1樓:談談社會人性
找工作都要經歷面試這一關,怎麼詢問薪水問題更加合理?
詢問要講究方法。<>
想必很多人要找工作的時候都想要問出自己薪水的一些問題,然而又想不失面子,但是我覺得對於找工作都要經歷的這一關,但是怎麼樣詢問薪水問題更加的合理呢?其實我覺得詢問公司的問題也要講究詢問的方法,如果詢問的方法不恰當的話,也會讓面試的人覺得這個人對於工資問題看的比較重要。所以我覺得有些時候詢問工資的方法也可以,有很好的講究方式,其實我覺得對於詢問工資也有很多的辦法,對於面試的時候。
合理的詢問更加的為自己面試加分。<>
其實我覺得對於面試的一些問題,我覺得有合理的一些回應,也會給自己的詢問加分的,特別是對於一些薪資的問題的詢問方式。所以我覺得很多事情都要講究方法的,包括在面試的時候也不例外,所以我覺得當我們在面試的時候,想要合理的問清楚自己的薪資問題的話,我覺得有些時候講究一些有技巧的學問方法,也可以給自己的面試加分,比如說我可以為貴公司效力哪一方面的工作,我可以創造多大的價值,然而我有多大的回報這樣也會給自己的面試加分,也可以很清楚的問清楚自己的薪資問題。所以我覺得面試的時候問題是要講究技巧的,如果冒昧的去問我乙個月有多少錢的工資的話,會給別人聽起來這樣的面試太過於膚淺。
越重要的問題越要問詳細。<>
所以我覺得很多人在面試的時候對於一些工資,還有一些待遇問題以及一些讓自己創造價值的方式,我覺得都可以問清楚,而且也可以用一些很好的方式去詢問,這樣不僅可以讓自己瞭解到工作的主要所在,也可以讓自己對自己的工作有所瞭解。
2樓:職場達人紅豆豆
首先禮儀態度要好,在面試之前做好相關行業的薪資調研,瞭解平均水平,然後在面試的時候找準合適時機禮貌詢問。
3樓:77_reed鹿曦
首先要委婉問面試官,不能莽撞。對於薪水問題,應該問貴公司對於員工方面有什麼福利或者薪資待遇是怎樣的?
4樓:職場夾心餅乾
通常的話在招聘軟體上面所看到的薪資都不是真實的,所以在詢問薪資的時候可以直接乾脆的直接問,因為薪資畢竟是每個人都關注的問題,如果企業對於薪資問題支支吾吾的話,那麼很有可能,即使你去上班了之後,你拿到手的薪資也不是你心裡想的,所以對於這個問題大家還是開誠佈公的說比較好。
5樓:馬克亓
找工作求職的時候,經常遇到面試問題,比如「你對薪資有什麼要求」,這個需要你提前瞭解行業薪酬水平,還有你面試發揮如何,才好根據自身情況報下你所期望的薪資水平,才能拿到合理的高工資!
在面試時,你會怎麼詢問薪資情況呢?
6樓:次元小拾
如果是我的話,我會在面試時通過這兩種方法來向面試官詢問薪資情況,第一種是主動詢問與薪資有關的問題,第二種是通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。
一、主動詢問與薪資有關的問題
在大多數情況下,面試官並不反感求職者與他們談論薪資方面的問題,畢竟介紹這些內容本就在他們的職業範疇內。也就是說,若求職者主動詢問與薪資有關的問題,面試官通常很樂意求職者。例如,求職者可以直接詢問面試官公司的薪資水平如何、自己能到什麼檔次的薪酬、加入公司後能享受的福利待遇等。
而且從某種層面上來看,主動詢問薪資情況能讓求職者對自己所能獲得的薪資水平有乙個比較直觀的概念,算是一種效率比較高的詢問方法。當然了,在實際面試時,求職者最好不要一上來就與面試官談論薪資,而是應該在聊得差不多的情況下再丟擲與薪資相關的問題。
二、通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資
若是求職者不好意思直接開口詢問薪資,也可以通過向面試官請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。也就是說,求職者可以向面試官提出自己想要了解一下公司的薪酬體系,然後根據自己所面試的崗位在薪酬體系中的位置來明確自己可能得到的薪酬。這種詢問方法比起直接詢問自己所能獲得的薪酬情況要更為得體,也更不容易引起面試官的反感,而且當求職者瞭解公司的薪酬體系後,還有一定的概率能在這基礎上為自己爭取到更好的待遇。
綜上所述,如果是我的話,我會通過主動詢問與薪資有關的問題或通過請教公司薪酬體系的方法來詢問自己所能獲得的薪資。
7樓:匯博招聘
薪資往往是重點考慮的因素。面試前詢問工資,可以在一定程度上避免無效面試,不過通常在沒有通過面試的情況下,也很難得到確定的數字。
1、工資範圍
通常在招聘資訊上給的工資是乙個範圍。
薪資給6~8k,最後會通過個人情況,在這區間內定薪。可能確定下來的工資也並非是每月能固定拿到的。
2、薪資構成
面試不僅要詢問薪資的範圍,最好再多問一句:薪資的構成有哪些?
