1樓：農村王姐的生活
什麼樣的領導人值得跟隨？1.職場底線穩固，不會問你職業中隱藏的危險。
職場的底線是承擔職場風險的安全底線和最終壁壘。能守住底線的領導人將優先防範或優先清除任何威脅工作場所安全的因素，以免自己出事，團隊不會出事。跟著這種領導能力，至少不會讓你的職業生涯陷入可能性的「雷區」。
因此，小港需要知道直屬領導能否堅守底線，不給自己的職業發展「排雷」。如果毫無底線地跟隨領導人，也許會暫時得到很多利益，但最終要償還的東西最終會失去一切。
因此，任何資源豐富的人都有實力。如果跟隨的領導資源豐富，就有機會獲得比其他人更多的資源，吃更多的「肉」。領導者的資源能力可以給你能力。
只要進入領導核心圈，就能減少職場發展中的很多彎路。
3.如果不負起責任甩鍋，就不會對你的成長空間設限。這種領導不管多大的鍋，先幫著扛著，讓手下放手幹，只要不違反底線，有事就要自己負責。
這是「背鍋型」領導人。「背鍋型」領導人可以甩開手掌，但允許下屬犯錯誤，敢於承擔責任，不要向下屬甩鍋。小港的直屬領導工作不熟悉，擅自指揮，但小港在判斷領導時，要觀察他下屬犯錯誤時是否能主動承擔責任，不推卸責任。
能做到這一點就夠了。因此，在工作中遇到「鍋」領導人一定要珍惜。這種領導不會限制你的成長空間。
如何跟隨好的領導？改變立場，納入領導崗位發展計劃。為什麼你的工作只不過是無盡的「貧窮」？
那是因為你走偏了。因為努力的方向偏離了帶動職場發展的基本盤，方向錯了。越努力，就越為難。
只有使自己的努力方向與領導的方向一致，才能做出成績，獲得快速晉公升。第一，知道時務，要順勢而為。這個「時務」是領導喜歡的小環境和工作場所的大環境。
掌握這種趨勢，並相應地工作，就會進入領導者的視線，融入領導者的工作計劃。第二，明確方向，向領導請教。問領導，讓領導指著單位的路徑，你往前走就好了。
一旦你的能力和才能與領導的工作方向一致，就要創造你的價值，為領導排憂解難，才能委以重任。
2樓：糖果罐
我覺得沒有必要，因為在這樣的人手下工作，你不會學到任何知識，只會被不斷耽誤。
3樓：家博寶貝啊
我覺得沒有必要合作，因為這樣的公司沒有任何發展和前途，領導沒有實力代表公司的發展情況也不是特別的好。
4樓：buxiu說時事
沒有。人在職場上的**年齡就這麼幾年，沒必要浪費時間在沒實力的領導上。
5樓：王志剛剛剛
沒有必要再合作，而且更讓這樣的領導自己未來前途也不會很好，應該另謀高就選乙個適合自己的企業。
6樓：愛上我企鵝9啊
是有必要再繼續合作的，雖然這個領導沒有實力，但他畢竟是你的領導。和他合作是有好處的。
7樓：情感達人左右
我認為沒有實力提拔的領導是沒有必要再繼續合作的。因為你的能力得不到認可，並且也得不到相應的職位。我認為會斷送你的職業生涯。
8樓：乙個
沒有必要再進行合作，因為這樣的領導沒有實力，所以他也不能夠讓公司發展讓自己進步。
9樓：按時服藥
當然沒有必要了，因為說明這家公司也並不是好公司，因為領導都沒有能力的話，那麼公司也不會有什麼好的業務。
不怎麼跟領導來往，但工作能力很強，還有被領導提拔的可能嗎？
10樓：柳柳來聊汽車
網路上各類問題很多，有的問題，確實問得很尖銳，也很直接。最近，就看到乙個問題，說自己能力很強，工作效果也很好，就是不怎麼跟領導來往，不知道領導心裡有沒有數，會不會提拔自己。
