1樓：吃飽喝醉噗
在生活中你可能會遇到同事總是抱怨他們的工作，總是說公司的壞話。有時候情緒激動，讓人以為準備收拾東西走人了。然而，出乎意料的是，他們風塵僕僕地來到公司工作，同時憤怒地表達了對公司的不滿。
這樣的人是一種什麼心態？我們可以從心理學的角度做一些分析。如果乙個人不喜歡手頭的工作，理想的解決辦法是換工作。
他可以聯絡親戚朋友看看有沒有好的工作推薦；也可以在網上提交簡歷申請新工作；或者給自己乙個學習的時間，參加一些技能培訓，有了更高的學歷後再找更好的工作。
人的行為往往由信念決定。如果乙個人相信他的努力最終會帶來乙份好工作和幸福的生活，那麼他願意做出改變。相反，如果他覺得自己做的事情會徒勞無益，那麼他就不願意做出改變，選擇留在原地，留在自己的「舒適區」，雖然有時候這個舒適區並沒有那麼舒適。
乙個人的信仰往往與他的能力和控制力有關。積極心理學家馬丁·塞利格曼認為，我們對能力和控制力的感知來自經驗。
如果乙個人的努力總是失敗，他就會不斷地懷疑自己的能力，並可能得出乙個「普遍」的結論——似乎一切都超出了他的控制。既然再怎麼努力都得不到想要的，那就放棄吧。這種因為不斷失敗而選擇放棄各種嘗試的情況，獲得了一種無論做什麼都被心理學稱為「習得性無助」的無助感。
處於習得性無助狀態的人，在事情發生時，總是悲觀消極。他們討厭此時此地的狀況，但又感到無助。
如果乙個人總是把自己過去的失敗歸因於自己的性格因素，而不是外界環境的綜合影響；如果他認為缺乏控制是永久的而不是暫時的；如果他把生活的方方面面，比如工作、愛情、愛情、婚姻、健康等等，那麼他的生活總會陷入乙個消極的迴圈。從這個角度來說，無助感其實是我們自己「學會」的，生活中的困難往往是我們自己造成的。我明明不喜歡這份工作，一次次抱怨，卻不願意做出改變；很明顯，這段感情已經破裂了，但是我又覺得無力修復或者結束，所以無奈的在這段感情中煎熬。
2樓：努力前行
在工作中很多人不開心卻遲遲的不提出辭職，是因為他們還沒有做好充足的心理準備，他們存在恐懼的心理。他們害怕往前邁出一步，結果不會更好，害怕失去現在原有的安逸狀態。所以他們只能硬著頭皮做著自己不喜歡的工作，雖然不開心，但是隻能忍受。
3樓：墨說古今
工作不開心卻不辭職的人，是因為他們需要這份工作，也想通過自己的工作得到別人認可，如果他們有能力改變，誰會在這裡忍氣吞聲呢、
4樓：蘭寶貝
這樣人的心理就是他害怕自己以後出來之後找不到工作，並且會一直處於沒有工作的狀況，他覺得這樣子他自己特別的害怕，所以說他才不會提出辭職。
5樓：周小周
因為工作不開心是乙個很正常的事情。現在的生活壓力越來越大，如果他甚至離開了，那麼就要面臨找下一段工作，這樣會很難找到。
6樓：蛋蛋獸影視娛樂
因為不知道下乙份工作會是什麼樣，萬一更不開心怎麼辦，所以害怕，不敢辭職。
7樓：一紙荒誕
這是因為現在的就業**不好，如果只是因為工作不開心就提出辭職，可能會找不到下家。
8樓：史蒂芬斯
是一種想要賺錢的心理，雖然工作並不是很開心，但是卻能夠賺錢，所以遲遲不會提出辭職。
9樓：魚與魚塘
是擔憂的心理，他們不滿意現在的工作，也不確定離職以後會不會找到更好的工作。
10樓：乙個
性格上相對來說還是比較沉穩的，覺得在職場當中有不開心的情緒也是正常的，這個公司的發展還很不錯，所以不願意提離職。
11樓：王志剛剛剛
說明沒有找到適合自己的工作，所以才沒有辭掉現在的工作自己也知道辭到現在工作沒有任何收入了。
12樓：三家分晉次
乙個人不光為了自己，還有父母，孩子，朋友，有很多責任擔負著，不是自己想幹什麼就幹什麼，沒有好的下家，怎麼可以清洗說辭職。
工作不開心 應該辭職還是堅持？
13樓：生活對對碰
工作不開心應該堅持。
你因為不開心辭職，可能會更加不開心，你以為換乙個環境就能開心了，卻不知職場處處是江湖，天下烏鴉一般黑。
有人說工作不開心就要跳槽，因為心理健康更重要。這是乙個偽答案。職場上是有墨菲定律的，你因為不開心跳槽之後，很可能切換到另外乙個不開心的坑裡。
