1樓：影視達人小達
現在有很多人都發現在職場上面工作的時候，大家都不願意和自己的上級進行溝通，可能是害怕負責或者是不願意和上司過多的交流影響自己的工作。但是在工作的時候，有效地進行溝通能夠促進同事之間的關係，也能夠讓領導重視自己。<>
很多人不願意和上級進行溝通，可能是因為在河上是溝通的過程當中，自己需要幫助上司提出一些意見讓他們參考。那這樣的情況下，大家就覺得其實跟領匯出一些主意並不輕鬆。如果遇到了一些問題，這個時候自己還是需要負責任的，所以對於很多人來說並不是一件好事。
那這樣的情況下，他們就不願意和自己的上司進行溝通，也有一些人可能是害怕說閒話。他們不願意和上司溝通也不願意和自己的上司走得太近，這樣可能會被人說成職場潛規則。他們不太喜歡這樣的做法，所以就避免了和自己的上司進行溝通。
有效的職場溝通能夠促進大家和同事之間的關係，是非常重要的。只有在工作的時候和自己的同事搞好關係，那大家在工作起來才會比較方便也比較輕鬆。如果遇到一些工作需要自己和同事共同完成，那這個時候，如果大家和自己的同事關係並不好再工作起來就會非常的尷尬，也會有很多不必要的麻煩。
而且有效的溝通也能夠讓領導更加的看重自己，在溝通的過程當中，大家可以提取一些好的建議或者是自己的想法。領導會對自己引起重視，同時也比較喜歡重用自己，對於大家職業發展是比較有好處的。<>
在職場上面工作溝通是必不可少的，現在有很多人他們不願意和自己身邊的員工或者是上司溝通。這並不是一種值得提倡的做法，大家在工作的時候還是要和自己的同事搞好關係。
2樓：金牛愛仕達
主要是和領導說話是非常害怕的 ；讓自己的工作變得輕鬆，有效溝通還具有心理保健作用，並且能夠實現企業內部激勵和鞭策作用 ，可以避免很多精力的浪費 。
3樓：情感導師素顏
首先是因為他們覺得即使跟他們溝通也根本沒有任何的作用，而且也可能會讓上級覺得自己是事兒比較多，而且很麻煩的人。
4樓：f但是
這是因為他們兩個人的思想觀念有很不一樣的地方，所以即便是溝通了也不能很好解決；職場溝通可以提高效率，提高成績，提高工作量，更好的服務，提供更好的**。
為什麼很多人都不願意與上級領導溝通交流？
5樓：魔法少女不喝酒
在職場當中，很多下屬是不願意和領導進行溝通的，這些情況一般會發生在剛進入到職場當中的新手小白，不願意和上級領導進行溝通交流，主要是和領導說話是非常害怕的，會認為自己在身份上就已經比領導低了一級，是非常害怕上級領導的。還有一些是因為確實領導本身的人品有一些問題，害怕領導搶自己的功勞，同時有些領導也非常喜歡在做事情的時候去習慣性的否定下級員工做了任何決定，久而久之這也讓員工不願意和領導進行溝通交流。
如何和領導溝通。
在職場當中想要和領導保持乙個正確的溝通，首先一定要做好心理建設，在溝通上找到適合和領導溝通的方式，有乙個平等的機會，要尊重領導，不要特別膽怯，如果表現的特別膽怯的話，想要進行乙個有效的溝通，其實是非常困難的，不管領導屬於什麼風格，只要表現的大方得體一些，給領導的印象就會是穩重的同時再跟領導溝通的過程中，一定要注意自己的表達表達上一定要簡明，要讓領導聽出自己表達的意思是什麼，因為領導的時間也都比較緊張，是希望能夠聽到重點的。
做好自己的本分。
對於員工來說，在指導當中也要做好自己的本分工作，很多領導欣賞的都是有能力的人，但是有能力並不意味著在工作當中就可以肆無忌憚，首先要做的就是一定要幹好自己本職的工作做好自己的本職工作是非常重要的，是能夠耐得住寂寞，因為熱愛自己的工作，賦予了自己工作一定的價值意義，才能夠讓領導認可自己。
最後職場團體當中下級員工和上級領導之間保持乙個有效的溝通是非常重要的一件事情的話，是很容易讓管理出現問題，很多時候管理出現問題都是因為溝通不好而形成的。
6樓：沒結婚呢
這是因為很多人在跟上級領導溝通的時候，將自己的主要中心表達思想表達的不夠清楚，而且在這個過程中很容易形成一些誤解，讓領導認為你是乙個能力不強的人，說話的時候自己會比較緊張，很容易就被當做出頭鳥。
7樓：要天天喝
之所以很多人不願意與上級領導進行溝通和交流，是因為沒有很好的話題，並不知道如何去與上司進行溝通交流。
8樓：帳號已登出
因為一些上級領導會擺架子，他們的態度不是特別的好，所以很多人是不願意和他們溝通的。
