老闆很少給我們加薪，我們該如何委婉提出加薪的要求？

1樓：瀟瀟的廚房

大多數人不願意關注原始工資很長一段時間！您需要最大限度地提高您的興趣。那麼我如何讓領導力將給你乙個薪水增加？

我怎樣才能去「談判」來實現我的進球嗎？如果領導者沒有薪水，我該怎麼辦？教你暗示給領導者，否則你的薪水不會上公升。

資本**工資增加這種資本是你工作的能力。而且你在這項工作中換了。通常努力做出成就，你有資本與老闆談判，在晉公升後晉公升後，**後，拿出你工作的表現和成績，老闆認識到你的能力，據信，**將為您提供該公司的才華。

否則，它將吸引各種意見和不滿，用你的工作。學會試用永遠不要選擇與老闆交談，談談**工資增加。是領導者處於大頭髮或自己的心情，工作不開心，在這段時間裡，你有工資嗎？

促進**薪酬的要求增加，一邊同事猜你，它還將吸引同事們提出這一要求。另一方面，你的領導者會覺得你打擾了你的同事。攪拌混亂正常的工作訂單，更不可能為您提供薪水！

在每個人的工作績效分析和能力評估之後，如果您認為自己的能力被每個人都認可，然後你可以總結它。另外找到領導或主管，此時，領導得到認可，我覺得我可以讓你薪水。它通常是半次。

領導他可以決定是否給你乙個薪水，您可以決定這項工作需要您，不可能用老闆提高節約薪水的要求。不要當場與領導人交談，不要擔心怨恨併為您的工作帶來你的情緒。這不僅會影響你的心情，造成工作並不好。

對你的領導力沒有影響。如果薪資薪資請求被拒絕，然後你必須反思它。領導的期望在**？

導致了這個想法下降，最好做自己的工作比以前更好。再次採取更好的結果與領導談話。

2樓：小豆子子梓

首先可以將自己的工作做乙個統計，彙報工作的時候，可以將自己的工作職責和工作範圍向老闆彙報，委婉的和老闆提出應該加薪的要求。

3樓：職場百事露露

當然是需要提出來，因為老闆會把我們忘記了，如果不要錢，這是很不好的，老闆也不會講理的。

4樓：大超說教育

可以將自己的工作成績給老闆看，老闆看到你的努力肯定會給你漲工資。

談談如何委婉的跟老闆提加薪問題？

5樓：麗文說娛樂

在職場中，如何委婉的跟老闆提出自己的需求？首先看你想得到什麼？公升職，加薪，換崗位，福利待遇等等，目的不同表達方式也不同，需要準備的東西也差異很大。

不知道自己想要什麼就意味著你溝通效果不會太好。其次看你的領導，他的性格怎樣，是否願意聽取下屬溝通，他的權力單位，他對你的態度或好感，是否認可你的工作，你跟領導關係有多近等等，分析下上述問題，你才能決定提不提，怎麼提，什麼時間提，什麼場合提，這都是有技巧的。不然會弄巧成拙。

第三何為委婉的溝通？你是說了，但說清楚了嗎？領導準確明白你想表達的意思了嗎？

如果太委婉，自己都覺得說不清那就白費力氣了。如果領導不能理解你說的也是白費。所以還是直接點更好。

每個人在職場上打拼了很多年，都希望公司可以為自己加工資，但是要求公司加工資除了語氣要委婉還要注意方法：談加工資前，首先要對自己在現有職位上的貢獻和不可替代性進行分析。想辦法把自己的貢獻用指標進行量化，讓老闆從數字上一虛族目瞭然知道你到底做出了哪些成績超越了別人。

談加工資前，先調整好態度。你去談判不是去吵架，一定要用理智的、平和的態度去談，如果用抱怨的口氣去挑戰老闆，基本上註定了沒啥好結果。選在正確的時機去談加工資的問題。

一般可以在年度績效評審結束之後，或是你給公司作出了重大貢獻的時候，或是老闆心情特別好的時候。不要打無準備的仗，" 天時 " 很重要！

談加工資前，先準備好清晰的談判策略。知己知彼百戰不殆，你要知道老闆的溝通風格，查清楚自己在市場上目前的** ，大致**好可能漲薪的比例，最好找乙個職場外人士進行 " 彩排 "，多演練幾遍。尤其是關鍵性的指標資料到底是怎麼推算出來的一定要心裡有數，不能信口開河去要旦腔求加工資，要有理有據。

談加資時，選在公司私人辦公室一對一談判。不要在一些娛樂場合跟老闆談模譽衫判，那樣不僅影響心情，最重要的是讓老闆誤以為你在" 敲詐 "。另外，在正式談判的前幾天，最好找個機會在老闆面前先吹吹風，讓老闆有點心理準備，免得老闆以為是突襲，心理自然產生抗拒容易造成談判被迫中斷。

總之，談加工資，要找對 "天時、地利、人和 " 的最佳點為自己爭取應有的利益。

想要不動聲色地向老闆要求加薪，該怎麼做？

6樓：情感導師素顏

首先我認為漏讓談你還是要不斷提公升自己的能力，而且在滑迅一些任務中可以做出一定的成就，那麼你的老闆就會看到返碰你的實力確實是非常努力的。

7樓：清秋雲奕

可以在和老闆的談話中不經意地提及到日常的開銷情況，表示現在的生活壓力比較大。

8樓：生命ost回眸

你可以通過在工作中摸魚來暗示他需要加薪了，老闆明白後自然會給出回應。