1樓：浮世安擾丿垹
按照上班的公司的規定。
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」
一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；
二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；
三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；
四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；
五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
2樓：上海遠業事務所
員工病假工資應該如何發放？
員工病假期間工資要怎麼支付
3樓：唐玉娟
一、員工病假期間工資要怎麼支付企業職工醫療期（病假）的規定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資的70％的病假工資，超過180天的，發給本人工資的60％的疾病救濟費，病假工資或疾病稿芹救濟費不能低於當地最低工資標準的80％。
二、公司不發病假工資怎麼辦病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業提供勞動，因此企業就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在**期間陪辯，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准，就應當支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批鍵亂畢準醫療期，須有縣級以上醫院出具的診斷證明。如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持影印件向勞動部門申請仲裁或者調解。勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。根據上述內容我們知道，員工在病假醫療期期間，是享受相應的病假工資待遇的，如果單位不給發病假工資，員工可準備好相關的證據資料向勞動部門申請仲裁或者是調解。
在此過程中，對於勞動者來說，最重要的便是對證據的收集了。如果您有遇到類似的情況，便要重視收集證據，而要是不清楚該如何收集證據的話，此時可以委託專業的來提供法律幫助。
員工病假期間需要支付工資嗎
4樓：何紅雨
法律分析：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支鍵塌付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/計算係數×病假天數。
法律顫簡依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；茄亮褲十二個月的按十八個月內累病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
員工病假期間需要支付工資嗎
5樓：律說律答
員工病假期間是需譽陵跡慶並要支付工資的。員工在規定的醫療期內的工資由用人單位按照有關規定發放，即病假工資可以低於當地最低工資標準來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；汪沒九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
請問產假期間公司要不要支付工資呢
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。1 首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受 2 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險 處為其申請生育津貼，以生育津...
病假期間公司可以和員工解除合同嗎
我和一家公司發生勞務糾紛，仲裁，申訴到法院，結果為公司違法裁員，法院要求公司和我恢復勞動關係，賠償我仲裁到訴訟期間的工資損失。公司開除我後沒有給任何賠償，為了生活在仲裁期間我找隨意找了份工作，做了大概半年不到，現在仍然為失業中，公司查我的交納保險紀錄說我在仲裁期間工作，不服法院判決上訴到中院，我想諮...
工傷休假期間，公司該怎麼樣給員工發工資
1 工傷休假期間，公司要按受傷前的標準支付工資的。2 工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位已經給你上了工傷保險，則受傷期間的工資由工傷保險 支付，按照投保的工資基數發給。如果單位沒有給你...