1樓：網友
你努力工作，領導卻提拔別人，你該怎麼辦？保持努力上進的工作態度。
得之坦然，失之自然。明白了，理解了自然和平常一樣了。
2樓：賢
你的努力是否能夠支撐起你的業績，如果是，我建議你還是選擇離職吧。從領導者的角度來說，如果你的公升遷會給整個團隊帶來明顯的業績下降，那麼你的領導的業績也必然會受到影響，為了維護自身利益，手下總得有乙個得力干將在身邊。
3樓：睢仁
被提拔的那人是否比你更為勝任？或者你們旗鼓相當？無論如何，領導不選擇你一定有原因，或許另一人在某些方面有勝過你的地方，那麼不妨虛心學習。
即使沒有，生活中偶爾吃點虧也沒什麼，也許有更好的職位等著你。重要的是不斷提公升你自己的職業素養，這樣下一次機會到來時你就能更好的把握住。把這次的不如意當做一種積蓄，為今後可能到來的機遇蓄勢。
4樓：四九城廣場舞
每一位上進的人，都會努力做好工作，甚至付出全部心血。然而，殘酷的現實就是，你的身邊還有比你更適合公升職的人。所以，不要太沮喪，繼續做好自己，該來的一定會來。
5樓：乾飯且幹覺
現在的社會，沒有絕對的公平如果改變不了現狀，那就選擇接受現實，把自己的工作做好，以後一定有機會。
6樓：huiyi我的愛
如果是公平競爭的話，說明你做的有不盡人意的地方，而他人做的有比你強的地方，領導考察的是綜合能力，如果你是在私企裡面，或者是乙個小的家族企業裡面，領導提拔的人可能某一方面不如你，但是他對領導的忠誠度卻比你高，人家需要的是對他忠誠的，有一定能力的人。
7樓：來自飛雲湖學貫中西的樹莓
那你肯定是總有些地方做的不盡人意嘛，所以你就要更加努力。就會得到老闆的賞識。
8樓：頹廢信念
那還能怎麼辦，只能說努力工作，不如會來事，會送禮唄。
9樓：心靈驛站與您同行
你偏科了 工作生活中多方面照顧到 下次努力。
領導突然把很重要的工作交給了我，是想提拔我嗎？
10樓：動漫家園快樂
領導突然把很重要的工作交給了我，是想提拔我嗎？信任的感覺是美麗的。在工作中，如果你的領導人可以給你乙個重要的任務，這足以解釋你不是在他的腦海中照亮，如果你能掌握機會，那麼完成它，領導者肯定會看著你。
當然，這不僅僅是一種信任，也是對你的考驗。到達目標的過程並不容易。你需要展示所有的才能，你可以挑戰所有可能擁有的困難，你可以突出，贏得領導和欣賞。
對你委員會的領導，不一定推動你，不知道在第二次世界大戰。
期間，一名士兵處於危險之中，需要向拿破崙。
交付。這封信包括關於戰爭的重要情報，這是非常重要的。敵人套裝沉重關閉，封鎖資訊，但是這名士兵沒有暗示令人驚歎的持續存在和勇敢的大無所畏懼的弊端，腿部受傷，一天晚上，三天和三個晚上滴水最後，我終於成功地去了拿破崙的手。
由於過度疲勞，他的戰馬落到了地上，他活著，他自己就是在此刻。在他醒來之後，拿破崙閱讀了這封信，他瞭解到，在前面準確的資訊後，立即寫了乙個回覆，並將它交給了這位士兵，並談到了他的馬，並告訴他。一定要快速傳送這封信。
士兵驚訝，他們有點震驚，說這是一般的馬，我怎麼騎普通的士兵？拿破崙告訴他世界上沒有東西，這是一種責任感，法國法國士兵不值得。從那時起這匹馬將永遠屬於你。
士兵被觸及了，軍官正在騎馬。在駕駛強烈的使命和責任感，這項任務終於完成了。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
11樓：職場導師小璇璇
領導突然把很重要的工作交給你，很有可能是想要提拔你，也有可能沒有這個打算，也不要期待太多，平常心對待就好。
12樓：往往人來
可能是的，因為領導信任你才會放心把很重要的工作交給你，也說明領導很認同你的能力，覺得你能勝任這份重要的工作。
13樓：網友
是的，一般突然被指派去做重要的工作，都是有提拔這個人的意思。所以在這樣的情況下，一定要把這份工作完美地完成。
14樓：心理老師劉聰
