1樓：一介浪人
普通員工想要辭職一般都要提前向領導知會一聲，否則領導肯定會覺得憤怒，因為你的離去會不會組織和公司帶來一定的麻煩，想要緊急招收一名員工可不是一件容易的事情。
最好在離職之前40天左右向老闆遞交辭職信，辭職信裡面最好說明自己離職的理由以及陳述一些對公司的感激之情，以便於假玉護理肖回來公司老闆也會對你友好的印象並且對你寬容。
2樓：點行**
試用期內需要提前三日，非試用期內提前三十日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：百科指導林老師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
4樓：網友
根據單位企業文化的不同，員工辭職申請的規定也會不同。一般而言，排除臨時工（小時工），只要是單位在編人員，如果想離職需要提前乙個月申請，這可能與工作交接、招聘新員工有關係。你如果不知道具體情況，可以但你單位人力部門諮詢。
5樓：倆個寶貝的安逸生活
正常來說需要30個工作日才可以離開的。
6樓：葉非花非霧
普通員工辭職如果是剛入職的新員工在試用期的話一般來說是提前三天，但是如果工作了很長時間，已經是正式合同工的話，那麼是需要提前乙個月辭職的。
7樓：網友
一般都是提前乙個月打辭職報告，然後接著上班如果在這期間有新員工接替你的位置，可能單位會讓你提前離職，如果沒人接替你的工作，你就在上乙個月班，然後就可以走人了。
8樓：網友
一般最好提前乙個月，公司好對接工作。雖然是辭職，也能體現乙個人的責任感。
9樓：網友
有些單位或公司不提前30天通知被辭職員工，但直接給辭職員工乙個月工資的也為數不少，這樣做也趨於合情合理。
10樓：網友
一般是提前乙個月向部門提起申請，部門主管再向公司領導申請辭職報告，申批後夲人可辦理相關的辭職手續和工資等。
員工辭職需提前多久提出？
11樓：網友
正常來說，員工如果想要辭職的話，一般應該是提前乙個月來通知大家，這樣大家才有心理準備，才能夠做更好的銜接工作。
有的企業，員工想辭職，必須提前乙個月進行書面申請提交辭職報告，然後經過上級部門審批後就可以辦理辭職手續。
員工辭職需要多長時間提出申請，這個看你們自己公司的管理規定了，有的公司是需要乙個月，有的需要15天等等不一樣的，每個公司有每個公司的規定，具體說不準提前幾天，可以問一問同事或者上司。
12樓：帳號已登出
員工辭職是需要提前乙個月提出申請的，然後到期以後就可以全額領取工資，如果用人單位不支付工資的話，可以向勞動局舉報。
13樓：帳號已登出
員工提出辭職一般是乙個月應該提出辭職，因為有的地方他招工比較難，提前提出的話，人家好招工，這樣也不會影響人家的工作儘量不要說馬上提出辭職馬上就走，除非是在那種辦公文員。
14樓：網友
員工辭職需要提前多久提出，各單位規定不同，有的需要提前乙個月，有的需要提前半個月，有的則提前一天就可以！這是根據各單位具體情況自己規定的！最長是乙個月！
15樓：網友
如果你是正式員工，已經過了試用期，那麼你想要辭職需要提前乙個月提出這個通知，如果你現在仍然在試用期之內，那麼提前三天提出這個要求就可以。
16樓：都都
員工辭職需要提前多久提出一般的公司和單位都要求員工要辭，辭職的時候提前乙個月跟公司談，然後乙個月之後離職走人。
17樓：快樂育兒健康成長
一般情況下，員工在簽訂勞動合同的時候，合同裡規定規定。
需要在辭職前乙個月提出來辭職的，這樣子，工資才有時間去招聘新的員工。
18樓：雨過空氣好
如果是在試用期，員工辭職只要提前三天提出。
如果過了試用期，員工辭職需要提前乙個月。
19樓：高高興興順其自然
員工辭職需要提前乙個月的時間提出申請，這才可以，提前申請就可以讓用人單位提前安排接替你的人。
20樓：養安彤
這就看你是正規企業的員工還是乾的臨時工，如果是正規企業的話，必須提前30天提出辭職，而臨時工的話提前三天就可以了。
21樓：苦咖啡
