1樓：my龍貓
瞭解神起的應該知道 最初東方神起的構成是沒有在中的。
而是崔始源，浩，公尺，秀，珉組成。
在這5人當中 允浩的年齡最大。
自然當時由他作隊長。
然而後來重組後在中加入。
此時允浩已經是以隊長身份出現了。
而且公司認為其有隊長資質。
隊員們也有經過商討。
最終沒有做調整。
在中--年齡最大的成員。
允浩--東方神起的二哥及出色的隊長。
2樓：網友
同感那。南韓是很看重年齡的乙個國家，據說，初次見面，他們都想法設法弄清對方的年齡，這樣稱呼和用語就不難了（要不要用敬語等等，用哪個階稱的）。
我本來也以為總選年齡最大的當隊長。對神起也產生過疑問。
3樓：匿名使用者
1.公司安排的。
2.允浩比較善於交際。
3.允浩的演藝道路經驗比較豐富。
其實允浩做隊長也蠻好的！不過樓主喜歡在中[未知哦！！就算說錯了別怪我啊~~不過，如果你是仙后的話……應該五隻都愛吧！！
這就難怪你會為小在打抱不平了！！不過，無論誰當隊長，神起永遠是神起！！仙后永遠是仙后！！
對吧~~~樓主！！）
4樓：貳正
好象是因為耗子的舞臺經驗比較豐富吧，公司覺得他做比較適合。
5樓：狠狠愛妳
允浩當隊長不是很好嘛。偶喜歡他哦。
6樓：單人座雙人座
同意小筠。而且在在有些矮。
7樓：網友
在中很不錯的 東方神起的魅力男 超男人的 隊長其實誰當無所謂啊。
8樓：網友
這就是關於公司自己的安排了。
9樓：
樓上的，矮跟當隊長也有關係嗎``~反正我也覺得浩浩比較適合當隊長。
10樓：網友
一種傳言是：一開始的時候大家不知道年紀大小，以為允浩最大~~好象在在還 喊過允浩一段時間的"哥"哦~~~允浩真是賺死了！)還有一種傳言是：
在在是在後來代替乙個人進來的！所以已經讓允浩當隊長。
拉！可能還有就是允浩比較適合當隊長吧~~~大家也應該都很滿意允浩是隊長吧~~允浩做的很好呢~~我覺得沒有人比他更適合了~~其他成員也都很喜歡呢~~
11樓：網友
的第二種傳言是我聽過的。
當了隊長卻沒人叫怎麼辦
12樓：
摘要。如果你已經成為隊長但沒有人叫你，可以嘗試以下方法提高自己的領導力和影響力：1.
積極主動：多參與隊伍中的活動，積極貢獻自己的建議和意見，讓隊員們感受到你的存在和價值。2.
建立良好的人際關係：與隊員們建立良好的關係，瞭解每個人的情況，關心他們的問題和需求，讓他們感受到你的關懷和支援。3.
與隊員互動：多和隊員們進行交流，瞭解他們的問題和需求，給予他們幫助和鼓勵，讓他們感受到你的重視和支援。4.
培養領導力：多學習有關領導力的知識和技能，提高自己的領導力和影響力，讓隊員們認同你的能力和魅力。5.
