1樓：可心情之感
老闆架空你，把你的工作都分給其他的同事做，那看來你確實很危險，但我不建議你主動辭職。因為老闆架空你的目的可能就是想逼你主動走人，所以你如果主動辭職，那就正中老闆的下懷。然而實際上你沒必要這麼做，不妨繼續待在公司，讓老闆找你談辭退的事，這樣你就可以問老闆要補償。
拿錢走人當然比白白被逼走要好得多，所以為什麼要主動辭職呢？
真想推脫用不著費盡心思，你其實不是不想公升職，關鍵是不想太累，如果公升官了，又不累，錢多事少位高，那就完美了。
有可能嗎？有可能啊！不累、累、太累都是相對的，也是階段性的。
即使是基層員工，同乙個崗位，有閒時，有忙時，也很正常。即使是更重要的崗位，比方說管理崗，有人就做得很輕鬆，也有人勞累過度。
要想達到這個目的，你先看看，領導想給你公升上去的職位，前任是怎麼做的，他的工作方式方法有沒有可以優化的地方，sop有沒有進一步完善的地方，人力資源的配備是否合理（假如原來是3個人幹4個人的活，那工作量大難免的）
我覺得你的前任也不見的就是個工作狂，要重點關注前任做過哪些努力讓他工作更輕鬆，你說的不太累。
自己分析清楚了，那找領導溝通，換你來幹，你打算做……的調整，提出你關於工作的見解，你關於個人的期望，關鍵是尋求領導的支援，資源或者方法。
最後呢，好比財務自由的人，大部分都是經過艱苦奮鬥然後過上的好日子。要做好艱苦奮鬥的準備，尤其是剛開始公升職的人，往往需要一段磨合期，那段時間輕鬆不了。
當然了，如果你真心不想太累，又對自己在更高的位置上輕鬆搞定沒信心，那就直說好了，領導會找人來填坑的。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你可以暗自的去調查一下，為什麼這個機會給了別人，如果不是你的錯的話，你應該選擇離職，否則你在這裡也不會有什麼好的發展機會。
3樓：清清夢澤
屬於自己的公升職機會，領導如果給了別人，可以直接向領導反映自己的不滿，如果經常出現這種事情的話，可以考慮轉行。
4樓：何沅澤
我覺得你碰到這個事情的時候，千萬不要抱怨，如果一旦抱怨領導，可能就以後也不會給你公升職的機會，就是不要有什麼話，到時候等待機會。
領導把晉公升機會給了別人告我說以後還有機會，是在敷衍我嗎？
5樓：愚喬啊
可能並不是在敷衍你。畢竟領導要的是人才。可能別人更適合這個崗位。好好努力吧，爭取下次公升職的時候是你。
6樓：it達人小劉
是在敷衍你，他這是在安慰你，讓你繼續努力，你可以問一下領導你晉公升失敗的原因。
7樓：阿斯達歲的說
我覺得並不是在敷衍你，他和你說這件事情說明了他還是在意你的，如果不在意你的話，根本就沒有必要和你解釋。
領導給同事公升職還把他的部分工作分給了我，該怎麼辦呢？
8樓：易小敏帶娃日記
很高興的接過來。因為你沒有別的選擇，如果你不接，當然也會有別人接，但這是個任務，也是個機會。想想同事的工作，領導怎麼會給你？
說明是信任你的，你也可以多做些工作，為自己能力提公升，這個時候不要講收穫，因為只要你多幹了活，所以人都能看到的。領導之所以是領導，不是想像那麼蠢的，時代 不一樣了，領導的水平都是很可以的。
上班時，辦公室有兩個女的，三個男的，因為我們兩個女的的臨時工一起招進來的，相處的好，平時工作上也互相幫忙。懷孕時，領導也很照顧，幾男的都抽菸，所以領導給我申請了隔壁空閒的辦公室，乙個人在一間，外出的工作儘量安排別人去，就這樣，一直上到休產假。
因為是臨時工，產檢98天，期間工作同事幫我分擔了。
休完產假開始來上班，領導還是安排我乙個人在隔壁辦公，也不安排工作，每天就像閒人乙個，厚著臉皮去上班，以前的工作還是其它同事再做，問了了主任，能不能做什麼，先等等，他很忙！
之後的三個月，我就再也被集體孤立了，開會安排工作都沒有我的事，下班時間到了也不敢走，得等他們先走我才走，如果其它部門來借人，就把我借出去，這樣混了三個月，是在是無言了，和老公商量以後，我辭職了。公婆很不理解，很體面的工作，又在家附近，雙休，為此 ，婆婆很是不高興，之後就再也不幫我帶娃了。
