工作滿十二年辭職，單位怎麼賠償？

1樓：樊國華

在公司上班10年以上，如果是員工自己提出辭職，是沒有賠償的，如果合同沒有到期，公司沒有任何法定理由單方解除勞動合同的話，涉嫌違法解除勞動合同。你可以要求支付經濟補償金。

兩倍的賠償金。具體按照你工作年限。

每滿一年支付乙個月的工資，不滿半年的按半個月，滿半年不滿一年的按乙個月算。如果單位有法定理由，則分兩種情形，《勞動合同法。

第三十九條的規定的情形，不需支付經濟補償金。第四十條規定的情形，則需要提前三十天書面通知勞動者或者額外支付乙個月工資後，再支付經濟補償金。

2樓：隨遇而安

主動辭職的，沒有經濟補償。因非自己主觀原因辭職的，那麼公司要支付經濟補償。

經濟補償標準：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準。

以上12種情況，才能支付經濟補償： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經勞動合同當。

3樓：網友

如果是企業轉型，企業被併購等，企業提出換崗等更換你勞動合同中的約定崗位專業等要素，你提出辭職，或企業辭退你，是可以得到補償，一般來說，工作滿一年賠償乙個月工資，最多二十四個月。如果沒有任何原因你自己提出辭職，公司企業將不給予賠償，僅供參考。

4樓：壊囝孩

自己主動辭職的話，單位是不用給補償的。如果是強制辭退或者裁員的話。公司需要進行補償。

工作滿十二年後辭職有補償嗎

5樓：律漸

法律分析：勞動者自己主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位是應當支付其經濟補償金的，勞動者工作了12年，用人單位應當支付12個月的工資作為補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八巧宴條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面孝虛銀勞動合同。

建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動譽伍者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

在乙個單位工作滿10年如果辭職應該得到什麼補償？

6樓：慕風聽雨

主動辭職沒有補償，被公司無故辭退才有補償。

7樓：阿森納

關於補償，會比較複雜。

有以下幾個因素：

1、地區，某些省份有特殊規定；

2、離職的方式：員工提出，公司單方解除；雙方協商；而且事實中這部分的辯證分析會比較複雜；

3、個人的工資、工作年限等等；

4、勞動關係存續期間的其他事宜，比如工傷，職業病等等。

8樓：匿名使用者

如果主動辭職，不獲得任何補償。公司根據你的出勤時間，按約定的薪資，結清即可。

如果是公司辭退你，則可以獲得經濟補償。每滿1年補乙個月工資（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。如果你工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資三倍賠償，如果低於，就按你的工資賠償。

9樓：貝貝眯

如果是單位辭退你，那麼每年補貼乙個月工資，另外還可以辦理失業金，可以領取最多24個月，若是自己不想幹，公司沒有任何過錯，你辭職那麼什麼補償也沒有，

10樓：瑞瑞答主

親，您好！您的問題我這邊已經看到了，正在努力整理答案，稍後五分鐘給您回覆，請您稍等一下～

乙個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那麼，10年以上員工解聘賠償標準是什麼？

第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.

勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

第3.由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。法律依據：

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；?

二）嚴重違反用人單位的規章制度的；?（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

提問。賠償金是上一年的平均工資來算還是十年前的平均工資來算。

一年的。

11樓：捌酒不理食

職工辭職，用工單位不需要補償。

12樓：網友

如果是你的原因造成的解除合同是沒有補償的。如是單位的原因（合同到期單位不續簽，單位單方開除辭退）是有補償的，最少每年工齡補償乙個月工資。具體可以諮詢勞動保障部門。