1樓：網友
有關你教育背景，你學習的專業，你對工作的瞭解，業餘時間你喜歡做什麼，你的興趣愛好，你在什麼地方上過班，主要工作是負責什麼，如果你表現好，曾經被評過什麼獎，也可以大概說一上，他們還可能出些題目，看看你的應變能力。你最好先寫張自我介紹，背熟，他有可能會讓你做自我介紹，不要到時吞吞吐吐的，這樣給人的印象就不好了。
2樓：快樂深圳
1、你對工作是否可以勝任，主要是從經驗、技能方面判斷；你的學習能力；
2、你有什麼亮點；
3、你的人際交往能力，你時候容易相處，能夠融入新環境；對公司與個人關係的看法，你是否懂得尊重上司。
前2點需要你適當忽悠，第3點側要求你有所準備、思考，再加上你面試時足夠的靈活性。
3樓：網友
首先別人對你的智商以及應變能力比較感趣，還有你的為人處事原則/你的性格愛好\你人生的閱歷\你的一些人省事習慣等等，因為這些都和乙個人的工作有關係。然後別人還想要了解你以前做過什麼，能不能很快的適應目前的工作。
4樓：網友
智商和應變能力還是重要的。其實就是聊天。
5樓：匿名使用者
會比較關注類似哲學思路的問題。
你從**來。
擅長做什麼。
將要到**去。呵呵。
面試官究竟想要了解你什麼？
6樓：待到九月八
第一點：瞭解你的家庭背景。
顯而易見，面試官想要了解你的家庭背景，以此作為參考，來判斷你究竟是乙個怎樣的人。一般家庭教育好的人，往往會更加優秀。比如父母是知識分子，教育出來的孩子大概率也不會太差。
當然，這只是一定的幾率，也不能太過絕對。
企業用人，當然要追根溯源，儘可能瞭解每乙個員工背後的關係。一來是為了將來用人；二來則是為了防止給公司帶來不必要的麻煩。面試官絕不會問一些毫無意義的問題，所以，這個時候千萬不能亂，否則會認為你是乙個不可信任的人。
比如，你的父母如果有過什麼大的過錯，說不定也會影響到你的前途。當然，這個還得看各個公司自己的製備胡友度和判斷。
第二點：瞭解你的社會關係。
公司在用人之前，都會把所有員工的個人社會關係瞭解一下。防止出現什麼不必要的意外，特別是那些大型的企業，更是嚴格。有著不好履歷的人，一般很難被認可。
除了個人的社會關係之外，還有父母的社會關係同樣重要。
因為，都是一家人，很可能接觸到。如果家裡有什麼資本或者是關係，到時候說不定還能幫助公司，也算是一條路。當然，這種可能性較小，但也不是一定不存在。
第三點：通過家庭情況，判斷你的人品。
很多面試官會問父母的工作，這或許只是乙個仿槐由頭，最終的目的還是希望能夠通過側面的方式來了解你的人品。在家裡十分和諧，是否幸福，你是不是孝順等等。乙個人如果連自己的父母都做沒不關心，都不願意孝順，那麼意味著缺乏責任感，不懂感恩，未來在公司也很難受到重用。
所以說，面試官的問題，都是很有技巧的。有的是正面瞭解你，有的則是通過側面來了解你。明槍易躲，暗箭難防，稍微不注意，就可能會出現紕漏。
總結：在面試的過程中，切記一定要懂得多留乙個心眼兒。說話得經過思考，如果不懂就別亂說。
很多人在面試的時候，一旦聊嗨了，那麼就會把所有的東西都和盤托出。這種沒有心機，沒有情商的人，即便進入了職場，也很難成大事。
面試時面試官問還有什麼想要了解的嗎可以從哪些方面
7樓：
面試時面試官問還有什麼想要了解的嗎可以從哪些方面您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~好的您好，可以問一些企業的食宿呀，企業的待遇，以及接下來的面試時間位址等。
還有嗎？越多越好。
還有嗎？越多越好。
面試時一般問些什麼
8樓：妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
9樓：野外尋歡
面試主要考察你的應急能力，組織能力，和邏輯思維能力，無非是一些團隊組合，或者給你乙個工作任務你如何來完成等。
10樓：月光
自我介紹，工作經歷，上乙份工作為啥離職，性格優缺點，興趣愛好，是否有類似的工作經驗，希望拿到的薪水是多少。
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