1樓：日出日落
有是有～說實話，當今社會，小人當道，乙個老實人和乙個愛拍馬屁的人你說老闆會選擇誰～只要能力差不多的情況下肯定是後者～所以說老實人晉公升空間不大，除非你遇到乙個特別欣賞你的人～多變通～
2樓：哆啦啦
有，只要管理階層能發掘你
3樓：大白兔和小胖子
那要碰見欣賞你性格，能力的上司。
跟上司關係不好該怎麼辦？老實人有公升職的機會？
4樓：匿名使用者
什麼都不是單方面的問題，什麼事如果都站在對方的角度去理解去解決就好了，每個人一旦有事都是對方錯，別人錯，你錯，他錯，就是自己沒錯，以這種角度反省永遠沒有好的相處關係，別人說我不好，我偏要說他好，對方缺點再多，我只看對方有點，以這樣的角度與任何人都會相處好！你說對嗎？
5樓：匿名使用者
只要你努力為公司能創造業績肯定有機會！
6樓：你亂了陣腳我亂了心跳
我跟上司有矛盾，我直接把上司炒了，他都沒反應過來
7樓：陽光的
那你就學會討好上司吧
為什麼職場中「刺頭」員工總是晉公升，老實人卻總
8樓：江淮一楠
1、「刺頭」員工比老實人員工更具有背景
這些刺頭員工或許是來自**部門或者和老闆關係要好的某個人的安插和推薦。他們的個人背景對企業老闆來說，是乙個很現實的需求和威脅。所謂特殊的「背景」就是他的刺頭**，可能是**要員的安插，可能是合作老闆委託，也可能是現實工作中的某個更具有重要意義的「合作夥伴」的推薦。
這些背景資源不但賦予了這類員工特殊的身份，而且也為他們平添了許多麻煩。比如其他員工的排斥和群起而攻之。往往這些人除了少數幾個人之外和其他全體員工關係相處會比較糟糕。
2、「刺頭」員工比老實人員工更有職場優勢
這些人「刺頭」員工往往是那些具有更高學歷、更強能力、更獨到技藝、而且工作經驗更豐富的人。(也有一些不優秀的刺頭不說也罷。)正因為他們具有一些其他員工無法比擬的優勢，所以能夠在工作中表現不俗，其優越感也十足。
在日常工作中，老覺得自己會高人一等。當這種自我優越感發展到一定的程度時，就會體現出高傲、自負、自戀和自大，容易產生目中無人的情況，繼而影響和其他同事之間的職場關係的融洽度。
一般會表現為，他們會不屑一顧和其他同事交往，漸漸喜歡獨來獨往。以自我為中心，團隊合作意識變差。有時甚至不把領導放在眼裡，甚至故意無條件地使喚吆喝別人從而顯示自己在團隊的特殊性。
優秀「刺頭」員工從工作能力上看，他們一般都會是企業的核心員工和關鍵崗位的員工，一般都是企業的骨幹和精英。企業在沒有找到替代他的員工之前只能是仰仗他們為企業服務。
3、「刺頭」員工比老實人員工更想跳槽更有野心，所以他們會更注重自我提公升
刺頭員工除了不優秀的那部分人之外，優秀的那部分人都希望尋求對自己發展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以這部分人如果有機會甚至時刻準備跳槽，但是話又說回來，單位不好的情況下，誰都想跳槽。如今社會每個企業都在爭取優秀人才為己所用。
當然，老闆有時候為了公司利益，願意用這些工作效率高的員工即便公升職加薪也在所不辭。
4.「刺頭」比老實人更會職場溝通，更會討好老闆
其實聊到這裡，筆者沒有說老實人就一定是那種不能幹不優秀的人，那也未必。老實人往往輸就輸在脾氣不好，情商不高，總是不會說話，而且說話直來直去，容易得罪同事得罪老闆。喜歡認個死理。
當然從個人品質和職場專業度來說，認理沒錯，如果這個世界都靠兩瓣嘴，沒人研究專業沒人幹活，都去說大話顯然是不現實的。其實筆者想說的是，如果你是老實人，如果不會說話就要訓練自己怎麼說話、說好話。做好做到自己的情緒管理，先改好自己的脾氣，少說話。
且每句話說到點子上，切中要害，這也是本事。一般老闆都會晉公升頭腦靈活腦子轉的快的人。有時候老實人也得學習學習馬屁精的優點。
9樓：匿名使用者
在職場中經常看到一些「刺頭」員工更容易得到晉公升，而老實人卻一直原地踏步，那麼這是為什麼呢？但是如果各位仔細觀察就會發現並得到乙個結論：能被老闆晉公升的「刺頭」員工都有其以下標籤或者鮮明特點。
1、「刺頭」員工比老實人員工更具有背景
這些刺頭員工或許是來自**部門或者和老闆關係要好的某個人的安插和推薦。他們的個人背景對企業老闆來說，是乙個很現實的需求和威脅。所謂特殊的「背景」就是他的刺頭**，可能是**要員的安插，可能是合作老闆委託，也可能是現實工作中的某個更具有重要意義的「合作夥伴」的推薦。
這些背景資源不但賦予了這類員工特殊的身份，而且也為他們平添了許多麻煩。比如其他員工的排斥和群起而攻之。往往這些人除了少數幾個人之外和其他全體員工關係相處會比較糟糕。
2、「刺頭」員工比老實人員工更有職場優勢
這些人「刺頭」員工往往是那些具有更高學歷、更強能力、更獨到技藝、而且工作經驗更豐富的人。（也有一些不優秀的刺頭不說也罷。）正因為他們具有一些其他員工無法比擬的優勢，所以能夠在工作中表現不俗，其優越感也十足。
