1樓：百度使用者
不是他一家，好多公司都是壓乙個月的工資
2樓：與相思有染
所有公司 第一月工資都會壓 第二個月發第二個月的工資
喜家德供住是要自己拿被麼？他們壓工資麼？
3樓：匿名使用者
押半個月 被子等會準備好的
4樓：蓋普希金
《勞動copy
法》規定，工資按月發放。當月bai發放上du月的工資是可以的，但是跨zhi月就違法；如果公司拖欠工資dao，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
鐵嶺祥喜家德拖欠工資
5樓：匿名使用者
拖欠bai工資的情況，你可du以去當地勞動部門投訴 或是申請勞動zhi仲裁。
以下為dao
你提供具體版的解決方案：
1、最權簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
希望以上能對你有所幫助。要不然的話，你還可以到去詢問與法律人士，支招來解決。
在喜家德水餃打工，說試用期5天，每天補助50，5天後乙個月2700，現在剛到第5天，我不想幹了，會
6樓：dbg不再輸
意思是，前5天，一天50的工資（說成補助）。5天幹完應該給
喜家德的工資為什麼有兩千六的還有兩千的為什麼
7樓：丁小儒
你好幹的工作
抄不同，給單位帶襲
來的效bai
益不同du，自然工資就不同了，乙個給公司
zhi帶來1萬元效益的人dao和乙個只能給公司帶來2000元效益的人，你覺得工資會一樣麼？乙個一線工人，和乙個二線的，工資一樣麼？管理層和工人能一樣麼？
在喜家德水餃打工，說試用期5天，每天補助50，第乙個月2700，我今天是第五天，不想幹了，能開他說
8樓：火紋玉
應該開不了這個錢數 人家說的補助大約是在幹滿乙個月的基礎上吧 你可以問問你的同事 這個先和裡面的同事打聽一下更好
上班月辭職後老闆故意拖欠工資上班乙個月辭職後老闆故意拖欠工資
1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監...
工資乙個月五千，怎麼活啊！少麼
你覺得少就不多，你覺得多就不少。關鍵看你怎麼用這筆錢。如果我是你，工作輕鬆的話，我就順帶著幹點別的事情，哪怕出去賣盒飯，也能增加你的收入。如果你工作很忙，還不滿意這個薪水，我建議你自己幹點別的，等有本錢了就離開。給別人幹活永遠體現不了你的絕對價值。其實你是不滿意的，或者已經很滿意了，希望別人肯定一下...
高考最後月，家長該如何陪伴，高考最後乙個月，家長該如何陪伴？
離高考越來越近了，最後乙個月的時間，其實自己孩子成績怎麼樣，考個什麼樣的大學，我們家長和孩子心裡都有底。但是最後乙個月高三孩子的壓力是巨大的，十幾年的努力，為了就是考個理想的大學。所以最後乙個月我們家長要為孩子緩解壓力，開導孩子。期望過高 我們家長都是希望自己的孩子考個本科，然後把考本科事情和孩子嘮...