一下當地的勞動局吧。
3樓：馮全三老師
依據我國侵權責任法的規定，員工在工作過程中操作失誤造成他人受傷的，老闆是要承擔責任的，是屬於用人者責任的表現。《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
希望我的能幫到您～
員工在工作期間發生事故
4樓：曾燕
法律分析：勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間發生事故怎麼處理
5樓：韓亞迪
勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的虛塵，屬於工傷，由用人單位負責的。
法律依據差沒禪：
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷察枯害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在工作期間發生事故 -法律知識
6樓：韓東昇
法律分析：勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要拆雹責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行旅腔帆工作職圓卜責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在公司打工由於裝置原因造成事故,勞動法中有什麼規定
7樓：
摘要。勞動合同法》 第九十二條 第二款 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣暫行規定》 第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
員工在公司打工由於裝置原因造成事故，勞動法中有什麼規定。
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
勞動合同法》 第九十二條 第二款 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1萬元以下派巧陪的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《勞務派遣暫行規定》 第十條被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位寬拍應當協助工傷認定的調查核實工作。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定塵蠢補償辦法。
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工人在上下班途**因疲勞過度出的事故，老闆有責任嗎，
8樓：維權
如果是非因己方主要責任的交通事故，那可以申請工傷認定，一旦認定工傷，用人單位要承擔責任的。
根據《工傷保險條例》
第十四條。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：創咖派
如果主要責任不在於自己，可以按照工傷處理。
如果是你自己的主要責任造成的交通事故，那麼用人單位是沒有責任的，而且即使是按照該工傷處理，也是用人單位的責任，不是老闆的責任的。
10樓：哈爾濱東瑞農資
人出了事，多少都得包點錢，出於什麼角度都是逃不開的，
在工地違章操作致死的該怎麼賠償，工廠員工違章操作導致死亡怎麼樣賠償
工地違章操作致死，仍然應界定為工亡，應按因工死亡的情形賠償相應的喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是 工作時間 和 工作場所 是兩個必須同時具備的條件，同時還得是 ...
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