1樓：依一敲可愛
第二種，第一種雖然會給你帶來意想不到的收益，但也只是概率事件，而這種人往往也喜歡投機取巧，自視甚高，有很大的概率給你捅婁子，如果是我，我選第二種，穩中求勝。
2樓：職場人**墨水
我會重用老實的員工，因為老實的員工做事很認真，不會讓我非常的操心，而滑頭的員工很容易發生一些意外事故，導致我自己比較麻煩。
3樓：美麗的城市青島
我覺得如果我是領導，我會重用老實的員工。因為這樣的員工起碼會踏踏實實的完成工作。讓人放心。滑頭的員工不一定靠譜。
4樓：波什嘚嗶嘚
我會重用老實的員工。因為他們才是真正幹活的人，沒有他們公司發展不起來。
5樓：王祿
我會做用滑頭的員工，因為滑頭的員工思維能力比較強，應急能力也非常好，有利於公司發展。
6樓：大樹苗
當然是老實的員工，因為這樣的員工不會耍心機，而且特別踏實肯幹。
領導到底是喜歡滑頭還是老實人，會重用哪乙個?
7樓：菜多多嘮影視
就我個人而言，滑頭的人和老實的人，領導會更重用哪乙個呢？我的答案是：因人而異，有些領導就喜歡滑頭的人，就滑頭的人會來事，會左右逢源，有些領導喜歡用老實的人，覺得老實的人做事踏實，對待工作認真負責，不用自己去擔心。
其實每個領導都有著自己用人標準，更有著自己重用人的標準，有些領導本身就是那種滑頭的人，說話油嘴滑舌也非常圓潤，辦事非常老練，有自己一套縝密的處事方法，如果是具備這些因素的領導，那麼肯定會更加重用滑頭的人，說白了就是一路人，做事還是待人接物都懂規矩，甚至這些滑頭的人成為領導的左膀右臂，因為滑頭的人會來事，也看得見事，會為人處事也會左右逢源，這是很深得領導的心。
如果領導是個正直的人，也不喜歡滑頭的人，甚至說話油嘴滑舌，非常飄的人，那麼領導會更加重用老實人， 因為老實人在官場中或者職場中都是「乖孩子」，做事都是非常認真的，也是非常端正的，領導交代的任務都會按時按量的去完成，並且辦事效率也很高，雖然老實人沒那麼會來事，但老實人貴在本分，這種品質是非常好，如果領導本身也具備這種特質，那麼老實人肯定是領導重視的物件，甚至還會好好培養，雖然老實，但只要工作完成的好，領導也是非常青睞老實人的，甚至還會稱讚和表揚。
所以，不管是在職場還是官場中，滑頭和老實人其實都是領導重視的物件，這一切首先得看領導是怎樣的人，領導是怎樣的人一定會重視怎樣的人，這樣也會更加深得領導的心，這重用權一切掌握在領導手中。
職場工作中，領導更喜歡滑頭還是老實人？
8樓：搜尋娛樂圈
在職場中有各種各樣的人，有的人喜歡耍滑頭，領導交代的事情總會一拖再拖，想的是如何偷奸耍滑，有的人做事比較踏實，如果領導交代任務之後一定會準時完成，而且會保質保量，我相信在工作之中領導更喜歡這些老實人，而不是那些耍滑頭的人，因為這些老實人才更加容易出成績，也更容易聽領導的建議和命令，而那些耍滑頭的人，也會讓領導感到非常厭煩。
在我工作之中就遇到了這樣的兩個人，乙個是小王在工作之中做事情踏踏實實，而另乙個同事是小李，總喜歡在上班的時候偷奸耍滑，領導交代的任務也不及時完成，反而在上班的時候做與工作無關的事情，可是在一次公升職加薪的時候引導提拔了小王而不是小李，所以這也告訴我們在工作中千萬不要耍滑頭，我們可以在一段時間騙一些人，但是不能在所有時間騙所有人。
老實的人做事情更加踏實，我們都知道在職場中大多數都是螺絲釘，領導需要的就是能把自己崗位上的工作幹好，而不是整天想入非非，做與工作無關的事情，只有把自己的工作做踏實，這樣才會逐漸的提公升自己的專業能力，在職場中一定要多做多看多想，但是很多耍滑頭的人往往是做不到這點的，他們總是想到儘量少做事。
老實的人做事情更加努力。書山有路，勤為徑，學海無涯苦作舟，在工作之中，我們一定要做到勤勤懇懇，而那些老實人就能在工作中非常踏實，不管是同事還是領導都非常信賴這種人，所以這也告誡我們在工作中一定要踏踏實實做事情，一定要堅持不懈，這樣才會有一番成效，才能更加容易得到領導的信賴和提拔。
9樓：職言說
老實人和滑頭，領導到底喜歡哪乙個？答案很真實值得一看。
10樓：辣辣不辣啦啦啦
領導當然是喜歡那些老實人。因為這些老實人才能給他們的公司創造效益。而且這些老實人也方便管理。
11樓：網友
管我屁事，我又不需要別人喜歡，我要喜歡我就為你做，不喜歡我就找喜歡的人幫他做，又不是不幹活就能發工資，幹了活，幹不好還要捱罵，幹嘛還要讓你喜歡呢。
12樓：相見不如懷
領導喜歡老實又適當會滑頭拍馬屁的人。
如果你是領導，你的男下屬告女下屬的狀，你會怎麼辦呢
這很複雜，人事關係最為難處理。拋開兩人的背景 社會關係等單論男下屬告女專下屬的狀這種行屬為，比較中肯的做法一般是勸男人大度些不要和女人一般見識 如果是因為一些無聊的小事一般會各打五十大板並警告以後別拿這種無聊的事做文章。當然了，如果其中一方或者雙方的背景和關係很複雜的話就另當別論了 我會對事不對人，...
如果你是乙個組織的領導者你會以怎樣的態度應對組織成員？
如果我是乙個組織的領導者，我該怎樣的態度面對和應對周圍的組織成員呢？首先我要有乙個平等的心理來對待周圍的人，我不會，因為我是乙個領導者，就覺得好像自己比別人的地位高，我跟他們是一樣的，我在尊重他們的同時，也會受到他們的尊重。再次，當然了，你想成為乙個領導，必須要有乙個領導能力，也不能總是一味的遷就，...
同事經常以領導的口吻命令我，換成是你，你會怎麼處理
有些人在公司裡，雖然不是領導，但是仗著自己的資歷了或者自己的水平高一些，就會經常以命令的口吻去跟別人說話，相信這樣的人，沒有人會喜歡，那麼，同事經常以領導的口吻命令我，換成是你，你會怎麼處理？一 我會把他說的事情做好，然後告訴他，我不喜歡他的語氣。有些企業經常會有論資排輩的方式，一些老員工經常覺得自...