1樓：匿名使用者
看得出來你對自己的行為比較後悔，也比較在乎你現在的工作，還有一點就是領導不是很喜歡你。
新人應該少說話多做事，你在單位的表現，誰當領導都不喜歡。不過你也不要太放在心上，以後好好工作就是，領導主要還是看工作表現，總之不管你這次能否過關，以後要記住：少說話！
多說好話！多思考多做事！
還是儘量找個機會和領導好好談談，誠懇的承認錯誤，盡最大努力取得領導的信任！
努力過了，如果你的領導還是不能接受你，大不了不幹，此處不留爺，自有留爺處！
2樓：重慶寸草心
優秀eap管理諮詢：遷怒的上司。
重慶寸草心心理諮詢總結面對總是發火遷怒的上司，如何對待有攻擊心理反應的上司呢？幫你提供三種可能，僅供您參考，因為我們每個人情況不同！針對自己的情況想更深入的瞭解，可以進行**諮詢。
1、假如您認為所在的部門很有前途，您也有意再此謀求發展，而該上司又確實不稱職，那就應該抓住機遇，取而代之。
2、如果您認為該上司的確有能力，只是脾氣不好，那麼每天他發火時，最好知趣地迴避，待他息怒後再進忠言。同時應誠心誠意地協助他搞好工作，減少失誤。 3、如果受客觀條件的限制，您尚不能找到比下奶更好的工作，或是受到主管條件的制約，暫時不具備反炒上司魷魚的能力，可以暫時忍一忍，以待新機遇的出現。
eap服務通過幫助員工緩解工作壓力、改善情緒、提高工作積極性、增強員工自信心、有效處理同事、客戶關係、迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，使企業在節省招聘費用、節省培訓開支、減少錯誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進生產管理等方面獲得很大收益。
把領導惹生氣了怎麼哄？
3樓：教育小能手池子
遇到領導生氣了的情況，首先，不要急於反駁。氣頭上了的人是不會冷靜地看待問題的。這個時候，反駁不僅不可能讓事情變好，還會火上澆油，讓事情變得更加複雜。
在領導生氣的時候，甚至有可能連平穩溝通都做不到，更何況反駁呢。讓領導冷靜下來，再與他們溝通，尋找解決方法才是最優解。在領導生氣時，想辦法轉移領導的注意力，這是一種被稱為情緒干預的方法，很簡單卻也很實用。
轉移領導的注意力，讓領導降降火，等過一段時間，領導就不會再有那麼大的火了。總之，不要在領導最生氣的時候撞上去。
4樓：至尊網中名店
那一般手段就是請客吃飯送禮物咯，得罪誰不好去得罪領導，再不行，那你只能做好捲鋪蓋走人的準備。
5樓：聰聰有話講
把領導惹生氣的話，其實是最不好哄的一件事情，因為領導他的這種想法其實和我們平常都是不一樣的。所以我們最好多用一點甜言蜜語，能夠讓這個領導更開心一點。
6樓：名堂沾風塵
看你平常跟他關係好不好，熟不熟悉。如果不是很熟悉的話可以發檔案或者是私下裡去找他道歉，熟一點的話請吃飯什麼的都可以。
7樓：漂釀娘子
領導生氣無非就是因為工作上的事情，你不需要哄他只要工作上能夠表現的好了他就開心了。
8樓：網友
又不是戀人朋友可用哄來解決，對領導你只能道歉說聲對不起。
9樓：偉大的壕
因為工作問題，得罪了，那就得罪了。意見不和，那是常有的事。如果是非工作問題，買包煙，賠個不是就差不多了。事情如果比較嚴重，那就聽人家發落吧。
10樓：林吳桂
這不是對朋友和戀人！用乙個哄字來解決，這個問題你應該好好向年頭賠禮道歉，說明你錯了，以後重新改正！
11樓：網友
好好道歉，買禮物送禮。
為什麼有些人給領導發火,領導不生氣
12樓：禾染遲春
有些人給領導發火，而領導不生氣可能有以下幾種原因：