在日常工作中，老覺得自己會高人一等。當這種自我優越感發展到一定的程度時，就會體現出高傲、自負、自戀和自大，容易產生目中無人的情況，繼而影響和其他同事之間的職場關係的融洽度。
一般會表現為，他們會不屑一顧和其他同事交往，漸漸喜歡獨來獨往。以自我為中心，團隊合作意識變差。有時甚至不把領導放在眼裡，甚至故意無條件地使喚吆喝別人從而顯示自己在團隊的特殊性。
優秀「刺頭」員工從工作能力上看，他們一般都會是企業的核心員工和關鍵崗位的員工，一般都是企業的骨幹和精英。企業在沒有找到替代他的員工之前只能是仰仗他們為企業服務。
3、「刺頭」員工比老實人員工更想跳槽更有野心，所以他們會更注重自我提公升
刺頭員工除了不優秀的那部分人之外，優秀的那部分人都希望尋求對自己發展更有益的平台和追求更好的福利待遇。所以這部分人如果有機會甚至時刻準備跳槽，但是話又說回來，單位不好的情況下，誰都想跳槽。如今社會每個企業都在爭取優秀人才為己所用。
當然，老闆有時候為了公司利益，願意用這些工作效率高的員工即便公升職加薪也在所不辭。
4.刺頭比老實人更會職場溝通，更會討好老闆
其實聊到這裡，筆者沒有說老實人就一定是那種不能幹不優秀的人，那也未必。老實人往往輸就輸在脾氣不好，情商不高，總是不會說話，而且說話直來直去，容易得罪同事得罪老闆。喜歡認個死理。
當然從個人品質和職場專業度來說，認理沒錯，如果這個世界都靠兩瓣嘴，沒人研究專業沒人幹活，都去說大話顯然是不現實的。其實筆者想說的是，如果你是老實人，如果不會說話就要訓練自己怎麼說話、說好話。做好做到自己的情緒管理，先改好自己的脾氣，少說話。
且每句話說到點子上，切中要害，這也是本事。一般老闆都會晉公升頭腦靈活腦子轉的快的人。有時候老實人也得學習學習馬屁精的優點。
10樓：匿名使用者
以西遊記為例
孫悟空是刺頭，但少了他西天取經能成功嗎？
沙和尚兢兢業業，挑擔子是最辛苦的，結果呢？佛祖給的封號最低。
同理的，只認功勞 不認苦勞！
我工作很努力，為什麼總是得不到晉公升的機會？
11樓：匿名使用者
因為單位裡的晉公升不是由自己決定，也不是乙個努力就能解決的，中國是個模糊的國家，有多種因素：人緣，背景，能力，水平，努力。。。而起決定作用的是前兩個。
除非自己當老闆，否則你永遠會鬱悶。
12樓：我是假中學生
工作是要很努力，但不是滿頭大汗的就叫努力，所謂，大幹苦幹加巧幹。還有人緣很重要哦。
13樓：匿名使用者
相信自己總會成分，可能時機不夠成熟。自己真的努力，金子總會發光的
14樓：何寫寫
光努力是不夠的，親！
你要讓所有人看到你在努力，尤其是老闆看到。還版要努力出成果才行。權
而且不能光埋頭苦幹，你得讓別人知道你的辛苦，不然別人只會覺得理所當然，你幹的再多也不會有人在意的，反而你沒幹的多，會讓人不高興！
15樓：匿名使用者
親，你要知道，不是只有你乙個人在努力！你要多問問，自己還有哪些做的不夠好！
而且，工內作不是光看你有容沒有努力，這只是其中的乙個因素而已。比如說還有其他因素，如為人處世是否成熟有理，待人接物是否謙虛有禮，做事說話是不是有分寸，完成任務的效率是否高效，是否有團隊合作精神，專業知識是否夠豐富等等，總之，需要考量的因素太多。
工作是考驗綜合素質和綜合能力的，不是光靠努力就能成功的。
打了好多字哎，希望能幫到你~~~
16樓：匿名使用者
還需要方法，忙做事不如巧做事
17樓：懶雲涯
小公司做事不做人
大公司做人不做事，***。
18樓：愛笑
工作努力，卻沒晉公升？因為你沒按這5個規則幹活
老實人有什麼特徵,什麼是老實人的特點
一是做人實在，為人厚道 二是幹事實在，不裝樣子 三是作風實在，任勞任怨 四是不蓄意冒犯他人尊嚴，不伺機侵占他人利益 老實人的3個特徵，其實都是缺點，怪不得被人看扁 什麼樣的人是老實人，老實人有什麼特徵？老實不是平庸和無能的代名詞，老實更多的是指在生活中遵守規矩的人，在生活中勤勤懇懇，腳踏實地的人，與...
老實人有哪些缺點，老實人的優點與缺點，
被人欺負，別人不拿你當回事 說自己傻，經常吃虧，而且還沒有地位 哎 總而言之一句話 不能太老實了。有顆真誠的心，即是缺點，又是優點。好好利用，就是優點，反之！百試百靈。喜歡把話悶在心裡，就算做不喜歡的事情也不吭聲。時間久了，也不喜歡搭理別人。老實人的優點與缺點，老實人的優點是實在幹什麼不耍心眼，缺點...
老實人和老實人談戀愛好嗎，你會和老實人談戀愛嗎？
不會選擇和老實人談戀愛的，因為我覺得戀愛是乙個非常甜蜜美好的過程，如果找乙個比較老實的人，就會比較的木訥，而且也不太會表達自己情感，女生呢就是需要男朋友哄著寵著，也會需要偶爾一點的小驚喜和浪漫，一般老實人應該做不到吧，所以我不會選擇和老實人談戀愛！實人一般給我的第一印象就是，比較的僵硬，而且也不太會...