工作5年未交社保怎麼補償
1樓：仝夏時敏麗
工作5年未交社保可以補償5個月的平均工資或賠償金，根據工作一年補償乙個月的平均工資標準來計算。企業不按時足額繳納社保，員工提出辭職後喚漏，可以要求經濟補償金。其經濟補償標準是和逗爛按照員工在本單位的工作年限為標準，每滿一年向員工支付乙個月工資指滲；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。
工作4年沒交社保怎麼賠償
2樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
工作4年沒交社保賠償：可要求單位支付勞動關係解除的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作4年沒交社保怎麼賠償。
親親 您好 很高興為您解答<>
工作4年沒交社保賠償：可要求單位支付勞動關係解除的經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司四年沒有交社保可以要求補繳的。 第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、 如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、 如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。第四、 如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第五、 如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
工作4年沒交社保怎麼賠償
3樓：
摘要。工作4年沒交社保勞動者可以主張用人單位支付雙倍的經濟補償，並且補繳社會保險。用人單位拒絕支付經濟補償，也不補繳社會保險的可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
工作4年沒交社保勞動者可以主張用人單位支付雙倍的經濟補償，並慧譽磨且補繳社會保險。用人單位拒絕支付經濟補償，也不補繳社前鬥會保虛山險的可以申請勞動仲裁來維護自己的權益。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿坦滲滾一年支付乙個月工資的標喊橘準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計讓餘算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
工作4年沒交社保怎麼賠償
4樓：律臨楊夢嫣
法律分析：公司涉嫌非法解除勞動關係，你可以主張雙倍賠償，即正常4年4個月經濟補償金的雙倍。 2.
未繳納社保亦可以在勞動關係證據充分的提前下要求公司補繳社保，也可私下協商折現，因為補繳社保也需要你個人出一部分錢。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工作5年未交社保怎麼補償
5樓：
摘要。親，公司5年沒有為員工繳納社保，可以舉報用人單位主張賠償。至於賠償的金額，可以與單位進行協商，如果雙方協商不成，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構委託社保評估部門確定賠償標準。
法律依據： 《社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
親，公司5年沒有為員工繳納社保，可以舉報用人單位主張賠償。至於賠償的金額，可以與單位進行協商，如果雙方協商不成，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁機構委託社保評估部門確定賠償標準。 法律依據：
社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠渣和繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查大脊詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社滾梁滲會保險諮詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
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