1樓：神經哥玩遊戲
我辭職的時候，公司直接把檔案給我了，還有乙份解約合同。我想著把檔案放到我們當地的人才市場，但這個過程啊，接下來是我解決檔案的一系列歷程，處理檔案方法供大家參考。
第一種方案：放到縣裡的人力資源和社會勞動保障局。需要材料：
調檔函。（調檔函需要公司開存檔證明）我是直接拿著檔案去的，但人家不收。理由是沒有調檔函，拒收。
然後調檔函需要公司開個存檔證明，但我打**給我公司的人力，人家說之前沒有開過，不給開。我真的是服了，乙個國企存檔證明沒開過，不會學學啊。
第二種方案：放到市裡的人力資源和社會保障局。
需要材料：改派後的報到證即可。報到證有效期是兩年。
首先你應該去市裡開乙個接收函，然後拿著原來的報到證去改派的地方去改派，需要身份證，畢業證，解約合同，接收函。（我去的時候就拿了個身份證和解約合同。）報到證最有說服力，拿著報到證，檔案，人才市場就會收下。
真的，檔案不要放到自己的手裡，儘量放到當地的人才市場。
但辭職前，特別是針對裸辭的人，一定要冷靜下來想想，是否有足夠的積蓄，是否積攢了過人的工作能力……如果有，那當然可以放心大膽地裸辭了。
如果沒有，那裸辭的「爽」是一時的，而痛苦和迷茫卻如影隨形，誰也無法倖免！特別是今年這場疫情，有太多太多年前裸辭的人，已經或正在為自己曾經的「任性」買單。上班既要處理工作上的事情，又要處理同事間的關係，難免產生很多問題需要自己面對和解決。
在感覺非常疲憊不堪時，產生離職的想法很正常。但是否辭職，最主要還是看工作是否有發展潛力。因為其它的問題，我們在每乙個工作都會遇到。
祝一切順利！
2樓：活動的百庫全書
**部門公務員的檔案。有的是存放在單位。有的是存放在單位所屬的主管部門。
這兩種情況辭職後都要把它轉移到社保局。也有檔案直接存放在社保局的。私營企業員工檔案一般存放在當地的社保局。
後兩種情況辭職後，檔案可以繼續保留在社保局。
3樓：蕾蕾
可以把這些檔案提出來自己拿著，等到這次找到工作的時候放到這個單位裡面，可以讓自己的保險再次續繳。
4樓：乙個
在辭職之後就應該把檔案放在人才市場，如果有合適的企業或者是需要招聘的話，人才市場也會給你打**，自己多去看看。
5樓：拉布拉斯不變換
辭職以後檔案一般儲存在當地人才交流市場，如果需要轉移檔案保管地，需要找到新的檔案接收地點，通過調檔函轉移檔案。
辭職後檔案應該如何處理？
6樓：辦得爽官方
從公司離職後檔案不能自己帶走。根據企業職工檔案管理工作規定，企業職工調動、辭職或被辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或人才市場。轉遞檔案應只能通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。
如果檔案在自己手中，就會變成死檔，影響今後的學習生活。
7樓：個人檔案補辦啟用
您的戶口可以從學校轉回生源地，檔案也是一樣的。
8樓：小師說事
離職後檔案存放在哪最划算。
9樓：康千亦
您好！向您諮詢一下，我2016年畢業的，就業於天津一家央企，現在要辭職了。檔案應該寄到**呢？
我聽說檔案和戶口是掛鉤的，問題是我的戶口畢業的時候從學校遷出以後，因一些原因還沒在公司落戶，相當於我現在是沒有戶口。這樣的情況應該怎麼處理呢？非常感謝！
10樓：網友
戶口沒落在工作地那在哪呢？難不成一直是黑戶！
11樓：易美迅檔案服務
分2種情況：
如果說你辭職之後找到了新的工作單位，這個新的工作單位是國有企業，那麼它是可以接收你的檔案的，那你的檔案直接轉到新單位即可。
