1樓：河南的
2021導5月8日也是法定工作日，如果不提前報備不上班也算曠工。
2樓：網友
從法律上說當然不算，如果有誰以這天沒上班扣工資，完全可以靠他，當然你得不怕麻煩，我反正星期六星期天曠過的，只要那些領導還有理智，他都不會算曠工，當然了，人家說了算了，他想說你胖，你也沒辦法，就看你遇到什麼人，而且要真的除了是那女的豁不出去豁的出去。
3樓：必墩葉凌川
今年的五一假期放假後到五月八日已經是上班時間了！該上班的時間，不請假，也沒有給人力資源管理部門提供病假條，當然就會算曠工了，而且是無故曠工。
4樓：匿名使用者
這是根據國家規定的法定節假日要求的上班時間，如果按照五一假期休息了，那麼這天不上班就應該是曠工。
5樓：網友
日是禮拜六，休息日，不上班。不算控工。
6樓：自省
法定假日是5月1號到5月5號。5月8號是正式上班的日期。無故不上班，單位應當按照曠工處理。
7樓：李英名
不上班算曠工，因為今天沒有放假，大家都上班。
8樓：空空如也
算，因為8號是法定工作日，應該上班。
9樓：在努力的路上
這種情況要根據你們單位的情況而定，如果你們單位統一選擇上班，沒有放假，也沒有請假，不上班，這種情況算曠工的，
10樓：卓月潔具
五一休假到五號為止，八號應該是正常工作時。
間，沒有請假或其他理。
由無故不上班屬於曠工。
11樓：同含秀
2021年5月8日不上班算礦工麼？不算礦工，因為2021年5月8日是法定假日。
幾天不上班算曠工
12樓：蔣澤勇
法律分析：關於幾天不上班算曠工，勞動法並沒有什麼毀差盯明確規定。以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準。
就是說，如果用人單位依法制定的規章制度規定有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動慶滾合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合纖和同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
幾天不上班算曠工？
13樓：徐興俊
法律分析：一天不去上班，沒有合法請假就是曠工。曠工則是沒有請假，沒有經過主管領導同意，在應該上班工作時間內無故不到工作崗位工作的，一般超過一天為曠工，未超算遲到。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞掘鍵動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關畝罩勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體迅散鬧職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
5月2號不去上班算不算曠工，按勞動法
14樓：正氣長春
二0一六年五月二號星期一，是國家規定的補休日，勞動者如果沒有按時休息，五月二日不去上班，不屬於曠工。
根據國家公佈的假日陸拆放假通知，五月一日為法定的假日，五月二號是調休的星期天，五月二號不上班，不能認定為曠工。
如果用人單位按曠工計算，勞動者可以向勞動機關投訴。早喚棗。
2023半天不上班算不算曠工
15樓：姚大利
法律分析：職工不請假而缺伏鉛畝勤叫曠工。上半天班，還有半天如果請假的，不算曠工；如果沒有請假，擅離職守，就屬於曠工半天。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八激逗小時、缺森平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條， 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 如果用人單位違反上述規定可以當地勞動保障監察機構投訴處理。
2023年小時工存在曠工嗎
16樓：李華濤
法律分析：小時工是否存在曠工，根據實際情況。如果公司章程規定了關於小時工曠工的問題，那麼歷握巧小時工是可以成立曠工的。
每個單位情況不一樣，以實際情況為準。我國法律並沒有規定對曠工行為如何處理，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。
工資支付暫行規定》 第十六條 因肢鍵勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟皮派損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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