1樓：小白談會計
財 務 會 計 類 人 才 的 基 本 發 展 路 線。
財務會計類人才的基本發展路徑為「出納→會計→財務主管→財務經理→財務總監」，簡單來說需要從最基礎的一般會計或財務會計做起，保障基本功紮實的基礎上，逐步從稽核的「算」轉型為規劃的「理」，而最終目標往往是成為企業的財務決策負責人，即上文說的cfo最終需要擅長以下11項能力，它們分別是財務組織建設能力、企業內控建設能力、籌措資金能力、投資分析決策和管理能力、稅務籌劃能力、財務預算能力、成本費用控制能力、分析能力、財務外事能力、財務預警能力和社會資源能力。
下圖 將會計分成會計、財務、審計以及綜合類高層管理，顯示了從市面上各類規模公司內部所對應的職位，縱向的每一列我們可以發現在特定規模的公司中職位的由低到高的設定，而將每一列進行對比我們也可以發現越是規模大的企業設立的財務部門越龐大，或者說相對應的崗位和職能劃分更精細。
在四大，眾所皆知一句話「女人當男人用，男人當畜生用」，由這句話來描述的四大的工作強度甚至堪比投行和管理諮詢，但四大的品牌帶來的廣泛業務以及如此模式的「高強度集中營」也使得四大的從業者在財務方面接觸到的東西更廣，熟練的程度更高，往往在乙個行業多久了之後，對哪個行業的商業模式和盈利模式也會大有感觸。
所以和那些在投行打拼兩三年指望脫離苦海的banker類似，在四大很多人在積累了這些相關行業的商業模式後兩三年後大多跳槽進了相關行業的大企業（big corp）從事工作強度更低但薪水更高消費指數也更高的財務相關工作；另外據說很多投行、pe招associate的時候會比較青睞挖角有過多年審計經驗的四大人士。所以從這個角度來看，未來職業發展的廣闊空間或許就是對四大魔鬼式工作付出的一種最好回報。
2樓：lingpao林
很多人都是從出納做起的，從管理貨幣資金、票據、有價**等的進進出出、填制和稽核許多原始憑證做起，這些都是會計的基礎工作。做好出納工作並不是一件很容易的事，它要求出納員要有全面精通的政策水平，熟練高超的業務技能，嚴謹細緻的工作作風，以及良好的職業道德修養。很快，都會做到會計的崗位，此時，自己的知識特點就應該及時作出調整，從原先的基礎工作調整到計核算和會計監督的職能上，學習職業素養的完善、人脈關係的理解、團隊協作的意識等。
乙個職業人，最基本職業素養就是職業化、職業誠信以及職業口碑。
3樓：路非鹿邑
保持持續學習，包括新的稅法政策，和相關職業證書，它們乙個代表業務能力，乙個代表職稱水平。
4樓：大陽陽愛說話
財務也分為很多類，在工作中除了及時完成公司制定的kpi以外，也需要完成自我職業提公升，比如考取哪些證書，學習哪些專業知識等等。
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職業規劃到底該如何做，未來職業規劃，如何做呢？
1 尋找你的興趣切入點，知道自己的性格與哪些職業相匹配。2 深入你的培養興趣，學好自己的專業知識。3 將興趣點和職業結合，為以後的工作打好基礎，可以很快投入到工作中。4 為職業做針對性的準備，比如說要參加的筆試部分或者是面試部分。5 多實踐，積極參加一些實習活動，在活動中總結自己更適合哪類區域。6 ...