1樓：網友
義氣 情誼和員工象兄弟一樣 再加一些物質獎勵 我想完全可以 主要看你的誠意。
2樓：匿名使用者
我說要調動積極性只有給大家動力就是（錢） 其他的都是無用的。
調動員工積極性的關鍵
3樓：小劉職場
只有員工具備主人翁意識，把公司當成自己的公司拼命，企業才能發展壯大，這就是企業經營的原點。接下來我整理了調動員工積極性的關鍵的相關內容，文章希望大家喜歡！
把員工當做經營夥伴
只有把員工當做夥伴，員工才能認真地、用心地傾聽經營者講話，開啟胸懷，建立心心相通的關係，這就是點燃員工熱情的第一步，不要怕員工小瞧自己。
讓員工愛戴你、迷戀你
如果你只愛自己，那麼誰也不會愛你，忘卻自我，樂於自我犧牲，優先考慮員工，只要你這麼做，員工就會愛戴你。
闡述工作的意義
巨集虧謹 一項工作所包含的不僅僅是賺錢這樣簡單的動作，還包含很多社會大義。
比如，如果是太陽能領域，那麼這項工作的社會意義就是環保；如果是一項先進的科研技術，那麼蔽基這項工作的社會意義就是利用先進科技為社會做貢獻。
當人們發現了自己工作中的意義，就會最大限度地發揮出自身的潛力。
揭示高目標
實現夢想的力量源泉就是「願景和目標」，設立遠大的目標，並時刻強調這一目標，讓員工都具備「非如此不可」的強烈願望，那麼，強大的意志的力量就能發揮出來，組織就會產生巨大的能量，朝著夢想實現的方向前進，超越一切障礙。
明確企業的使命
京瓷的經營理念是：「在追求全體員工物質與精神兩方面幸福的同時，為人類社會的進步發展做出貢獻。」這個樸素的理念裡包含著了不起的「大義名分」，「大義」這個東西具有鼓動人心的巨大力量。
可以提公升員工士氣、光明正大的`、積極的企業目的，是企業經營中最重要的事情。
不斷講述哲學
為了能與員工心心相通，在確立了企業的「願景目標」、「目的使命」之後，經營者要講述自己的哲學，與員工們共有這種哲學。
經營者的人生哲學在講述企業的目的、使命的時候，必須自然而然地表達出來空咐。如果員工都尊敬老闆，願與老闆一起為企業的發展盡力，那麼這樣的企業就會成為非常了不起的企業。
提公升自己的心性
經營者不進步，企業就不能發展，經營者一定要學習正確的哲學，努力拓展自己的氣量，「提高心性，拓展經營」，這就是企業經營的真諦。
你認為演員的演技能爛到什麼程度，你認為乙個演員的演技能爛到什麼程度？
可以懶到乙個砍頭的鏡頭就是p上去的，我不說大家都知道是誰 可能知道誰的演技爛不爛,我覺得鍾漢良最有發言權吧。楊穎的演技就很爛的，除了瞪眼還是瞪眼，就愛炒作 爛到乙個動作都讓觀眾感到不舒服 連哭都哭不出的那種，連個基本的哭戲都拍不好 哭笑都不懂，看起來讓人很尷尬。都說好就演得好，都說不好就很爛了。裝哭...
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吳禁言感覺她演的戲 我再努力想繼續看下去都完成不了心願！看不超三集就看不下去了 感覺劇情好作 都是一部登天出生就能逆天的劇情 討厭得有下列型別演員，演技不行，沒有代表作，顏值不高，莫名其妙紅了，估計都是有後台，什麼綜藝都有他，例如魏大勛，李宇春，王大陸，還有個女演員孫怡的老公，他媽好想是經紀人的。看...
你認為下創業風口是什麼你認為下乙個創業風口是什麼？
感覺網路行業比較吃香，可以考慮從這方面進行創業。智慧型機械人，感覺這個一定可以火，絕對是創業的機會，一定要有創新，唯有創新才可以讓創業繼續下去。新能源，甭管是什麼，只要搭邊新能源就有前景。各種事物的不斷創新，因為有了創新，才會得到人們的青睞，才會走進這個市場。關於環境生態的創業。因為現在人都環境的要...