員工辭職需要提前多久提出。我覺得一般的都是在七天或者是半個月。就可以下來吃撐了所以說是。既然已經要離職了。就不差這段時間了。
22樓：綠意如煙
如果乙個員工想要辭職，一般來說，必須提前乙個月寫好辭職報告，交到公司報備，公司在乙個月內做好交接工作，到乙個月員工辭職走人！
23樓：金源媛
員工辭職要根據當時簽訂勞動合同的條款，裡邊條款有規定多長時間，你就多長時間，如果沒有特別指出建議最好提前乙個月提出申請，因為防止單位給你交下乙個月的社保，避免產生無謂的糾紛。
24樓：單調
員工提辭職，最起碼要在乙個月之前就向該公司遞交這個辭呈，如果你說不幹就不幹的話，他們會遞交是會扣除你的這個個人的基本工資的。
25樓：劇菁英
這個員工辭職需要多長時間提出申請，這個看你們自己公司的管理規定了，有的公司是需要乙個月，有的需要15天等等不一樣的。
26樓：網友
員工辭職，若是在實習期，一般應在3天前提出。若是簽了合同的，應在乙個月前提出。
27樓：陳苓
員工辭職需提前乙個月交出辭職申請。可以分為快辭和慢辭兩種。快辭的話是15天，需扣除工資的百分之多少根據每個公司的公司規定，如果是慢辭的話，乙個月。
28樓：盆栽植物養護
一般情況下，員工辭職需要提前乙個月提出來，這樣子比較好，讓公司安排人員接替你的工作，另外可以安排你的工資。
29樓：弭曼青
員工辭職是需要提前乙個月提出申請的，得到領導的批准之後並且會找人來接替你的崗位，乙個月之後你就可以離開了，到那時單位就不會扣你的工資了。
30樓：撒青易
遠古之子需要提前多久提出。這個月工資應該提前乙個月。提出來，然後。領導，屁。領導照顧合適的人選。
31樓：帳號已登出
一般情況下，滿了試用期的員工，辭職都需要書面申請，提前乙個月申請才可以正常離職。
32樓：子非語
大多數的企業也好公司也好，員工想辭職，必須提前乙個月進行書面申請提交辭職報告，然後經過上級部門審批後就可以辦理辭職手續。並且做好交接手續。
33樓：帳號已登出
一般的公司都是以員工辭職前乙個月提出申請，然後乙個月後離職。如果不提前乙個月申請，有時公司是不批准的，因為太倉促了，公司也沒有備用人選。
34樓：溥星淵
員工辭職需要提前多久，踢出這個要看看你之前籤的合同或者是協議書單獨應該有明確規定，如果沒有的話提前乙個月就可以了。
35樓：死魚萬
通常的情況下，員工辭職需提前乙個月提出辭職離。大概離職報告，這樣給公司乙個找新人的時間。
員工辭職要提前多久申請，員工辭職按勞動法需提前多少天？
提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。勞動合同法規定 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付...
月薪4000的普通員工正常開銷下多久才能存到5萬元
月薪4000的普通員工正常開銷下,按房貸的還款要求,一般一年半左右能存到5萬元。正常開銷的範圍很寬泛喲 另外得做點投資理財,讓錢生錢 算你乙個月花銷2千。那麼你一年就2萬。你自己算算吧 做普通工人乙個月是不是很難存四千塊錢?那得復看你掙多少了,乙個制普通工人掙5000元,bai屯,4000,還是可以...
辭退員工提前多久通知，辭退員工要提前多久通知
在合同期內辭退員工，根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。一 公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，並需要支付經濟性補償。二 員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，也不需要經濟性補償。三 因為員工身體或者能力不行辭退員工，需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償。四 試用期辭退員工，不需...