1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：網友
工作七個月應該賠償你乙個月工資。
3樓：
帶好你在這個單位的 證據。表明你是這個公司的職工。比如工資袋。
工作服。勞動保護用品等去勞動局提起申述。以沒有給你簽訂勞動合同為由告他。
能補償你重上班之日其2倍的工資。由問題可以隨時問我 。
4樓：鈔彬
你可以要求他賠償你第2個月到你走那個月的雙倍工資，因為根據勞動法規定，工作滿乙個月後就必須與你簽訂勞動合同，如果未簽訂，公司從第二個月開始必須支付你雙倍工資。而且他沒有提前30天通知你離職，你還可以要求1個月的工資作為代通知金。
5樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》《勞動法》的規定，沒有籤勞動合同的話，可以主張雙倍工資，同時單位無故辭退你的話，可以要求支付經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師。
6樓：匿名使用者
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同和未繳納社保的行為違法，你可以向勞動監察大隊投訴要求補繳社保；申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資和經濟補償金。
7樓：匿名使用者
未籤勞動合同需要支付賠償。可以申請勞動仲裁解決。
沒簽合同被公司辭退怎麼賠償
8樓：唐青春
法律分析：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據拍梁：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三世型）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終搜賀猜止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
沒簽合同被辭退後應該怎麼才能要求賠償
9樓：法律快車
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償胡滑，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩雀銀倍支付賠償金頃做宴。
沒有籤合同被辭退員工如何要求賠償
10樓：惠企百科
員工無合同被辭退如何賠償？
無合同辭退的補償為：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
未在規定時間內簽訂合同的，支付員工當月工資的兩倍。
根據法律規定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關係時，需要依法向勞動者支付經濟補償。未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。但如果簽訂了勞動合同，勞動合同期滿，用人單位與勞動者解除勞動合同時，是不需要支付任何經濟補償金的。
如果單位故意拖延訂立勞動合同(包括勞動合同期滿後未及時續訂勞動合同)，造成工資、工傷、醫療等損失的。對勞動者的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付25%的額外補償費。行政部門還可以責令用人單位賠償，給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監察部門投訴。一經查實，勞動行政部門可責令該單位改正，並可處以罰款。
11樓：法律快車
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
12樓：那天雨不知道
沒有籤合同，被辭退，如果不是在試用期的話，那肯定是要賠償的，而且賠償還很高，要是能得到賠償，從這方面說要恭喜你了。
由於沒有給你簽過合同，所以你要證明你在這裡是工作過的，還有就是要能證明你工作了多少時間。有了證據直接去找勞動局進行仲裁，讓老闆賠錢。
證據有如下各方面；1,老闆給你發工資的打款的記錄或者工資條。2上班用的工卡或者工牌等。3，老闆或者領導給你佈置工作時的資訊，如簡訊，郵件，**等。
4，工友證明，及上班環境的**及工作內容等。5，有條件的話，可以在和你老闆通話證明你工作時間工資等內容時，進行錄音證明等。希望能幫你吧。
未簽訂合同,被辭退,公司該怎麼賠償？
13樓：網友
沒有簽訂合同就被辭退啦 有可能你們是正在試用階段 因為彼此感到不合適，所以就會推辭 這時候公司是沒有賠償的。
14樓：雁南飛
未簽訂合同被辭退公司該怎麼賠償？沒有簽訂合同就被辭退，公司是不需要什麼賠償的。
15樓：知識點
如果未簽訂合同被辭退公司是不能賠償的，因為沒有合同作為依據，所以公司是不賠償任何損失的。
16樓：網友
雖然沒有簽訂合同，只要存在事實勞動關係，在員工被公司辭退時，公司應該給員工一定經濟補償金。
17樓：光勝
未簽訂合同被辭退，公司也應該正常賠償，因為這是公司給辭退的員工，永遠是玉澤公司，不能差月子的工資。
18樓：淚人的愛
沒有簽訂合同的時候就會被辭退掉公司，一般也不會給你太多的補償，所以最好的辦法還是讓公司進行補償也不會對你有太大的影響。
