1樓：吃飽喝醉噗
當你到達一家新公司時你可以說是乙個新的氣象學，但你必須重新建立你自己和同事之間的關係，很多人都沒有被同事，因為開始，導致公司會覺得這一點你的工作是難以努力，最後你會繼續改變你的工作，你可以到達惡性迴圈，所以你如何掌握你的工作之間的關係，以及同事之間的改善？事實上每個人都會在同事之間發生底線可以提高他的現狀；將為每個人分享以下小型系列，並需要觀察同事，幫助每個人都與同事處理關係並想學習。
我們關心我們工作之間的關係，只不過是希望他能夠幫助它，但是你必須知道，每個人都有忙碌的事情，所以沒有人應該幫助你，你應該做更多的事情來改善你的能力。當然，你也可以偶爾尋求同事的幫助，因為這也是一種互相推廣的方式，每次都沒有問題，你會把你放在別人身上，並學會幫助你，這麼長時間你將由其他人出生，更不用說工作場所的人，你不能區分每個人都好壞。如果有人幫助你，但如果你是，你就不會付錢。
所以每個人都可以尋求別人的幫助但不會發生。
我們剛剛抵達一家新公司，因為每個人都會感到令人不安，所以我希望能夠儘快融入環境中，有很多合作伙伴我會考慮舊員工，所以我自己的情況會更好。但是現在有很少的人你對他們很好，他們無法獎勵你，甚至老員工覺得你能做到，讓你這樣做，然後你稍後會更好。我們必須明白，我們不必刻意他們。
當然，我們也是即將到來的，也應該剋制事情，並不會引發舊員工。花時間需要時間。您將能夠整合它。
所以當您處理舊員工時不要引起他們。
作為乙個新的人當我們開始時，我們的風格仍然受到抑制，但是如果你渴望展示你的優勢，我們的風格應該穩定不僅會讓領導者要注意你，更容易挑起對其他舊員工的怨恨，然後他們很容易攜手，處理這個剛剛站穩的新人，如果你經常擁有自己的意見，沒有必要抓住舊的員工可以用私人表達它，可以用來保護彼此的臉，或者你可以展示你的才能，那麼舊工作人員對你來說不會太難。因此每個人都必須平靜並限制新公司暫時相信可以避免自己。我們希望在工作場所進行熱量，有時它可能是乙個小的申訴但必須有自己的底線。
2樓：房間號
你應該在平時的生活中多關注同事的生活，在他們出現困難的時候要對他們及時的進行幫助，也要幫助他們的工作，這樣你們的同事關係就會非常要好。
3樓：懶得可愛的小李
就應該以謙虛的態度向老同事學習，這樣也可以贏得老同事的好感，也樂意教你一些知識。
4樓：二四有理
首先要會尊重自己，然後尊重他人，不能因為想和同事處好關係，就把自己放在低處，再者尊重他人是很重要的，不能強迫同事非要跟你搞好關係。
5樓：王祿
你應該去和他們進行一些溝通，而且儘量完成自己的工作，不要拖累他們，可以給他們帶一些小禮品。
6樓：帳號已登出
其實做好自己就行。然後見人主動打招呼，有禮貌，常和人溝通交流。不要刻意去巴結，不然會適得其反。
7樓：為零零
見到同事要主動問好，並保持微笑，嘴巴甜一點，勤快一點，什麼事情都主動去做，不需要別人指點。週末可以約同事出去吃飯，多參加公司組織的活動，就能拉近和同事之間的距離。
怎麼跟同事處好關係？
8樓：西悶慶大王
為什麼我跟同事的關係好。
9樓：餵豬仙女
第乙個原則：工作中要多與同事交流，這樣才能相互瞭解對方。我們在職場中要多與同事交流，交流是乙個很好的溝通方式。
我們通過交流可以更深度的瞭解同事，同事也可以通過交流了解我們。在大家都瞭解對方的情況下，那麼我們的關係才會更加的融洽。
你想想，我們在職場中要與工作相處8個小時，在這麼長的時間裡，我們相互不交流，不說話，誰也不瞭解誰，那麼，我們的關係能好嗎？答案是一定不好的，所以說，和同事交流才是我們處理同事關係的第一步。
第二個原則：工作中遇到同事發生矛盾時，我們要換位思考。我們在一起時間長了，難免會發生一些矛盾，在這個時候，我們就要換位去思考。
我們要多站在同事的角度去想問題，這樣，我們就能相互的理解，而不會把矛盾給放大，也不會因為矛盾影響我們的工作。如果你在職場中經常堅持換位思考的方式去處理問題，那麼你在職場中人緣一定會很好，在職場中會一帆風順。
第三個原則：私下不要說同事的壞話，要多說同事的好。我們在工作不忙時，都會聊聊家常，在這個時候，我們一定不能去說同事的壞話。
如果，你在職場中常去說同事的壞話，那麼沒有人願意和你交往的，你也不會有真正的朋友。我們要想與同事處理好關係，就要多說同事的好，誰都願意讓別人說他的好，這樣也有利於我們的關係。
第四個原則：職場中要與同事和平相處，不能和同事當成敵人。我們在職場中和同事都是抬頭不見，低頭見的，當我們之前發生問題時，要正確地面對問題，並妥善的處理問題。
不能因為這個問題就記恨同事，我們要和平相處。在工作中，你還是應該把他和其他同事一樣對待，見面時要友好的打招呼，不在背後說別人壞話等。
10樓：g瀹竌y鏄熲瓙
跟同事大部分的情況下是不能夠成為多麼真摯的朋友的，你只需要維持好彼此的一般關係就可以了。
11樓：麋鹿搡
我覺得和同事處理好關係，有很多種方法，只要你做人真誠一點，但人溫和，一定可以的。
12樓：時尚達人曉玉啊
我認為想要和同事處理好關係，你一定要多付出一點，要用真誠的心去面對他們。
13樓：小菜
同事有什麼需要幫忙就幫一下，同時不要亂講同事的壞話了，有什麼東西記得分享了。