心理健康與開心有正向關係，開心不開心，有外界的影響（上司是個小人、同事都欺負你）等等，更多的內因是你自己的內心，是你調節心緒的能力和尋找快樂的能力。
建議
管理情緒能力和尋找快樂的能力，是人生中門檻很高的一種能力，甚至是一種底層的綜合素質，一是可遇不可求、天生的，二是可以通過後天訓練、磨鍊出來的。
千萬不要以為換乙個環境就開心，換乙個上司就開心，換一批同事就開心。讓自己開心，那是自己的事！讓自己心理健康，也是自己干預和外力干預的事情。
如果你自己無法做到讓你開心，那不是輕易辭職的問題，而是要尋找專業診斷、進行心理**的問題。
工作不開心 應該辭職還是堅持？
14樓：klug學長
首先，因為想再找乙份更好的工作，是需要時間的，而如果自己的存款無法支撐耗費那麼長時間去尋找，那就感覺太不划算了。
其次，辭職再找乙份工作，也許會遇到更差的，甚至會讓自己心情更不好的。因此，即使工作不開心也應該要堅持。
15樓：阮師傅觀察
你是不是說不清具體的原因，只覺得不開心，哪哪都不對勁。作為乙個職場人，如果乙份工作不開心就想辭職，這是很正常的心理現象啊。對於想辭職的人來說應該用夢露定律分辨一下，看自己在職場中到底是哪方面出了問題。
16樓：子雞
生活不易，工作不易。生活很不容易，工作也是一樣的，能夠明白生活中的難處也能夠明白工作的不容易。所以遇到工作上的不開心，不會輕易選擇辭職。
但是凡事都不能一概而論，如果有乙份工作讓自己經常不開心，那就沒有堅持的必要了，因為這樣反而會讓自己的生活越來越糟，甚至影響到自己的身體。
工作不開心你會辭職嗎？
17樓：那都不是事
一般情況下，應該會為了自己的尊嚴，如果輪友在工作中，得不到大家尊重，我會放棄這樣的工作
在工作當中，我選擇離職主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面臘手槐原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及薯悉同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
工作不開心，是否該辭職？
18樓：匿名使用者
是的，我個人覺得吧如果因為沒有秒回領導的資訊，被責罵了，這個感覺特別委屈的，我會解釋一下，如果對方依舊不聽的話，我會選擇辭職。
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作噢。
工作不開心，是否該辭職？
19樓：生活導師上官姐姐
1、我在上家公司面試的是綜合部的經理助理，結果上班後一直在幹打雜的事情，正事幾乎沒有，越幹越沒勁，所以只能辭職了。
2、進公司的時候，老闆給的底薪很低，才1500多塊，本來沒有想進漏喊來的，後來老闆又說公司的提成很不錯，基本每個銷售部的員工都能拿到5000塊左右的提成，所以就奔著這份收入進了公司。進公司都快一年半了，返頌野每個月到手的工資基本都在3000塊多點，其他同事也差不了多少，感覺有點上當受騙的樣子，所以選擇辭職了。
3、我上家公司是一家批發公司，主要是做進口食品的批發業務，進去做了三個月，工作待遇各方面還算可以，我主要是負責物流這一塊的。結果第四個月突然老闆在辦公室被請進公安局了，原來公司做的批發進口食品全都是假冒產品，公司內部很多核心成員都被叫去問話了，還好我櫻沒不是負責業務這一塊的，算是躲過去了。第二個星期，公司基本都散了，幾個高管全被限制自由了，所以我也只能出來重新找工作了。
4、原來公司的辦公地點離我住的地方比較近，當時入職的時候也是有這點因素存在，就在半年前公司遷地方了，現在去上班在路上要花接近兩個小時的車程，實在是太辛苦了，所以只能選擇離職了。
5、公司裡面的重要位置都是老闆的親戚為多，感覺像是進別人的家庭幹活一樣，一點歸屬感都沒有，有時開會都是他們在講家鄉話，我是一句都聽不懂。這樣的公司覺得一點上公升空間都沒有，所以想出來找乙份比較有發展前景的工作。
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