如果說你找到新的工作單位並不屬於國有企業，而是屬於私營企業，那麼私營企業是不接受個人檔案的，所以說你就需要將自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發市場進行暫時託管，因為人才交流開發市場具備檔案託管的許可權，並且在託管的過程中，你個人的工齡都是能夠正常累積計算的，並且在託管的過程中都是完全免費的，所以說也不會有任何託管的成本。
既然你的戶口已經遷出來，那肯定是有遷出到**了，可以先去問一下戶口現在落到**了，然後再去對應的人才市場存檔。
每個人都有辭職的想法，辭職後檔案怎樣處理？
12樓：瑤瑤姐說養生
辭職之後，一定要高度重視自身的檔案。假如從原單位辭職，那麼人事部門檔案和個人繳納社保也不理應儲存在原工作中單位，應當將自身的個人檔案從原工作中單位遷移出去。假如個人檔案在辭職的過程中沒有獲得準確的代管，那麼大家的檔案便會無效，對日常生活和工作中導致無法估量的危害。
一、辭職後，檔案該怎麼處理？
1、假如從單位辭職，一定要還記得把檔案從原先的單位依照正常的辦理手續申請辦理調整，有一些單位不承擔，會將個人檔案立即交給本人手上，那樣會使我們的檔案變成廢檔，不具有參照實際意義。
2、在申請辦理提檔辦理手續時，大家必須去新的檔案存放位址出具調檔函，臨時沒找到新工作中或來到私人企業可以把檔案調整到戶口所在地人才交流中心；假如到了工作單位，那麼單位是具備檔案存放管理許可權的，可以去新單位出具調檔函，將檔案儲放到新單位。
3、無論採用哪一種方法，儘量減少將檔案儲放到本人手上。確實不可以處理，可以找專業的檔案服務專案組織幫助。
二、辭職後檔案非常容易發生什麼問題？
1、本人辭職後，理應謹遵「檔隨人走」的標準，在要求時間段內將檔案遷移到專業的檔案儲放組織。假如不聞不問，導致檔案遺失，會對本人導致一定的危害，比較嚴重的還很有可能因而降低養老金待遇或者沒法辦理退休。
2、本人辭職後，要用心考慮到檔案代管問題。尤其是以原單位辭職後，假如新單位有檔案管理員許可權，可轉至新單位開展管理方法；假如新單位不具有管理方法個人檔案的管理許可權，可轉至相對應的人才交流中心開展管理方法。
13樓：酷少香
一定要記得把檔案從原先的單位依照正常的辦理手續申請辦理調整，在申請辦理提檔辦理手續時，大家必須去新的檔案存放位址出具調檔函，臨時沒找到新工作中，或者來到私人企業，可以把檔案調解到戶口所在地人才交流中心。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
檔案應該交由人才市場保管。自己是不能夠隨便把檔案拿在手裡的。
15樓：羅文
一定要把自己的檔案根據正常的辦理手續，從公司把檔案遷移出來。
每個人都有辭職的想法，辭職後檔案怎麼處理？
16樓：幕哥說劇
樓主你好，離職以後檔案該怎麼辦？這個要分很多種情況的，下面我就來介紹一下。第一種情況，無可交接單位且原單位願意繼續保管的，先放在原單位。
等你找到交接單位再轉，因為一般原單位繼續保管是免費的，你轉出到當地人力資源市場要交一定費用，且是按保管時間收費。當然，如果原單位檔案管理很差勁，擔心弄丟就另說了。第二種情況，交接單位（也就是你的新工作單位）有檔案管理許可權的，請人事部門開具商調函，直接把檔案調過去。
這種是最省事的。第三種情況，無交接單位，或交接單位無檔案管理許可權，原單位又不願意繼續保管的，轉到當地人力資源市場，交一定的保管費就是。你網上查詢一下或者打**到人力資源保障局問，一般會有個檔案管理中心（實際上是人社局找的第三方專業機構），開個商調函到原單位去調檔就是的。
如果說我們從原單位離職之後，那麼無論是個人檔案也好，還是個人社保也好，都需要及時的從原工作單位轉移出去，因為只有把自己的個人檔案和個人社保從原工作單位轉移出去，才能夠正常的繼續參保，個人社保和個人檔案的託管。因為你畢竟和原工作單位解除勞動合同了，就沒有必要把個人的檔案保留在原工作單位，你因為你的勞動合同解除之日起，那麼作為員工的單位來講不會再提出存管你的檔案，所以這個情況下，那麼你要麼把自己的個人檔案轉移到新的工作單位來進行託管，或者說要麼把自己的個人檔案轉移到自己戶籍所在地的人才交流開發中心來進行託管。
