1樓：李黎智聯
相信對於很多公司來講，不招聘應屆畢業生不是一種現實而合理的用人狀況！
所以，問題通常出在兩方面：我們招錯了人，或者我們用錯了人！
學生好比資源，最好的總是有限，所有最重要是：瞭解你招聘了什麼樣的人員，並且有耐心與能力去用好他們！
2樓：開美熊
我覺得也是應該招剛畢業的，因為剛畢業的剛工作，你對他好點他會加倍努力來報恩。
加上每經過社會磨練的員工會對將來有極大的野心和報復，正所謂不想當將軍的兵不是好兵。
而且多數不太懂規矩，怎麼教怎麼是，對員工好是必要的，一定要招沒有太多經驗的善良認真的年輕人。
不好就辭了，再找，大學畢業生多的事，沒準你就能開發出牛人來呢。
3樓：藍色de貓
偏見~~~為什麼不應該招應屆畢業生呢~~~應屆畢業生絕對比你現在的員工勤奮~~~
為員工著想證明你這個老闆有親和力，但是那你要有威信，不能到後你的員工最後都不怕你啦~~~
4樓：浩氣安曠宮
做事業要為企業著想。
做人要為員工著想。
付出不一定是為了回報。
5樓：網友
為什麼說不應招畢業生呢，你也許是沒有了應屆畢業生的心情吧，也沒有體會到畢業生的好處。
6樓：網友
深切體會——起碼今年我面試過的300多為應屆畢業生，素質較差，讓企業根本沒有培養的信心。現在，我終於理解了在招聘前一位朋友的忠告：「現在招聘，千萬別招應屆畢業生！
我公司剛剛招聘的一批應屆生的表現和反應能力徹底動搖了我們希望培養他們的決心。
為什麼有些企業不願意招收應屆畢業生呢？
7樓：是小麥吖
應屆生大都需要時間去學習後，才能適應工作，企業沒有那些多的精力去培養，而且應屆生的定性不夠，容易心浮氣躁，經常就會在學會之後離職或者跳槽 。
8樓：無能為力大蒜
有些企業他們覺得應屆畢業生是沒有過工作經驗的，可能會把事情搞大，所以不願意收。
9樓：sky追風者
因為應屆生沒有工作經驗，去了不能直接上手工作，企業還需要花費時間去培養，等培養好了他又會跳槽，所以企業更願意直接找有經驗的員工。
10樓：巨集盛
很多公司都感覺這些學生沒有任何的經驗，而且也沒有任何的想法，並且在社會上也沒有實踐過，所以不願意選擇應屆畢業生。
許多公司表明不招應屆畢業生，是否已經形成歧視？
11樓：大超說教育
的確已經形成歧視，因為很多公司覺得應屆畢業生沒有工作經驗，不適合公司。
12樓：網友
許多公司表明不招收應屆畢業生，當然已經形成歧視了，很多應屆畢業生都很難找到工作。
13樓：清清夢澤
很多公司不招應屆畢業生，已經形成了歧視，很多應屆畢業生求職時都會遭遇這種困難，導致他們就業問題難解決。
企業為什麼不願意招聘應屆畢業生？
14樓：建星馳
1. 經濟前景不確定：當前全球經濟形勢不穩定，許多國家的經濟增長率下降，此時企業會更加謹慎，避免擴大開支。
2. 疫情影響：全球爆發的新冠疫情使得許多企業陷入困境，出現了裁員潮，企業招聘也大幅減少。
4. 競爭激烈：隨著社會的進步和經濟的發展，越來越多的人開始接受高等教育，進入職場，因此工作市場競爭也越來稿此越激烈。
5. 技能不匹配：許多企鍵亂迅業需要的特定技能不易找到，導致企業難以招聘到滿意的符合要求的員工。
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