1樓：網友
這個你不要擔心。一般在報道後的某天，一把手或者是辦公室主任會喊你過去，象徵性的簽訂乙個三年的合同。其實那個合同就是個廢物。
2樓：匿名使用者
基本一週到10天吧，不同單位也不同啊。
事業單位要籤合同嗎?
3樓：夏敏
法律分析：不需要的，國家機敬陸鄭關或事業單位正式中分正式工作人員和僱員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接儲存在人事局；僱員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續悉者曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且亮頌不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
考上事業單位之前簽了合同
4樓：任微
法律分析：參加事業單位考試並不違法襲中勞動合同的約定和執行。如果考上的話，可以提前30天緩姿書面告知現在的用人單位，這是依法辭職。
法律依據：《中華拍哪山人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事業單位工作要籤合同嗎？
5樓：酒醉奈何佳人
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
6樓：愚信苑君
在事業單位上班籤合同和不籤合同有很大區別。
1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
一)制定公開招聘方案；
二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊；
三)審查應聘人員資格條件；
四)考試、考察；
五)體檢；六)公示擬聘人員名單；
七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。
其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單說，簽訂了合同，屬於正式員工，不籤合同，屬於臨時工。
2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見「事業單位人事管理條例」。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有「聘用合同」，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。
三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是「聘用合同」。所以，一旦沒有籤合同了，就屬編外人員了。
3.籤合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不籤合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，籤合同與不籤合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。
7樓：強韞魯海藍
是的，一直都是要籤勞動合同，這次只是獎金這一塊會有很大改變，也就是績效。另外籤勞動合同是對您最大保障。
8樓：網友
籤合同的。
說籤合同的都是假的，這個人自己問題都沒搞清楚。
你通過事業單位考試進入事業單位編制，這個沒錯，但是你和單位的勞動關係是通過合同的方式固定下來的。
你籤的合同，和沒有編制的臨時合同工的合同不是一回事情。
9樓：網友
任何性質的工作單位均需要與員工簽訂勞動合同，所在單位拒絕與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：
一、合法原則。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程式合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。
任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
二、協商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。
三、合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四、等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。
10樓：網友
籤合同是應該的 在說了 如何企業 有人去了 不給人家籤合同 你感覺 合適嗎 做事情不擔心嗎。
11樓：想飛的資水
當然要籤。又不是當軍官，怎麼能不籤呢？
下半年考上事業單位的話什麼時候開始工作？什麼時候籤合同呢？
12樓：
下半年考上事業單位的話什麼時候開始工作？什麼時候籤合同呢？
考上事業單位一般螞巖餘乙個月左右會通過上班的。一般在報道後棗兆的某天，一把手或者是辦公室主任會通過去簽訂乙個三年的合同。事業單位（public institutions），是指由**利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位接受**領導，是表現形式為組織或機構的法悶滾人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
事業單位合同到期後要重新考嗎?
13樓：徐志輝
不需要，一般事業單位合同期滿後如果在工作上沒有太大問題，單位是會續約的。
我國《事業單位人事管理條例》實施後最大的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關係」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日孫悔，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
一、聘用合同制是什麼意思。
聘用合同制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位差亮的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度，聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。
二、聘用合同的解除。
1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
4、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用虛凱寬合同。
5、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
事業單位合同到期後簽訂新合同嗎？
14樓：永恆哥74兎瀝
一、事業單位 合同到期 後簽訂新合同嗎？ 勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前乙個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新 簽訂勞動合同 。 勞動合同到期不續簽 ：
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者 經濟補償金 ，謹皮工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者 賠償金 ，工作1年支祥螞差付2個月工資； 2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 二、特徵 勞物亮動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵 (1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。
雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。 (2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。
一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。 (3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。 (4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。
勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
5)勞動合同往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動合同必須具備 社會保險 條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。 當勞動者和用人單位確定了 勞動關係 後，必須要簽訂勞動合同，那麼在勞動合同中寫到了雙方的權利和義務，如果在合同存續期間任何一方做出了違反合同的行為後，也是需要承擔違規責任，如果在發生糾紛事件後，雙方也是可以通過勞動仲裁來解決，必要時也可以通過 訴訟 解決。
2019煙台牟平事業單位什麼時候考試
2020煙台牟平事業單位筆試時間為2020年3月22日上午9 00 11 30，考試內容包括法律法規 政治經濟理論 時政方針 科技知識 省情省況等基礎性知識和綜合寫作。時間具體以 准考證為準。2017年煙台市市直及縣市區事業單位公開招聘，普通崗位筆試均安排在3月19日進行。據了解，省直事業單位及省內...
2019福建泉州事業單位什麼時候考試
1.2018年福建事業單位招聘筆試日期分別為3月31日 5月12日 9月8日 11月17日。2.按照往年考試推測2018年泉州事業單位招聘筆試時間預計為5月12日。3.具體以公告發布為準，祝你備考順利 一 稽核抽籤 1 必備證件 身份證 面試通知單 筆試准考證等。1 如果遺失身份證，需及時到公安部門...
信陽事業單位每年什麼時候考試,2025年信陽市直事業單位什麼時候考？
信陽事業單位考試一般會在每年的五月份或六月份，今年如果有，應該也會在這兩個月份釋出，建議做好複習 2020年信陽市直事業單位什麼時候考？可以以往年的時間做參考 但是今年情況不同可能會延期 信陽事業單位考試什麼時候開始？信陽事業單位招考公告，目前沒有釋出，因此沒有具體的考試時間，建議不要著急，在家做好...