<>說實在的，這樣的問題比較籠統，也比較複雜。因為，不同的單位，有不同的情況，因此，領導對待有能力強的人也有不同的標準和要求。
一般情況下，能力強在行政機關、事業單位、國有企業等，被「看重」的比例會相對低一些。因為，他們更注重關係，更注重是不是我的人，更注重如何尊重我、靠近我，甚至孝敬我。如果只有能力，沒有其他方面的因素輔助，要想得到重用，概率會小很多。
除非遇到的也是能力很強，很重視人才的領導。不然，能夠安排到比較順心的崗位，就已經不錯，自然也就很難談到提拔的話題。所以，要想把能力得到更好的發揮，可能還要善於搞關係，善於發揮自己的特長，善於通過一定的方式讓領導喜歡，才有希望提拔。
不然，就只能等待真正有才能的領導和重視人才的領導來發現了。
相反，在私營企業，就完全不同了。私營企業追求的是利潤，是效益最大化。他們需要人才，需要真正有能力的人，需要能夠給他們帶來效益的人，最好是乙個人能頂幾個人，乙個人創造的效益能夠比多少人創造的效益還要多。
因此，絕大多數私營企業對有能力的人會比較重視，會千方百計地把員工提拔到最適合他們發揮才能、也最能創造效益、最能給企業帶來變化的崗位。為什麼很多爛慎在機關、事業單位、國有衫基企業工作的人，也辭職到私營企業，原因也就在此。因為，凡是敢辭職者，大多是能力很強的，或者有某方面特長的。
他們辭職後，也一定會在私營企業幹得更好，讓自己的才能得到更好的發揮。而這些聘用他們的私營企業，也一定會以比較高的薪酬，聘用他們、留住他們、使用他們，說是榨取他飢塌敬們的剩餘價值，也是很恰當的。
11樓：晨霧的植物印象
不跟領導來往，但是襲彎自己的工作能力很強，有沒有被領賀禪數導提拔的，可能這也是因人而異的，或者也是因公司而異的，如果對於乙個公司來說更重要的是工作禪首能力就可能會得到提拔，但是對於有些公司來說也需要人與人之間的這種交流。
12樓：娛說樂話
這樣乙個現狀，有被領導提拔可能。領導族遊仿如果看磨神中職員能力，想要讓公司更好發展，就會提兆纖拔有能力員工，不做任人唯親事情。
13樓：士多啤梨甜甜圈
有啊，但是非常難的，要想被提拔，往上走，就需要跟領導保持來往的。
領導想提拔你做部門經理但你不想，該拒絕嗎？
14樓：三土
我覺得你不該拒絕，因為作為領導，他最需要做的就是把合適的人放到合適的地方，雖然你不喜歡，但領導認為你適合做．如果你和領導就此問題進行溝通，那你今後的發展機會可能不多 。
15樓：醉煙看人間
我覺得如果你非常反抗的話，那麼還是拒絕吧，但是這個話還是要說的，委婉一點，畢竟領導這麼看重你，你不要得寸進尺。
16樓：足球大話壇
不能拒絕，面對領導的重視和提拔，我們不能拒絕領導的好意，這樣是不禮貌的，不尊重自己的上司，所以我們應該承擔這個重擔，不要辜負領導的提拔。
17樓：辰楠侃
該拒絕，如果不想的話可以直接拒絕，告訴領導，你並不是最合適的人選，比你有能力的人有很多。
18樓：星座達人小小強
肯定應該拒絕呀，自己不想做的事就完全沒有必要去做呀。
職場上，哪些領導永遠不會提拔，再有才也沒用？
19樓：啞巴太陽陽
