1樓：網友
合同蓋章蓋重疊了有效嗎。
依據我國合同法的規定，如果企業簽訂的合同是依法成立的，就算公章蓋重疊了，並不影響合同的效力。
相關法律規定。
中華人民共和國合同法。
第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規。
規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
三)以合法形式掩蓋非法目的；
四)損害社會公共利益；
五)違反法律、行政法規的強制性規定。
以上知識就是對「合同蓋章蓋重疊了有沒有效」問題進行的解答，依據我國合同法的規定，如果企業簽訂的合同是依法成立的，就算公章蓋重疊了，並不影響合同的效力。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到華律網進行法律諮詢。
宣告：該作品系作者結合法律法規。
2樓：皋瑋
應該是有效的。
公章，蓋兩次的話，有重影的話，應該是需要重新列印，重新蓋章。
章蓋重影了有影響麼
3樓：鞍山王克鈞
法律分析：一般而言，章蓋重影只要沒有遮擋住重要資訊，是可以的。也可以要求重新蓋章。
法律依據：《***關於國家行政機關和企業事業單位社會團體印章管理的規定》
二。十。二、國家行政機關和企業事業單位、社會團體的其他專用印章(包括經濟合同章、財務專用章等)，在名稱、式樣上應與單位正式印章有所區別，經本單位領導批准後可以刻制。
二。十。三、印章制發機關應規範和加強印章制發的管理，嚴格辦理程式和審批手續。國家行政機關和企業事業單位、社會團體刻制印章，應到當地公安機關指定的刻章單位刻制。
二。十。四、國家行政機關和企業事業單位、社會團體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應及時送交印章制發機關封存或銷燬，或者按公安部會同有關部門另行制定的規定處理。
二。十。五、國家行政機關和企業事業單位、社會團體必須建立健全印章管理制度，加強用印管理，嚴格審批手續。未經本單位領導批准，不得擅自使用單位印章。
蓋章重影作廢嗎
4樓：創作者
蓋章重影不作廢。簽訂的合同公章蓋重影有效嗎這個一般來說，公章加配首蓋出現錯誤，例如乙個沒蓋好，再重新蓋乙個的情況，是不會影響合同的效力的，可以直接使用。依法成立的合同，合同蓋章重疊了是有效的。
當事人可以約定出具乙個證明檔案證明該合同的效力。一般除一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益、違反法律、行政法規的強制性規定的合同以外，合同自成立時生效。
中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指伏旦印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
合同蓋章要注意的事項。
合同蓋章要注意以下幾點：
1、蓋章時要加蓋騎縫。
2、蓋章要與訂立合同的主體相符。通常會出現，合同當事人一欄與蓋章主體不同。這將給合同的履行，主體的確定帶來不必要的麻煩。
3、簽字時最謹慎的方法，是頁籤，即在每一頁的空白處缺賣擾簽字。
4、簽字時最好用藍黑色的墨水，易於分辯是否是原件。有當事人習慣用炭素墨水，以為利於長年儲存。對於一般的合同而言，不存在這樣的問題。當原件與影印件發生分辯困難時，才是真正的麻煩。
5、當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人簽字或蓋章之時起成立。因此，並非必須簽字同時蓋章合同才成立，只需其一即可。
勞動合同沒有蓋公章有效嗎，勞動合同沒蓋公章有效嗎？
張小姐在某物流公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。張小姐感到很委屈，就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！於是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽定的勞動合同，發現勞動合同上並沒有蓋公司的公章。這下，公司...
婚禮可以舉辦兩次嗎，婚禮可以舉辦兩次嗎？
結婚典禮是可以舉辦兩次的，最常見的舉辦兩次結婚典禮的原因是男女雙方不是乙個地方，在男方家舉行了結婚典禮還應該在女方家再次舉辦結婚典禮，招待賓客。其實結婚典禮沒有固定舉行幾次，只要是雙方願意，而且需要舉辦兩次就可以舉辦。當然可以搬兩次了，還有乙個是暖房。可以，在男方一次，也可以回女方一次 可以，現在一...
月內籤兩次勞動合同哪次有效，三個月內籤兩次勞動合同哪次有效？？
三個月內籤兩次勞動合同，勞動者和用人單位協商一致可以變更勞動合同或者變更勞動合同的內容，勞動雙方變更勞動合同後，以變更勞動合同執行，三個月內簽訂兩次書面勞動合同，以最後一次為準。勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動...