1. 領導大氣、寬容：有些領導擁有大氣、寬容的個性，他們不會因為下屬的情緒波動而生氣或發脾氣。他們可能認為這是一種正常的人類情緒，並且能夠理解下屬的壓力和不滿。
2. 領導試**決問題：有時候，領導可能不會生氣，因為他們認為這只是解決問題的一部分。
如果下屬對某件事情感到不滿或情緒激動，領導可能會試圖通過溝通和理解來解決問題，而不是讓情緒公升級。
3. 文化差異：不同的文化對憤怒和情緒表達有不同的看法。
在某些文化中，表達憤怒可能被視為一種解決問題的方式，而在其他文化中則被視為不恰當的行為。如果這個下屬的文化背景是允許這種情緒表達的，那麼領導可能不會生氣。
4. 領導瞭解下屬：如果領導對下屬的工作表現和個性有一定的瞭解，他們可能知道這個下屬是乙個容易情緒激動的人，但他們也知道這種情緒不會持續很長時間，並且不會對工作產生太大的影響。
因此，他們可能會選擇容忍這種情緒的表達。
總之，領導不生氣並不意味著他們容忍這種行為，也不意味著這是乙個好的解決方法。在任何情況下，建議在表達不滿或情緒時要注意方式和方法，以及儘可能採取建設性的方式來解決問題。
13樓：匿名使用者
吵架都不會生氣的領導一定是有修養的人。
要看物件，比如這個物件是不是真的值得領導耐得住性子，如果值得的話，那說明這個人是比較不錯的，至少能力是得到認可的；
雖然表面沒有生氣，但是小本本上已經記下來了，畢竟你跟領導吵架是需要付出代價的。
14樓：網友
你讓領導生氣，讓他發火可是領導不生氣，說明你這個領導心胸寬大，宰相肚子能撐船，是個能成大事的領導，作為領導，要有親和力，要用理說明，幫助教育員工，那才是好領導。
為什麼有些人給領導發火,領導不生氣？
15樓：思語新竹
這種情況有幾種可能，一種情況是老闆的脾氣好，所以員工對他發脾氣，他也不會生氣。另一種情況就是領導錯了。自知理虧，所以不說話。
16樓：匿名使用者
可能是因為：
1.某人是領導老闆的兒子/女兒。
2.領導喜歡某些人，想想泡某人。
3.領導是乙個知錯能改的人。
4.領導是乙個笑面虎，表面沒生氣(*｀背後給他下絆子。
17樓：網友
這說明這領導的智商是很高 你跟他發我 他不跟你發火 而且跟你講道理 讓你做到心服口服 這樣的領導值得點贊。
18樓：網友
一是此領導大度包容，虛心接受別人的意見。
二是發火者可能是他的兒女。
三是領導可能非常喜歡發火者。
19樓：小白羊
領導也看重員工，認為員工是有價值的。是個好領導，
把領導罵了怎麼辦
最好是當做沒有事一樣的，先走一步算一步，因為你去道歉，他又記起當時你罵他的場景，反而不好。像到了公司年底總會有聚會什麼的，到時候飯桌上敬敬酒，道個歉，說點好聽的，事情也就過去了。不要太當回事。既然你罵領導了，說明領導肯定也有不對的地方。等領導氣消一消去道歉，畢竟還要面對。罵人固然不對，但已經罵了就罵...
跟領導抱怨，領導不理我了，怎麼辦
幹嘛要理你的抱怨 領導要用的是合適的羅絲釘 生鏽 鈍口等等的羅釘，說明不合用了 有事不是抱怨，而是提出123解決 你首先要思考你的處事是否有錯，再想一想你自己的處境。你自己工作上的失誤，當然是要改，看來你是經常和領導抱怨吧，不理你的話，先把工作上的小錯誤自己糾正，分析分析原因。一點拙見。你這種態度就...
領導不喜歡你怎麼辦？（高分），當領導不喜歡你，又不想辭職，該怎麼辦
他可能不是很喜歡你，你很聰明，早早察覺到了 但是這又有什麼關係呢？乙個小領導，沒準兒哪天調走了 你要做的是放下面子，好好學，長本事，找靠山。找領導單談，好好聊聊，不要有什麼顧忌，把你的想法都說出來，但別說想離職，聽聽他怎麼說。回頭再找我。你不可以憑一兩件事就說明領導不喜歡你，第一家公司沒有娉你不一定...