19樓：阿里
未簽訂合同，被辭退，公司是無需賠償的，如果簽訂了合同才按合同規定執行。
20樓：專業雜工
天天想著賠償，也不想想自己是為啥被辭退。
21樓：金融***
你好，即使沒有簽訂合同，你們也是事實的勞動關係，現在被公司辭退了，應該按照你實際工作年限，然後賠償你幾個月的工資，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
22樓：布昆雄
如果是沒有簽訂合同被辭退的話，是需不沒有什麼賠償的，就是辭退了給你幹多少天，給你多少天的工資就可以。
23樓：析鶯韻
未簽訂合同被辭退，公司該怎麼賠償？你壓根就沒簽，你與公司的合同，公司給你解僱很正常，不會給你賠償的。
24樓：夙河
試用期內被辭退，是沒有賠償的，試用期就是考驗你是否能勝任此工作，領導感覺不合適，有權辭退。
未籤合同被辭退，這種情況公司會賠償嗎？
25樓：搜尋娛樂圈
勞動者可以要求雙倍工資的經濟賠償。勞動法的相關規定，如果用人單位自用工乙個月起，在不到一年之中沒有給員工簽訂勞動合同，那麼第2個月起應該支付員工雙倍的工資，面對公司不公正的對待員工，一定不要感到害怕，而是積極的與公司進行協商溝通，保證自己的合法權益，現在勞動法越來越完善，也進一步的約束了企業的不法行為。
還可以直接到當地的勞動仲裁委員會進行投訴，直接去申請仲裁，該部門也是為了保障勞動者的權益，所以一定要儲存好自己的相關證據，只要我們是有理的一方，我們必定會贏得仲裁，那麼也就會拿到自己相應的損失，如果雙方對仲裁有爭議，還可以直接向法院進行起訴，如果要求企業進行賠償，但是企業仍然置之不理，可以直接向法院執行局申請強制執行。
如果企業沒有及時和勞動者簽訂合同，具有極大的法律風險，如果被發現企業將會遭受到嚴厲的懲處，所以企業老闆千萬不能為了省一點錢，而後面遭受到更大的損失，要及時和員工簽訂合同並且繳納相應的保險，對於員工來說多了乙份保障，對於企業來說也避免遭受到投訴，也希望企業不要去壓榨和剝削員工，這樣才會得到勞動者的認可。
乙個企業想要做大做強，光靠剝削員工是不可行的，一定要建立一套好的薪酬制度，對於優秀的員工一定要獎勵，對於那些差的員工一定要懲處，更重要的是企業一定要有擔當和責任感，要積極地履行作為乙個企業的義務，千萬不能隨意的去開除員工，一旦員工申請仲裁，那麼公司的賠償可能會更多，你容易被列入失信企業名單。
26樓：法律快車
公司沒簽勞動合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬於違法解除勞動關係的，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。
27樓：自己滴定
這種情況公司是會賠償的，大概是需要賠償三倍的工資，有的公司也會賠償兩倍的工資，但是我們法律上說的就是賠償三倍的工資。
28樓：小美生活小集錦
這種情況下，公司是會賠償的，因為公司就是屬於一種違法的行為，而且也是要賠付雙倍工資。
29樓：金牛
這種情況公司會補償的，因為這是有法律依據的，所以我們一定要注意這方面的問題。
沒有簽訂合同被公司辭退有哪些賠償
30樓：惠企百科
沒簽合同公司辭退員工有以下補償：1、用人單位向勞動者支付雙倍工資；
2、按年限計算標準向勞動者支付補償金；
3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月汪答的平均工資的標準支付補償金。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞困明慧動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行槐槐政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
31樓：律說律答
一、關於辭退用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞巖備動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工埋棗叢資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。用人單位辭退勞動者不符合法律規定的，屬於違法解除合同，應當按經濟彎櫻補償金的二倍支付賠償金。
沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...
員工入入職，才籤合同，如果辭退需要賠償沒簽合同的雙倍工資嗎
沒簽到勞動合同的，用人單位需要賠償勞動者沒簽勞動合同時的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...
老闆剋扣工資，但是我沒簽合同應該怎麼處理
法律分析 沒有籤勞動合同超過乙個月不滿一年的未訂立合同的，支付雙倍工資。超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同。老闆扣工資的處理方式是先與老闆協商，協商不成，到勞動監察大隊舉報，對處理不服，到勞動仲裁庭申請仲裁 仲裁不服的可以依法提起訴訟。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按...