領導為什麼提拔你？不是因為你乾的好，背後的原因很現實很厚黑。
乙個能力沒有自己強的同事，被提拔成自己的上司，應該怎麼辦？
15樓：大寶俊崽
職場中公升職不僅僅是靠能力，還是需要情商的，所以能力並不能決定職位的高低，既然同事成為你的上司了，那麼就需要服從安排，做好本職工作。
16樓：伍青爭
我覺得你不應該有這種嫉妒心理，如果他的能力比強，你應該化悲憤為動力，讓他看到你的表現，相信總有一天你會成功。
17樓：秋風體育
應該儘量討好自己的這位新上司，然後在他面前展現自己的能力。
18樓：惠華小知識
每乙個人能成為領導，必然有過人之處，自己不要太驕傲，虛心向他人學習才是最好的。
19樓：帳號已登出
他的能力沒有你強，你要去善於發現他的能力，不要總是看著工作能力，說不定他的在管理方面就比你強很多，你也要全面的提公升自己，不要總是眼氣別人。
20樓：巨集盛巨集盛
你應該放平自己的心態，而且自己一定要努力工作，爭取有一天超過他的職位。
21樓：在晉董狐筆
我覺得這很正常，因為有些人在職場中是有關係的，你應該接受這種現狀。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，這是什麼意思？
22樓：工匠職教
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給自己，這可能是領導在考驗自己，也有可能是領導在針對自己。<>
在職場上，如果領導提拔了這個人就代表領導對這個人是非常相信的，又或者是想讓這個人幫助自己做某些事情。如果自己的能力比較強，甚至是公認的優秀，但是領導卻偏要提拔一些能力比較差的人，那麼這個時候各位不要急著發火，信咐這樣只會影響到自己和領導之間的關係。可以考慮一下是不是領導在考驗自己，比如說領導手上有乙個大專案，但是覺得自己過於浮躁，所以想要借這個機會來考驗自己，能不能拿下這個專案。
這個時候各位就需要發揮自己的才智，完成領導給予自己的考驗，這樣才能夠迅速的被提拔上去，從而使自己的工作更好。需要注意的是有的領導可能比較小氣，就是在針對自己，比虛吵如說自己曾經搶了領導的風頭，因為自己太過於優秀了，所以領導看不慣自己就故意提拔一些能力比較差的人。這種領導往往在公司喜歡用鼻孔看人，還是比較好區分的。
此外需要注意的是，乙個公司不僅僅是乙個領導，可能基層有乙個領導中層和高層各有乙個領導，那麼不同的領導提拔了能力差的人，所代表的意思也是不一樣的。既然領導把這個難的工作安排給自己，那麼各位就先把這個工作解決好，接著再進行下一步的打算，比如自己把這個工作完成好後，領導就發現自己才是最好的那個差坦侍人，從而選擇提拔自己。但如果自己把這個工作解決好了之後，領導仍然看不見自己，那麼各位就需要找領導聊一聊，實在不行的話就只能跳槽，畢竟在這個公司待的也沒有意義了。
最後，各位做任何事兒都不要太過於衝動，一定要慎重一點，這樣才能在公司更好的生存。
23樓：隨遇而安
乙個人的枯賣能棚鄭力好壞是由領導來決定的，領導對於乙個人的提拔鏈敗頌，可能是有能力，性格，年齡資歷以及背景等各方面來決定的，所以領導把難的工作安排給你，是因為相信你的能力，也沒有因為提拔其他員工而故意排擠你的意思。
24樓：啥地方
領導把很難的工作安排給你，可能是對你比較信任，認為你比耐租較有能力漏慎，也表示領導很看好你，希望你能夠進行更多的返畝敬鍛鍊。
25樓：在那夜裡
可能是你得罪了你的領導，也有可能是你能力特別的強已經影響到了你領導的位置，這樣做就是給你穿小鞋。
領導早就說要提拔我，最後卻提拔了別人，這是怎麼回事？該怎麼辦呢？
26樓：顏顏sunny呀
領導早就說要提拔我，最後卻提拔了別人，這是怎麼回事？該怎麼辦呢？在這樣的情況下就說明你的業務能力還不是很強，在這時候要不斷的提高自己的專業能力，還要在這裡一次失敗中去吸取經驗，為什麼自己不如他人。