9樓：蕊曦學姐
因為雙方的思想不一樣，說不到一起，再加上很多人覺得和領導說話有壓力，所以就不願意溝通。
為什麼現在很多人都不願意與上級溝通？
10樓：網友
官大一級壓死人。沒公升職前和藹可親公升職後恥高氣昂。造成很多人不願意溝通。
11樓：啦啦啦啦
很多時候即便認真的和上級反饋工作情況，上級也不太搭理…上級希望你最好不要出現問題，有問題麻煩自己解決了不要給給他/她帶來麻煩…
12樓：網友
本來就和領導就不是乙個階層，之間是有差別的，領導都是高高在上的，沒有目的誰會巴結領導。
13樓：網友
現在人們越來越依賴手機及電腦，沉迷於網路和虛擬世界，現實生活中不願和父母溝通，工作中也不願意與上級溝通。
14樓：不一樣公尺奇妙妙屋
原因一：跟上級溝通，可能要暴露自己的問題，怕被上級看低；而且溝通不好，可能會被罵。沒有人願意發生這些事情，所以，從人性層面就決定了，很多人沒有跟上級溝通的動力。
原因二：不清楚和上級溝通的好處。
基於第乙個原因，很多人就不敢去溝通了，同時他們也不清楚和上級溝通的好處。
15樓：姚瑪
這是屬於階層之間的代溝，職位不一樣想法也不一樣。
16樓：女騎士
有很多原因吧。比如說平常上級給下級很嚴厲的處事方式。
17樓：網友
他只要結果，你做不出來怎麼說都是沒有用的。
18樓：來自三門源意氣風發的紫微星
上級總不會給下屬好話的！
19樓：
不願意和上級溝通，是現在職場中存在的普遍問題。主要原因有以下2個原因：
一、跟上級溝通的有風險。
跟上級溝通，可能要暴露自己的問題，怕被上級發現自己能力不足。而且溝通不好，可能會被罵。沒人願意發生這些事情，所以從人性層面就決定，很多人缺少跟上級溝通的動力。
二、不清楚和上級溝通的好處。
基於第乙個原因，很多人就不敢去溝通。同時他們不清楚和上級溝通的好處。
2.和上級多溝通有利於促進關係，為自己爭取好專案的機會。一般領導會找自己最熟悉、最信任的人來負責專案或者處理事情。
20樓：網友
大多數人現在不願和上級溝通，可能是害怕負責或是不願意和上級過多的交流影響自己的工作。但在工作過程中，有效的溝通能夠促進和同事之間的關係，也能夠讓領導重視起來自己。
還有乙個原因是和上級溝通過程中，自己需要幫助上司提出一些意見讓他們參考。那樣的情況下，大家就會覺得其實給領匯出主意並不輕鬆。如果出現一些問題，自己還要負責任，這對於很多人來說並不是一件好事。
也有一些人是害怕別人說閒話。他們不願和上司溝通也不想和上司走的太近，這樣的話會被別人說成職場潛規則。不喜歡這樣的做法，所以就避免了和上司進行溝通。
21樓：網友
因為都是水火不容。
在職場上，和上司主動溝通的好處是什麼？如何有效溝通？
22樓：小魚生活家居館
與領導溝通交流能夠接近權利。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第乙個好處是接近權利，人們常說近水樓臺先得月，要記住職場上能決定大家發展前途便是領導幹部。
有些時候僅有和領導你走近，領導幹部能看清你的能力和人品你的機會才多，假如你倆裡的很遠，由於領導幹部他對你不瞭解，當然也不會輕易用你，因此職場上你必須通過早請示報告、晚報告，甚至把握機會協助領導幹部幹些私事，增進與領導之間的關係，多在領導眼前露露臉，根據長時間觸碰溝通交流，讓領導瞭解你、信任你，你才有公升職的機會，要不然領導幹部還不知道企業有了你這號人，你工作再突顯也是枉然。
與領導溝通交流能夠表明立場。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第二個好處是表明立場，現今企業全是派系林立，人際關係。
複雜，每乙個領導都有各自的山上，他們在和下屬聊天的時候都是在觀查下屬是不是和自身一條心，看著你是否非常值得他相信，因此在和上級聊天的時候你必須要當心，由於看起來不值一提得話有可能會內有乾坤，藏著對你的測試，因此職場上你必須要把自己放到心腹部位，在和上級交流的時候，可以這麼說一點對上級領導有利的事兒，他人的閒話不好說，因為你是上級的人，上級領導有並不一定是你的人。
