1樓：本容日
中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2樓：雨禾兒
試用期被證明是試用不合格的可以解除勞動合同。
或者試用期嚴重違反公司規章制度就可以解除。
3樓：網友
有的 但合同未到期公司要解聘你 公司是要給你補償的 一般都是多給你乙個月工資。
公司有權隨時解除員工嗎？
4樓：七臺河李陽平
公司可以隨時依法按粗棗程式解除勞動合同，如果公司違法解除勞動合同的，勞動者可以主張解除行為無效繼續履備空行勞動合同，也可以主張違法解除勞動合同的賠償金。
勞動合同法》
第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本仿凳瞎法第八十七條規定支付賠償金。
5樓：wcg選擇
權利是同等的，你可以隨時炒公司的魷魚。
公司以什麼理由解僱員工是合法的？
6樓：快憶寒
以下是一些例子：
1.因為在工作時間內上廁所次數太多而被解僱。
2.因為工作時佩戴耳機而被解僱，即使耳機只稿茄是用來聽工作相關的音訊或是進行**溝通。
3.因為在社交**上釋出有關公司的不利言論而被解僱。
4.因為長得太醜而被解僱，這種歧視性的理由在某些國家和地區可能是非法的。
5.因為上班遲到了幾分鐘而被解僱，即使遲到的時間很短且不會對工作產生橘戚明顯的負面影響。
這些奇葩辭退理由都是不合理和不道德的，而且在某些國家和地區可能會構成非法歧視。如果您遭遇了這種情況，建議您聯絡相關的法律機構圓敬陵或勞工組織，以尋求合理的幫助和支援。
什麼情況下公司可以立即解僱員工
7樓：清湯芥麥面
公司可以立即解僱員工的情況有在試用期間被證明不符合錄用條件的以及嚴侍衝重違反用人單位的規章制度的。根據相關法律規定，此種情況下解除合同，不需要進行經濟補償。
法律依據】勞動合同法》第三十九條。
勞動老蔽殲者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造並敏成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
什麼情況下公司可以立即解僱員工
8樓：徐志輝
公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償：
1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)嚴重違反用人單位的規章制度的；
3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導致勞動合同無效；
6)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本備孫虛法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法凱禪追究刑事責任的。
企業為什麼可以無理由解僱員工呢？
9樓：文作偉
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條、《勞動部貫徹《***關於職工工作時間的規定》的實施辦法》第七條的規定，用人單位可以無理由解僱員工的情況有以下幾種： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成仿數重大損害的；雹舉(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(六)被依法追究備肆首刑事責任的。
如果員工沒有上述情況，則企業不能無理由解僱員工。但是，如果員工拒絕加班，則可能會受到公司的懲罰。
10樓：第913位訪客
按照勞動法規定，解除勞動合同應當有充分的理由，並且遵循相關的程式和程式。如果企業棚粗攜以虛假、無理由、違法或者不合法的方式辭退員工，員工可以通過申請勞動仲裁、起訴等方式來保護自己的合法權益。
除了倒水太滿，據報道，一些其他的奇葩辭退理由還包括：
1. 超速騎車：員工因為騎單車上班，公司認為他的速度過快，影響了安全。
2. 喜愛睡覺：員工老是在白天上班時間睡覺，無法保證工作效率。
3. 炸鏈伏雞油煙味太重：員工帶來炸雞吃午飯，但油煙味太重影響凳哪辦公環境。
這些奇葩辭退理由顯然是不合理的，應該通過正常的勞動合同解除程式來實現。
員工違反公司規定可以立即解除嗎
11樓：樂喜川
法律分析：可以，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除賀槐勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對衫世完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二禪塌友十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
六）被依法追究刑事責任的。
試用期內被辭退，有工資嗎，在試用期被辭退有工資嗎
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天 而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的 最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了 我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為乙個月.而它在你未達到乙個月的情況下將你辭退,正常情況...
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膝上型電腦硬碟有壞道，在保修期內，給保修不？
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