1樓：戴田心公主
一、2008年12月日正常上班。
二、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期。
四、新年）為法定節假日，1月3日（星期六）為公休日。1月4日（星期日）公休日調至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。很顯然，2009年1月日是要上班的。
其它2009年的放假安排是這樣的。
三、春節：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、農曆除夕月26日（星期。
一、農曆正月初一月27日（星期。
二、農曆正月初二）為法定節假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日調至1月28日（星期三），1月24日（星期六月1日（星期日）兩個公休日調至1月29日（星期四月30日（星期五）。1月24日（星期六月1日（星期日）上班。
四、清明節：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期。
六、農曆清明當日）為法定節假日，4月5日（星期日）照常公休。4月4日（星期六）公休日調至4月6日（星期一）。
五、勞動節：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、「五一」國際勞動節）為法定節假日，5月2日（星期六月3日（星期日）照常公休。
六、端午節：5月28日至30日放假，共3天。其中，5月28日（星期。
四、農曆端午當日）為法定節假日，5月30日（星期六）照常公休；5月31日（星期日）公休日調至5月29日（星期五）。5月31日（星期日）上班。
七、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四月2日（星期五月3日（星期六）為國慶節法定節假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋節分別調至10月5日（星期一月6日（星期二），9月27日（星期日月10日（星期六）公休日調至10月7日（星期三月8日（星期四）。
9月。27日（星期日月10日（星期六）上班。
2樓：網友
是否要正常上班的話，就要看領導怎麼說了，應該是都要上班的吧！元旦只放三天啊！
法定節假日算休假嗎
3樓：上海婚姻家事梁聰團隊
國家 法定節假日 不屬於帶薪休假。
中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三擾配）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工緩轎指作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
法定節假日和法定節假日休假
4樓：
摘要。您好<>
法定節假日和法定節假日休假，法定節假日是指國家規定的法定假期，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
法定節假日和法定節假日休假。
您好<>
法定節假日和法定節假日休假，法定節假日是指國家規定的法定假梁型期，包括春節、清明節、肆瞎勞動節、橡雹猜端午節、中秋節、國慶節。
您好<>
在法定節假日期間，勞動者有權休假，企業應該全年安排帶薪休假時間，在每年的法定節假日當天僱員享有帶薪休假權利。磨兆如果員工在法定節假日蘆答當天出現工作需瞎譁租求，企業應該支付加班費或安排其他休假時間。
您好[鮮戚雀花]，螞畝國家規定的法定節假日是使勞動者休息，悶仔森保障勞動者權益、提高生活質量和幸福感的乙個重要制度，企業應該認真履行相關規定，合理安排員工帶薪休假時間和其他福利待遇，提高員工滿意度，促進企業穩定發展。<>
法定節假日和法定節假日帶薪休假是乙個概念嗎，乙個沒錢只休假，乙個休假有錢。
是的親。家政公司派遣阿姨到僱主家裡，僱主是否應承擔法定節假日帶薪休假。
您好<>
這個是必須享受的親。
您好<>
但是在實際操作中，要是家政讓做服務人檔滑大員在法定節假日進行工作，根據相關法律規定，僱主應該行豎為其支付相應的加班費。
具體還是需要根據您所簽訂的合同為主，看這份帶薪休假，是由公司付還是由僱主的。
三方合同怎麼算。
您協議上是有條款，根據條款而定的。
法定節假日休息嗎
5樓：符志峰
法定休假日加班的，企業應按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。安排勞動者在休息日工作的應首先安排其補休，補休時間應等同於加班時間，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公休假日是指 法律問題
6樓：劉德高
法律凱州分析：
公休日是指公休假日，也可以指公休假。
公休假包括「公休假日和公共假洞行日」。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。
公休假日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以後休息2天，這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。
由於我國規定職工每週工作時間不得高於40小時，因此一般用人單位實行每週休息兩日。
公共假日。指全體公民享受到假日，如。
五。一、國慶、盯顫蔽元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
節假日休息嗎
7樓：謝鵬輝
法律分析：一般是休息的，國家規定法定休息日。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日猛雀）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
事知閉業單位人事管理條例》 第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待枝猛早遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
勞動法年休假問題，關於勞動法中年假規定的具體問題
勞動法年休假問題 葉赫那拉聞多解答 首先要更正一下樓上回答，本規定不是你所說的 勞動法 規定。一 職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。二 職工帶薪年休假條...
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