1樓：迷濛濛霧茫茫
因自身原因造成的，如果與公司沒有關係，公司是不用賠償的。
如果公司出於人道，可能給些補助。
如果公司有一定責任，那就要賠償。標準是傷殘的級別，一般包括醫療費，護理費，誤工費，交通費，如果喪失勞動能力，還包括後期的生活費，子女的扶養費等等。
加：個人疏忽大意，如果不是特別明顯的大意，而是機械操作本身就比較危險的話，那公司還是應該承擔一部分責任的。
2樓：昂雨晨
這種情況不能說是個人原因。知道嗎？
這是典型的在工作時間因工作原因致傷的。請立即要求公司申報工傷。具體做法；
1、要求公司申報工傷認定；
2、公司不申報的，你可以在一年內向勞動和社會保障局申報工傷認定；
3、申報時要提供的材料相關部門會告訴你。
工傷認定後，再進行勞動能力等級鑑定。
根據傷殘等級要求公司賠償相關費用。
記住：工傷不因為工人的過失就不賠的，不要因為覺得自己大意了，就不要求全賠。具體例賠償如下：
估計你這種情況應該為工傷十級(具體以鑑定為準)。
1、醫療費用、停工留薪期工資，就醫交通費用等；
2、一次性傷殘補助金6個月的你的工資。
3、如果合同到期或者你提出終止勞動合同的還可以要求以下兩項：
1）一次性傷殘就業補助金。
2）一次性傷殘醫療補助金。
這兩項費用的計算要看你在哪個省工作的了，具體要看地方的規定。建議你可去勞動部門問一下。
祝你早日解決問題。
3樓：晚楓飛紅
不用賠償 不過會出於人道主義 救助。
個人原因造成公司損失如何賠償
4樓：石進學
法律分析：勞動者個人的原因造成公司的損失，勞動者辭職後，鉛耐如果用人單位有證據證明的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。勞動者給用人單位造成損失，具體需要區別對待。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人稿慶單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過槐敬春勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎
5樓：
摘要。您好，因個人原因造成公司損失需要賠償的。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
您好，因個人原因造野橋成公司損失需要賠償的。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償餘胡比例豎脊攔由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定裡面說的是：因勞動者本渣渣人原因給用人單位造成經濟損失的，用隱輪人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中灶梁信扣除。
如果我要離職呢 怎麼賠償。
您戚吵好，勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的陸頌，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔早仔鄭。
您好，如果是存在重大過失的，賠償一橡陸半左右；明顯春銷可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左扒如遊有的賠償。
我還沒簽訂勞動合同 造成公司損失 我打算離職怎麼賠。
勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
沒勞動合同。
您好，按事故責任承擔相應的賠償責任的。
怎麼看相應責任。
要付全責嘛。
您好，如果不嚴重的話，是要付一半的責任的。
事情嚴重的話，是要付全責的。
怎麼劃分嚴重不嚴重呢。
您好，如果造成了公司的嚴重損失的話，您是要負全責的。
如果損失不是太嚴重的話，您只需要負一半的責任。
您好，重大經濟損失的範圍是經濟損失大於10萬元。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎
6樓：
摘要。親親，因個人原因造成公司損失是需要賠償的，具體賠償金額和方式應根據造成的損失大小、性質等因素綜合考慮，可以通過協商、法律訴訟等方式進行。建議在事情發生後及時與公司溝通，全面瞭解情況並積極解決問題，以儘快恢復正常生產經營秩序。
如果我要離職呢 怎麼賠償。
親親，因個人原因造成公司損失是需要賠償的，具體賠償金額和方式應根據造成的損失大小、性質等因素綜合考慮，可以通過協商、法律訴訟等方式進晌豎碰行。建議在事宴談情發生後及時與公司溝通，全面瞭解情況並積極纖銀解決問題，以儘快恢復正常生產經營秩序。
親親，如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定蘆吵含，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資碰枝的20%。若扣除後的剩餘工資部分低陪笑於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
如果我打算離職呢 怎麼賠償。
親親，公司可在員工造成損失發生時間的一年內按照勞動合同和公司規章制度的約定要求其賠償經濟損失。
親親，您離職的話，還是需要進行賠償的哦。
怎麼賠償 什麼責任劃分 具體比例是啥。
親，具體比例還是需要團逗看您塌御賣給公司帶來的損失來評定的。如果您無法自行承擔賠償金額，可以與公司商定分期付款或其他方式進行賠償拆蘆。
因個人原因造成公司損失需要賠償嗎？
7樓：姜遠波
法律分析：如果是故意拿鉛造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；若一般過失造成的，則無需賠償。
法律依據：工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約簡慎定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣攔敏敬除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在公司因公受傷,致殘的公司怎麼補償?
8樓：
摘要。1.從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，2.
保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
在公司因公受傷，致殘的公司怎麼補償？
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1.從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，2.保留與用人單槐源位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的鉛啟態，由用人單位按月發旁態給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
我在公頃野讓司上班工作中受傷，致殘，4級殘疾證，現在還在公司上班，請問律師老師，公司能有雀局什麼補貼，或補償？脊鬥。
有工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。別的沒有的。
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