在職場上之中同事間都是利益關係，並且職場之中工作的關係是不太穩定的，因此在這樣的情況下我們不該與同事走得太近，要將朋友當作競爭者，那樣的話才可以不斷地去提高自己的專業能力，也使自身在職場上之中更有上進心。
因此當領導看很在意而自己卻破格提拔了別人的時候，就說明你與同事相互競爭聯絡是無處不在。但當在這件事情產生以後就可以去考慮一下自身，怎麼會不如他人多從別人身上的優勢跟自己作比較。
當領導發起了別人的事情產生以後，就說明自己還不夠優秀，由於領導幹部。
在職場上之中實際上還算較為公平公正的，對能力強得話，也會比較的高度重視，並且破格提拔的就會比較快。那樣狀況的時候一定要第一時間和精力反省自己，是否什麼方面做的不夠好，才出現這種現象，要是自己確實做出來的足夠好了，是不是就能夠得到這一次公升職的好機會，唯有如此才可以讓自身在職場上之中更快地成長起來。
碰到這種情況時，第一時間該是去彙總失敗的經驗，千萬不要覺得領導的個人行為或者它的確定是不正確的領導幹部做為你領導，在這樣乙個過程中他肯定是全方位考慮或者考量才做出的決定，若是在歸納了自身的不足以後，總覺得自己可能更需要拿到這個機遇的時候也可以直接問下領導幹部，為什麼別人能夠獲得幫襯，是什麼方面比自己更加優秀。儘管失去這一次的晉公升機會也也會有下一次的，只要你自己在職場上之中努力做好就可以了。
27樓：可樂
可能是由於有人對你的領導進行了賄賂，所以才會將這個位置給其他人，也說明你的能力不是特別的優秀。還是應該提高自己的能力，而且也要讓自己的關注度做到提公升，並且要經常拍領導的馬屁。
28樓：踏敵
說明你的個人能力不是特別優秀，而且現在領導當中的表現也不是特別好。我覺得你可以先讓自己的工作能力得到提公升，然後鍛鍊自己，讓自己的心態變得更好一些，這樣才能夠更好的提公升自己。
29樓：車長長車
有可能領導只不過是隨便說一說，他根本就沒有把這件事情放在心上，有可能是因為那個人就是比你優秀，或者是你做錯了什麼事情；這個時候應該不斷的去反思自己，提公升自己，找到乙個恰當的機會和領導談一談。
領導提拔了能力差的人，卻把難的工作都安排給我，我該怎麼辦？
30樓：二十年的吃貨生活
我們應該先搞明白領導為什麼提拔了那個能力較差的人，其次要保證自己的工作和收入成正比。我們在職場中經常會遇到一些不公平的事情，例如領導提拔了那個能力較差的人，卻把一大堆工作都推給了自己。這時候我們首先應該搞清楚事情的真相，千萬不要衝動行事。
首先，領導究竟為什麼要提拔能力差的人呢？通常會有兩點原因，第一是對方雖然能力較差的組織能力較強，其二是因為他背後有關係。如果是第1點原因，只能證明自己技不如人，我們可以嘗試提公升自己的能力，相信未來肯定還會有很多機會。
如果是第2點原因，則證明領導對他的提拔其實是不得已而為之，可能真正重視的還是自己，所以不要輕易灰心，說不定下一次提拔的就是你。
其次，領導把難的工作交給你，是對你的信任，但一定要保證自己的工作和收入是成正比的，如果不給你漲工資還給你增加工作量，我認為這種領導完全不重視員工，而這樣的公司也不會發展長久，我們可以考慮跳槽。如果增加工作量的同時漲了工資，則代表領導比較重視手下的員工，最起碼我們可以獲得自己應得的報酬，即便繼續在這個公司幹下去也心甘情願。
可能很多人遇到一些不公平的事情就會選擇辭職，通過一走了之的方式來快刀斬亂麻，不過這種做法未免太沖動了，可能會導致自己喪失乙個好機會。作為乙個成年人，一定要控制好自己的情緒，搞清楚事情的根本，千萬不要意氣用事。即便想要辭職，我們也一定要先考察一下市場，找好自己的下乙份工作，盲辭職責可能會影響到自己的生活品質。
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