薪資一般由:底薪+績效+補貼構成,其中績效部分是不定數,每月根據完成的業績拿到的提成不同,最後的綜合薪資也有所變化。
3、一定要問薪資
不管是在面試前問,還是在面試時問,都有必要知道自己的薪資是多少,畢竟每個月辛辛苦苦,最後拿到的錢多少還是對自己的心態有一定影響。
普遍的公司對應聘者詢問薪酬並沒有多大的意見,這是最為正常不過的問題,就像企業要了解你是否有能力勝任工作,而你需要了解企業是否有能力給你發薪資,能發多少。
8樓:星夢格格巫
1、我的期望薪資是……
在瞭解市場**的基礎上,不妨大膽直說出你的想法。如果從一開始就遮遮掩掩或是委曲求全,將來「啞巴吃黃連」的只會是自己。要知道,入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪,等開價低了再討價還價,會讓企業覺得你是乙個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
需要提醒的是,通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利,但面試時你可以提出適當的要求,這樣雙方就可以有協商的空間。
2、我相信貴公司有成熟的薪酬體制。
使用這樣的話術是禮貌的讚美姿態。在發展健康的正規企業中,本身就已經建立起嚴謹成熟的薪酬體制,如果你被錄用,薪資水平本身就會處在合理的水平上。
需要提醒的是,當被詢問你目前的薪資時,請誠實相告。因為很多公司都會進行背景調查,而如果你用欺瞞手段獲取高薪,被發現後對你的信譽將有不好的影響。
3、我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。
這種說法會幫助你贏得未來僱主的心,表現出你的企圖心與意願度,先讓他們喜歡上你。
如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求,你有以下幾種「迂迴」手段:要求試用期滿如表現超出預期,即予以調薪;為自己爭取一些福利,如房屋、交通、通訊等津貼;要求增加非現金報酬,如培訓、轉崗機會等。
9樓:簡簡單單百事通
如果直接詢問這個崗位的薪資是什麼情況,讓對方直接給我講解一下就可以了,我不會去拐彎抹角的詢問。
10樓:金牛
可以直接和對方說,這裡的薪資狀況是怎樣的,業績是如何計算的,如果說他的沒有達到你內心的標準,那麼你可以不考慮來這家公司。
11樓:情感導師素顏
我會到面試快要結束的時候適當的問一下我們公司的薪資大概是多少?還有就是福利待遇方面是怎樣的,都是要瞭解到的。
找工作面試時該如何談薪水的問題
12樓:匿名使用者
<><1. 準備好討論薪資問題:在面試前,應該對自己的期望薪資做出理性評估和計劃,並瞭解同行業同職位的平均薪資範圍。
2. 等待僱主先談薪資:一般面試時,要先等待僱主提出薪資問題,瞭解對方滾山中的期望薪資,避免自己「暴露」薪資情況同心理**。
3. 進行討論的路線:在談論薪資時,應該儘量把重點放在工作職責、工作環境、晉公升機會等方面,再來談薪資問題大山。
4. 給出薪資合理解釋:如果求職者有非常高的期望薪資,需給出合理的解釋,如學歷、經驗、獨特技能等方面的優勢。
5. 接受實際薪資:如果求職者最初的期望薪資未被接受,可以在與僱主長時間唯森溝通後,嘗試接受實際工資待遇,等到工作表現出色後再爭取加薪。
6. 關注薪資福利:在與僱主談薪資時,也應該留心薪資福利,包括五險一金、帶薪年假、節日福利、績效獎金等。
談好薪水了,面試時怎樣問題?