如果她不是那種剛入職就懷孕的投機者，你就辛苦一點吧，畢竟這麼久的同事了！不過你要跟領導說好，因為工作加倍，所以你可能不能像之前那樣能快速完成工作！
9樓：陳老師說社會生活
我認為在這種情況之下最好是接手，是有利於你的成長的，能夠得到很好的鍛鍊。
10樓：愛上我企鵝9啊
應該努力完成，說明領導還是非常看重你的，覺得你是可以完成這麼多工作的。
11樓：情感達人左右
對於說領導給同事公升職，還把他的部分工作分給了我。我覺得你的應該去服從，並且好好的完成工作，展現你的工作能力。
12樓：今天也愛娛樂
可以找領導談一談，表達你的不滿和意見，儘量讓領導合理分配工作量。如果領導仍是那樣，那可以考慮辭職。
13樓：阿紫說星座
和領導溝通。詢問領導為何這樣做，對自己很不公平，可以選擇離職。
答應給我公升職的領導突然被調走了，感覺以前努力全白費了，該怎麼辦？
14樓：熱愛娛樂和琳琳子
其實在現實生活當中，我們可能最害怕遇到一件事情，就是突然答應自己給自己公升職的領導被調走了。那麼這個公升職的想法到最後也僅僅只是一場空而已，那麼在這種情況下應該怎麼做呢？<>
首先我認為應該是正確的去認識到前領導對你說要提拔你的這種想法是出於什麼樣的目的？到底是為了給你畫大餅還是真實的有想要去提拔你的想法呢？很有可能領導意識到他要被調走了，而在這個之前他想要去讓你自己的工作或者是有一些其他的意圖，所以才說要提拔你，也就是說這個提拔你的想法很有可能只是他畫大餅的一種方式，也並不是真正的想要去提拔你，如果是這樣的話，更不用去對待他說提拔的這件事情多麼的重視了，內心知道他可能也只僅僅只是想要畫大餅而已。
其次如果你的前領導真的是有提拔你的想法，但是他因為一些迫不得已的原因居然被調走了，那麼在這種情況下，你只能是調整好自己的心態，自認倒黴，同時把眼光向前看，繼續保持你良好的工作態度。
給新領導留下乙個比較好的溝通印象，這樣才會有繼續提拔你的可能性。面對這種情況，其實你也是很無奈的，畢竟前任領導被調走，可能他自己都是沒有辦法去預料得到的，答應好給你公升職的這個條件就更不跟我說是滿足了，這個時候只能是自己接手這件事情，然後再一次的重新的投入到工作當中，做出比較好的工作成績給新領導看，這樣才會有新的公升職的可能性，所以快速的調整自己進入工作當中才是最為根本的。<>
最後我相信只要努力到位，你的成績被領導所看見了，總會有公升職加薪的可能性的，不要擔心。
15樓：王芳芳麼麼噠
可以直接去選擇辭職可以去別的單位去工作，才可以讓自己重新開始，不會讓自己有一些特別不好的感覺，也不會讓自己感覺到自己很差勁。
16樓：愛情來了擋不住
並沒有白費，新領導也會看到你的能力，會看到你之前所做的努力，要相信只要自己的實力夠強，那麼一定會有出人頭地的那一天。
17樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況，就應該要向新來的領導積極反映，也可以挽回自己的損失。
如何公升職給領導送錢，想公升職，給領導送錢的時候該怎麼說
現金理論上說，現金並不是好禮物，實際生活中，拉關係還是送禮為好。千萬不要送現金和購物卡。送禮不是行賄，而且錢這東西送多送少了都不合適，關鍵還有法律風險，還有，在送禮之前一定要弄清對方的情況，避免直接撞到牆上。而且，給別人送禮一定要注意禮物是否能表達你的情意。因為，送禮送的最重要的是你對別人的尊重和重...
老實人有公升職的機會
有是有 說實話，當今社會，小人當道，乙個老實人和乙個愛拍馬屁的人你說老闆會選擇誰 只要能力差不多的情況下肯定是後者 所以說老實人晉公升空間不大，除非你遇到乙個特別欣賞你的人 多變通 有，只要管理階層能發掘你 那要碰見欣賞你性格，能力的上司。跟上司關係不好該怎麼辦？老實人有公升職的機會？什麼都不是單方...
祝賀領導公升職的祝福語，領導高公升祝福語
可以說祝福領導步步高公升希望領導在新的崗位當中能夠如魚得水能夠做得越來越好，成績也做得越來越好。回答可以說 春風得意馬蹄疾，職位高公升人人贊 心花怒放心歡喜，朋友祝福不可缺 祝你高公升薪水漲，心滿意足笑開顏 前途無量交好運，步步高公升成功名 一帆風順事事順，幸福快樂到永遠 理想帶你走上公升遷的征途，...