做事慢慢吞吞和做事情磨嘰的人，還有負能量爆滿的人，這些人就是再有才也不會被重用的。很多人肯定很納悶，為什麼自己明明表現不錯，卻一直得不到重用呢，學歷也不比其他人低啊，工作也算是認真啊，也不遲到早退啥的，但為什麼就一直公升職不了呢，原因是什麼呢？
當然這些問題都出現在態度上面了，有些人事情答應得快的，可是那個效率和一副懶散的態度，真的很讓人無語，作為下屬，做工作一定要乾脆。如果你總是很拖拉或者很磨唧的話，領導會覺得你這個人非常麻煩。也許你能把工作做得很好，但如果過程太拖拉的話，會讓領導覺得非常浪費時間，要知道領導也有上級的，領導的時間就是金錢，所以效率低的話，那不僅耽誤領導交差也會讓他們覺得你這人辦事不行，不管你學歷多高，能力多好。
還有一種就是斤斤計較的人，每次領導讓你做個什麼事情，你在那邊談條件，或者為了一點小利益嘰嘰歪歪的話，領導也會覺得你這個人不行的，如果乙個人，他不夠大氣，喜歡斤斤計較的話，肯定是不適合做領導的。做領導也是需要乙個非常大度的人的，如果喜歡指指點點，或者計較太多，那肯定管理不好下屬的。
所以想要做的好，或者被提拔，那就要改掉這些不好的毛病，積極向上，做事麻利，做個爽快的人。
20樓：a陽光
不善於處理人際關係的，不會協調的，沒有主見的人，即使業務能力再強也不會被提拔的。
21樓：暗香盈袖
那些在職場上偷賴鑽營，總是利益靠前、出力靠後的人，很難得到上級的重用，也不會得到提公升機會。
22樓：小丫頭膽小鬼
做事情不乾淨利落的人，磨磨唧唧的人領導都看不上。
23樓：清酒淺飲寫恣意
領導不會提拔的人才，說明這個人才他無法駕馭。
24樓：1一目瞭然
沒有實際工作能力，只喜歡阿諛奉承的人，沒有提拔的空間。
25樓：林吳桂
中國有句古話，人有凌雲之志，非命不能騰達。
26樓：思念久久你
謝謝美女領導非常的小心眼，而且喜歡被人拍馬屁。
27樓：網友
沒有職業道德，人品不好，不清廉。
28樓：蘑菇你去看看
過於自私自利，妒賢嫉能的人。
29樓：戶口不在地球
領導發現比他能力強的，不但不提拔，還會打壓。
如果你乾的很努力但是領導卻提拔了另乙個人你該怎麼辦？
你努力工作，領導卻提拔別人，你該怎麼辦？保持努力上進的工作態度。得之坦然，失之自然。明白了，理解了自然和平常一樣了。你的努力是否能夠支撐起你的業績，如果是，我建議你還是選擇離職吧。從領導者的角度來說，如果你的公升遷會給整個團隊帶來明顯的業績下降，那麼你的領導的業績也必然會受到影響，為了維護自身利益，手...
在地方呆著連最後的動力都沒有了！還有必要再繼續呆下去嗎
個人覺得，如果真的是沒動力，不在你人生規劃之內或者和起初想象的差距太大的話，又或者是因為個人原因的話，本人覺得沒必要，不要浪費時間才是王道 走a。世界那麼大。為什麼一定要在那裡。你得想好走了能幹什麼 在乙個地方原地不動是 待著 還是 呆著 在乙個地方來原地不動應該源 是 待著 這bai個動作是接動詞...
個人交的養老保險還有必要再繼續交嗎
自由職業者買社保，只能參加養老保險和醫療保險，帶上有效證件到社保局繳納 養老保險可以個人續交嗎？如果是以靈活就業者身份交社保，需到戶口所在地社保局申請轉移關係。其參保手續包括 本人身份證，近期免冠一寸 備兩張，保費，申請書等。個人購買社保只能辦理養老，醫療保險兩種。繳納基數則為當地上一年社平工資的6...