與領導溝通交流能夠了解內情。不管是政界或是職場上，與領導溝通交流第三個好處是掌握內情，如今無論是什麼企業都有很多內部資訊，不論是權利得架構或是權利主脈，上級領導部位比你高，當然瞭解更多內情，要記住企業的認知主脈，沒人比領導更清晰，因此領導看上去無意間的話可能便是你調整人事部門流派的最佳機遇，許多資訊內容針對上級領導來說可能算不得什麼，可是對於你來說有可能就是很難得的資料，甚至你可以從上級的交流中分析出你在他心目中部位，甚至他是不是提前準備破格提拔你。
不管是職場或是政界，在和上級溝通交流的時候儘量的不必牽涉到工作中，因為只要提及工作中領導都會比較比較敏感，它會對你說的話都分析看你有什麼樣的目地，因此在溝通交流的時候儘量的說說日常生活、心理狀態，讓領導瞭解你，進而學會放下對你的戒備心，增進和上司的間距，可是你必須要確立，儘管溝通交流至關重要，可是一定要注意什麼話該說，哪些不該說，別把溝通交流當做技術交底。
否則你就會被給趕出家門。
23樓：粽子媽媽愛教育
就是給領導的印象比較好。覺得你很積極主動。有事情說事情，提出問題時要想好解決方法。
24樓：甜甜甜不俊俏
能夠及時緩解自己的情緒，能夠特別及時的瞭解領導的想法，能夠讓上司更加在意自己；要找乙個比較安靜的空間，，溝通的時候語氣一定要好。
25樓：情感諮詢師半暖陽光
這麼做會讓上司認為你是乙個積極努力的人，也能夠讓他瞭解到你的難處，在溝通的時候要說出面臨的問題，解決的辦法。
現在很多人都不願意與上級溝通，有效的職場溝通有哪些實際作用？
26樓：魔法少女的情感日記
現在很多人都不願意與上級溝通，但是有效的指導溝通是非常有用的，是能夠將生活當中遇到的問題以及自己已經辦成功的事情，完完全全的彙報給領導，也讓領導能夠快速的知道下屬員工的工作能力，而且在和同事進行溝通的過程中，也會讓我工作氛圍變得更為輕鬆一些，不會出現一些不必要的爭議。而且有乙個有效的職場溝通，也能夠讓工作狀態顯得更為專業一些。
不要讓情緒影響溝通。
在職場當中職位部門的不同，每個人所應對的職責也是不一樣的，也就決定了每個人在工作當中的關注點和需求點也是不一樣的，而且每個人都有不同的知識背景和工作崗位，所以思維方式也會存在著一定的差異。所以在和他人進行溝通的時候，不要被情緒影響自己的溝通，如果在溝通時都不去傾聽對方的需求，只強調自己的立場需求就很容易讓溝通出現問題，同時情緒也是至少溝通當中的一大障礙，很多時候情緒不對的話也會讓溝通走向困難，沒有辦法正確解決，在工作當中遇到了實際問題。還有可能會遇到一些矛盾存在。
溝通前明確目標。
在職場溝通當中明確目標其實是非常重要的一件事情，當確定了自己的明確目標之後，再進行溝通的時候才會更加舒服一些，也不會出現一些沒必要的事情耽誤自己的時間，比如在和客戶溝通的時候，就需要了解清楚自己和客戶之間所討論的目標是什麼，這樣才能夠讓客戶能夠瞭解到自己所闡述的意義和內容。而和領導在溝通的時候，是需要向領導表達清楚什麼，而乙個明確的目標也是能夠讓領導在第一時間就能夠明白員工想要表達的意思。
最後溝通是每個人都要掌握的一門語言藝術，如果掌握有效的溝通，才會在職場當中做到如魚得水。
為什麼遠洋打魚很多人都不願意去？
遠洋打魚很多人不願意去的，根本原因在於遠洋是乙個很危險的地方，遇到的災害天氣都是比較常見的，屬於九死一生的那種。因為來說對人們而言，遠洋是乙個很危險的地方，幾乎乙個月見不到陸地，心裡會產生巨大的陰影有時候遠洋打魚會面地面臨著一些靈異事件。工作枯燥 單調 乏味，很多人忍受不了 很多人會說工資高了枯燥我...
很多人不願意延遲退休 我倒覺得還是別退休的好
修改退休年齡的政策，人社部的方案研究幾年了還沒公開，最快也要年公開徵求意見 由公民投票決定如何修改 年修改 正式釋出，釋出之後至少年 年 才開始實施。要走四步 徵求意見 修改 頒佈 開始實施，至少還需要六年。反對過快調整及突然襲擊。建議 年起，原來歲退休的每年提高一歲，原來歲退休的每年提高一歲。年 ...
為什麼很多人都不願意接受現實,為什麼人們總是不願意接受現實？寧願編乙個謊言欺騙自己
不是不願意接受。而是暫時沒有足夠的勇氣去接受 去承受 去面對。現實總是很殘酷。所以需要時間來平衡 因為現實總是殘酷的，大多數人在結果沒有出來時總會想象的特完美！希望越大失望就越大！時間在走，日子還要繼續。接受現實，無論你再怎麼努力，再怎麼懊惱，逝去的都已經消散，別讓傷痛在心底扎根，等有一天就算你想放...