1樓：帳號已登出
合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
告到你所在的單位，去勞動局。
公司壓乙個月工資算拖欠工資嗎
3樓：小崔普法
法律分析：壓乙個月工資算拖欠工資。公司壓乙個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。
根據相關規定，工陸鏈資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最早肢孫飢遊近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
公司拖欠乙個月工資不給怎麼辦
4樓：錢歐陽
法律分析：如果沒有理由就拖欠工資的梁啟鄭，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支橡頌付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作旁慧的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資乙個月
5樓：冉長瀟
用人單位 拖欠員工工資 是違法的，當事返肆人可漏賣轎以去 勞動監察大隊 投訴。工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果 公司拖欠工資 ，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償配告金；勞動監察大隊協調無效，當事人可以 申請勞動仲裁 ；用人單位對仲裁決定拒不執行的，勞動者可以 起訴到法院 ，要求強制執行。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠乙個月工資以後,但發了,還算拖欠工資嗎
6樓：
摘要。您好，非常榮幸，您的問題，雖然她發了工資，但他之前拖欠工資的事實是依然存在的。
公司拖欠乙個月工資以後，但發了，還算拖欠工資嗎。
您好，非常榮幸，您的問題，雖然她發了工資，但他之前拖欠工資的事實是依然存在的。
那寫離職的時候可以寫之前存在拖欠工資的行為嗎。
我能不能獲得什麼補償呢 或者因為他們這個行為我能有佔據優勢的地方。
離職的話，建議不這麼寫，因為有可能你還涉及到您最後的工資發放建議的話還是去寫個人原因。
這個沒有什麼補償啊，因為畢竟他雖然拖欠了乙個月的工資，但他後面不是補發了嗎？
好的好的。那我只能正常離職了對吧。
離職以後需要馬上給我結完所有的工資嗎。
離職的話，需要按照公司的規定，他是每個月多少號發工資，到時候她就在多少號給你發工資發工資。
好的哈。好的
公司拖欠兩個月工資不給怎麼辦
7樓：趙明
公司連續兩個月無故拖欠工纖虧資的，在雙方協商不成的情況下，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。
那麼勞動仲裁的具體程式是什麼？勞動仲裁的具體程式是：
1.申請，自知道或者應當知道其權利纖羨被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出；
2.受理，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內作出決定；
3.**，明確請求、答辯、調查事實、舉證質證、辯論、陳述；
4.調毀豎神解，達成協議的製作調解書；
5.裁決，調解不成的作出裁決。綜上所述您清楚了嗎？
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
公司拖欠兩個月工資不給怎麼辦
8樓：律說律答
1、溝通協商解決不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司培判和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但中中正是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解賣悔；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？我看你是剛入職兩三個月，公司欠了你乙個多月的工資，你可以再繼續跟公司交涉，不行可以到當地勞動保障部門進行投訴。拖欠工資可以先與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議，不願協商 協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向企業勞動爭議調解委員會...
訴訟書怎麼寫，公司拖欠工資不給
商場的專櫃也有出租的這種情況，此時當然與商場沒有關係，可以找專櫃的老闆要工資！如果這個專櫃是商場的，那你可以申請勞動保障部門仲裁，要求確認勞動關係和補發工資！工作服和工作證之類的可以證明你們之間的勞動關係 沒法訴訟，訴訟的話，法院還是要求你先去勞動保障部門仲裁，如果你確認勞動仲裁了他不執行，你才能去...
喜家德月拖欠工資麼,喜家德第乙個月拖欠工資麼
不是他一家，好多公司都是壓乙個月的工資 所有公司 第一月工資都會壓 第二個月發第二個月的工資 喜家德供住是要自己拿被麼？他們壓工資麼？押半個月 被子等會準備好的 勞動copy 法 規定，工資按月發放。當月bai發放上du月的工資是可以的，但是跨zhi月就違法 如果公司拖欠工資dao，勞動者可以到勞動...