推廣自己：在合適的場合展示自己的能力和優點，讓隊員們認識到你的價值和作用，從而更加尊重和信任你。
如果你已經成為隊長但沒有人叫你，可以嘗試以下方法提高自己的領導力和影響力：1. 積極主動：
多參與隊伍中的活動，積極貢獻自己的建議和意見，讓隊員們感受到你的存在和價值。2. 建立良好的人際關係：
與隊員們建立良好的關係，瞭解每個人的情況，關心他們的問局沒渣題和需求，讓他們感受到你的關懷和支援。3. 與隊員互動：
多和隊員們進行交流，瞭解他們的問題和需求，給予他們幫助和鼓勵，讓他們感受到你的重視和支援。4. 培養領導力：
多學習有關領導力的知識和技能，提高自桐悄己的領導力和影響力，讓隊員們認同你的能察橡力和魅力。5. 推廣自己：
在合適的場合展示自己的能力和優點，讓隊員們認識到你的價值和作用，從而更加尊重和信任你。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
如果你已經成為隊長但沒有人叫你，可以嘗試以下方法提高自己的領導力和影響力：1. 積極主動：
多參與隊伍中的活動，積極貢獻自己的建議和意見，讓隊員們感受到你的存在和價值。2. 建立良好的人際關係：
與隊員們建立良好的關係，瞭解每個人的情況，關心他們的問局沒渣題和需求，讓他們感受到你的關懷和支援。3. 與隊員互動：
多和隊員們進行交流，瞭解他們的問題和需求，給予他們幫助和鼓勵，讓他們感受到你的重視和支援。4. 培養領導力：
多學習有關領導力的知識和技能，提高自桐悄己的領導力和影響力，讓隊員們認同你的能察橡力和魅力。5. 推廣自己：
在合適的場合展示自己的能力和優點，讓隊員們認識到你的價值和作用，從而更加尊重和信任你。
你認為還有誰有能力當隊長？
13樓：社會資訊
作為隊長一定要起模範和帶頭作用，讓你隊友看到積極的態度以及不懈的努力，很快就會被你感染而帶動積極努力的一面。隊友表示糟糕時，要表示出積極的態度，並且給予隊友鼓勵。當隊友犯了錯，你會是第乙個安慰他並給予鼓勵的人。
作為隊長應多舉辦一些集體活動非常有助於凝聚團隊、培養團隊精神、以及在場上發生各種臨時反應，例如一起戶外野餐、一起看比賽、一起運動等。
作為隊長應堅持自信，乙個好的隊長總是儘可能把功勞歸功於隊友。只有調動了團隊積極，並且不時激勵隊，也會成為更好的一員。任何時候都要堅持頭腦清醒，這個隊伍才幹越來越好。
只有這樣的隊長，才會給團隊提供強大的動力，併為其穩定提供凝聚力。
14樓：氨芬烷胺先生
我覺的張萌其實很適合當隊長，她是乙個目標很明確的女強人，而且張萌本身就是製片人，協調能力更是姐姐中的佼佼者，所以我覺得張萌當隊長是最名副其實的。
15樓：路的第一天
覺得伊能靜可以當隊長，她經歷的多，是非常有閱歷的，個人素質也好。
16樓：不知道幾千裡也
伊能靜，根據目前節目組的操作來看，只要話題量高的就可以，哪怕是黑料。
在愛情中，你認為合適比喜歡更重要嗎？為什麼呢？
我是這樣認為的。因為和乙個合適的人在一起生活才會比較舒適。而且合適的人在一起才能夠感受到生活的樂趣。不覺得，我1直都覺得喜歡才是最最重要的，若我不喜歡乙個人，那我是絕對不會跟他在一起的。個人覺得，在愛情中合適確實要比愛情更加重要，因為只有雙方適合，那麼感情才能夠長久下去。是的。因為只有合適的愛情才能...
你認為什麼是責任 你在今後的生活中要承擔哪些責任 的答案
責任對自己而言，就是做好自己的本職工作，對別人來說，例如對自己的妻子或是自己的兒女要做好關心 照顧 撫養子女等等，這是你的義務，更是你的責任。責任通俗點講就是對自己負責 對他人負責 對家人負責 對社會負責的一種態度和一種人生價值取向。是需要從小培養的，從孩子自理能力的培養開始，然後培養他們的關愛心理...
你認為在乙個組織中什麼才是調動員工積極性的關鍵因素
義氣 情誼和員工象兄弟一樣 再加一些物質獎勵 我想完全可以 主要看你的誠意。我說要調動積極性只有給大家動力就是 錢 其他的都是無用的。調動員工積極性的關鍵 只有員工具備主人翁意識，把公司當成自己的公司拼命，企業才能發展壯大，這就是企業經營的原點。接下來我整理了調動員工積極性的關鍵的相關內容，文章希望...