但是我們的個人檔案千萬不可以拿在自己的手裡，因為拿在自己的手裡就會形成死檔，也就是無效的檔案，為什麼呢？因為當個人檔案拿在自己的手裡就會有修改個人檔案的嫌疑，所以說會造成這樣的乙個不必要的影響。那麼我們一定要將自己的個人檔案存管在有託管資質的機構當中，也就是你戶籍所在地的人才交流開發中心就可以了。
17樓：巨集盛
就應該要求對方刪除，這樣的話才不會讓自己的私隱洩露，也希望對方可以配合自己，並已經要解除勞動合同了。唉，也不是很好。
18樓：安妮的心動錄目
辭職以後的檔案就應該立刻去和相關的人事部進行溝通，也希望進行銷燬，這樣的話才可以保護乙個人的私隱。
19樓：乙個
在辭職之後的檔案是需要自己保管的，或者是也可以放到人才市場裡面，也可以讓自己找到乙份新的工作。
20樓：而且我
辭職之後如果沒有找到新單位的話，可以在原單位放著，也可以轉到當地的人力資源市場。
辭職以後檔案怎麼處理
21樓：劉偉長
勞動者辭職後，有新的崗位工作的，可直接將檔案、勞動關係、社會保險關係轉移到新的單位。如果沒有新的接收單位，建議先將檔案放到人才市場進行保管，找到新的工作後再轉檔案。
一、不在公司工作社保怎麼辦。
不在公司上班了社保可以辦理轉移、轉出和退保。社保是可以正螞此常的轉移出來的。因為當事人和原單位解除勞動合同關係之後，此時社保關係，都可以正常自由的轉移。
一般情況下，如果當事人沒有找到新的工作單位，那麼可以暫時將個人社保轉移成為靈活就業的形式來參保，如果找到新的工作單位，那麼可以直接將個人社保轉移到新的工作單位，繼續參保。
二、海河英才問題檔案如何處理。
按照天津市**有關：進一步實施好「海河英才」計劃，密切關注政策實施情況，堅決杜絕戶口空掛的要求，按照「海河英才」計劃辦理人才引進戶口和檔案已落在北方人才市場的人員，如因考研、聘用、報考事業單位等需要，單位(學校)要求將檔案轉出，待審查合格後再辦理戶口遷出的，請按以下流程辦理：一，就以上情況本人承諾後，北方人才市場視窗工作人員將戶口和檔案同時辦理轉出，待單位同意接收戶口後，本人持戶口頁及相關手續到公安系統辦理戶口遷出手續。
二，戶口在北方人才市場各個分支機構管理的人員，請先到各分支機構辦理戶口遷出手續，再到「海河英才」檔案管理地(天津市人力資源發展促進中心)辦理檔案轉出。三，如最終接收單位不能接收戶口，本人將戶口和檔案一併遷回北方人才市場，北方人才市場繼續為其提供相關服務。
三、公司離職醫保社保怎麼辦。
已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停。但是辭職後的社保鏈物汪是可以辦理轉移、轉出的。如果辭職後馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉移手續，由新單位續保，這樣的話，續保費棚仔用也是由新單位承擔。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
每個人都有自己的委屈是嗎，每個人都有自己的委屈，每個人都有難言之隱對嗎？
每個人都 我想大概是的。每個人都會有委屈，只不過他們都乙個人默默扛著，你沒有發現而已。剛開始參加工作的時候，我被人力分在了產品部門，那時候我就在想，反正我應聘的是市場營銷崗位，現在被分在市場部也不錯啊。因為那時候我就在想我自己以後的方向肯定是要去跑市場的，既然是跑市場那就必須對本公司的產品特別熟悉，...
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