13樓:惠企百科
1、先談工作,再談工資。
面試談工資本就是個敏感的話題,最好不要由你直接提出來。用人單位需要的是敬業的人,不是金錢第一工作第二的人。工資要放到最後談,先談關於工作的各個細節及各種可供參考性的建議,並大膽提出自己的想法。
2、充分準備,提出合適的預期工資。
在面試前期要掌握公司的基本情況,比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等,分析目前市場的薪酬水平,總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值,比如:底線薪酬為2000元,期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬,比如:2300元左右或2000-2500元。
3、勇於發問,尋找好時機委婉諮詢。
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判,如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題,此時不提,更待何時?但不妨說得委婉些:「我想了解一下企業的薪酬體系,可以簡單介紹一下嗎?
面試官明知你的小算盤,也會整體介紹。如果依然不清楚,還可再問:「公司除了工資還有哪些獎金、福利?
從對方的中,再對照自己的期望薪酬,最終提出 合理薪酬。
4、察言觀色,適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色,堅持適可而止的原則。戚脊隱比如:當問到薪酬、福利等敏感話題時,招聘人員皺了皺眉,表示不方便透露時,可以說 「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。
對於自野團己意向很強的企業,對方要求提供期望薪酬,也可補充一句:「我相信公司肯定有完善的薪酬體系,會根據我的高廳資歷給予合理的薪酬。」
5、不要接受對方第一次開價。
多數僱主都預期應聘者會討價還價,所以他們第一次開出價碼時會預留**的空間。可能的話,安排一次跟你未來直接上司的直接面談,而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。
14樓:久伴
1,面試時你應該首先要清楚地表明你已經與凳爛姿僱主就薪水和福利達成了一致。如果有必要,你可以簡單介紹一下你們之前談好的詳細情況,表明你是有把握的。
面試。2,同時,你也可以表明你對薪資構成的理解,以及你覺得自己的能力和對公司未來的價值非常歷慎重要,這也是為什麼你認為棗絕所談的薪資是合理的。
除了問工資待遇外,面試時你還可以問哪些問題?
15樓:神經哥玩遊戲
面試是乙個非常考驗面試者和面試官的事情。不僅面試者要面對面試官的各種考問,面試官也要正確處理面試者的一些問題。那麼作為面試者,面試的時候需要問什麼問題呢?
公司的市場定位。
和發展藍圖。簡而言之就是你要問清楚公司的核心競爭力在**,比如公司是做銷售的,那麼公司的核心產品是什麼,主要市場是**,以及公司以後的發展方向是什麼樣的。乙個公司想要走得更遠,一定需要長遠的規劃。
競爭激勵機制。
公平公開、科學合理的競爭激勵機制,有利於激發個人的潛能,有利於激發組織的活力。當然,這樣的機制,對於有能力者來說是機會,對於能力平平的人來說,則是壓力和負擔。
公司福利待遇。比如五險一金。
帶薪年假。產假等等,這些都是法律規定每個公司都要有的,如果乙個公司跟你說沒有五險一金,或者沒有產假,那麼這個公司就是不正規的,建議不要去這種公司。
職業發展通道。選擇用人單位的時候,現在做什麼很重要,將來能做什麼更重要。有的單位就是乙個蘿蔔乙個坑,現在應聘什麼崗位,一直就是什麼崗位,很難有其他的發展機會,而有的單位則有完善的培訓體系。
和暢通的職業晉公升通道,只要你肯努力,只要你有業績,前途無量,未來可期。不用多說,誰也知道哪種機制更利於個人的長遠發展。
公司有多少人,自己面試職位的部門有多少人。這個最好是問清楚,部門人多,細分多,說明公司規模大,基本上公司規模可以決定乙個員工發展的前景。如果你面試的公司之後兩三個人,基本可以斷定其為皮包公司。
時刻面臨關門的風險。
從不強制加班,但是員工都會自主加班,為什麼呢?因為公司規定加班有補貼,有專車,包吃,這樣員工都會自覺加班,也是乙個雙贏的局面。
當然,在雙方溝通得比較愉快的時候,尤其是在二面、三面的時候,互相提問可以隨意很多,看具體情況吧。
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