14樓：網友
我覺得你平常待人溫和，不要總是和別人鬧矛盾，有時候多去和別人交流交流。
15樓：隨意吧
只要不和同事發生衝突，而且待人溫和，沒有心機，一定可以好好相處的。
16樓：網友
怎麼跟同事處好關係，你要記住你跟同事之間永遠不是朋友。
17樓：永伴他梁
想要和同事處理好關係的話，做人一定要圓滑一點，用真誠的心去對待他們。
18樓：永伴他偉
同事有活動都要去參加，或者他們有什麼不明白的都和他們講一講，要經常和你的同事去溝通。
19樓：左白容
我覺得這很簡單，只要你待人真誠，他們也會真誠待你，關係處理好非常簡單的。
20樓：現哥超帥的
平時出去玩的時候給他們帶一點小禮品，多和自己的同事去吃飯或者是多練習。
21樓：渡清憶
現在處理好同事關係很複雜。
22樓：順其自然
走的近，是場災難，要保持距離。
23樓：網友
怎麼處都處不好，你軟弱他覺得你好欺負，你強勢他覺得你不好溝通，你優秀他嫉妒，你很弱他覺得你不行，總之，做該做的事情，順其自然就好。
在公司，同事關係能處好嗎？
24樓：煙瑜然
弄情況，同事之間關係最不好相處，如果說你把同事當成朋友，你有可能將會被傷得體無完膚，尤其是那些看起來人緣還不錯的同事。他們往往是階段性的與人相處，他對你好，一定是你有可利用價值，一旦你失去某些價值，他必然會對你冷落，這時不善言辭的你一定會想我到底是哪做得不好了，其實這根本不是你的問題。
職場中的同事永遠不可能成為真正的朋友，朋友之間的相處是不能摻雜任何利益關係才能和諧共處，如果兩個人存在利益關係就不能成為真正的朋友，親人亦是如此，何況同事。君子之交淡如水，小度人之交淡於醴。
不要把同事當作真正的朋友有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。
因為人性有陰暗面。所以在乙個充滿了利益關係的環境裡，你很難交到真心的朋友，職場如戰場，只有是團隊發展，做朋友，真的是百年難遇的。說句難聽點，甚至會遭到同事的背叛與出賣，給你的事業與利益都會帶來不少的害處。
那到時候你會輸的更慘。正視人的陰暗面，對人有提防之心，是為了自我保護，並不意味著你也要成為這種陰暗之人。
不是所有的同事都不可交，但切記無話不談，人心難測，哪怕再熟悉，切記對自已有所保留，大部分同事面子上對得去就可以，即使認為可交的，但也得謹言慎行。知己本就難得，職場更別抱太大希望，做自已就好。
25樓：甲古龍韻
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
26樓：愜意享樂
當然也是能夠相處好的，只要相互信任和理解，能夠在工作中給予更多的配合和幫助，別人能夠感覺到你對他真心的對待同事的關係，當然也會相處的很好。
27樓：網友
我個人認為同事是不可能處成好朋友的，很多例子都說明，誰願意這樣處誰最後會吃虧。1、同事和朋友的相處邏輯不一樣。跟你真不真心沒有關係，同事和朋友的相處邏輯是不一樣的，朋友相處是講感情的，同在一塊做事的同事，他的背後講的永遠就是利益。
同事關係能走多遠，看的是你們相互貢獻的價值有多大，如果這個價值貢獻的好事業越來越好，那後期才可能有感情。
2、職場不像生活，一旦牽扯上利益，就沒有純粹的感情了。職場上沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。很多剛畢業的職場新人，很容易把在學校和同學相處之道帶到職場。
但職場和學校的其實完全不同，是兩個世界沒有可比性，沒有階段性想在職場找到真心的朋友啊，簡直就是乙個很典型的誤區。
28樓：網友
一般情況下我不會把辦公室同事當成朋友，同事關係就是同事關係，很難去跟朋友關係相提並論。
因為現在職場來講，其實更多的也是存在一些競爭關係，雖然同事之間互幫互助，有的時候也是團隊氛圍的一種。但同事之間我覺得更多的是合作關係吧，有的時候大家在遇到一些重要的，這另一方面可能還是會存在一些競爭關係，比如說遇到職位公升遷或者績效考核的時候，領導肯定也會考量畢竟這麼多管理人員真正能夠提拔上去的也就1~2個人，所以同事之間往往也是會有一些利益衝突進而演變成競爭關係的。
所以個人感覺同事關係可能更多的在於一種合作的關係，可能首先面臨著團隊要共同完成一項任務，而團隊裡每個人都要去把這個任務給細分，這時候同事之間可能形成了一種同舟共濟的一種氛圍，但是真正等到要分享利益的時候，可能就會存在著一些衝突。而且有些同事表面上看大家都很熱心，但背地裡可能也都會主動去向領導請示邀功，所以如果真的把同事關係演變成朋友關係的話，根本也做不到無話不談，無話不說的那種地步。甚至有的時候如果自己真把同事當成朋友，把一些自己的想法去跟同事分享，往往最後受傷的都會是自己，說不定前腳跟同事講，後腳同事就去跟領導彙報，或者跟其他的同事在那邊宣揚開來。
所以在與辦公室同事的關係處理上，可能也僅僅停留在同事關係的地步，並不會把他們當成真正的朋友，除非是關係極好，同時也經過多年好正的那種同事關係。
和同事關係僵，咋辦，與同事關係鬧僵了該怎麼處理？
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