意見不同怎麼辦？
1樓：小小
通常的意見不同的情況都是太過於執著於自身，我的做法一直都是先將自己與他人同化，直到確定準確吸收了對方的三觀之後，再對單個個體做出解釋。當然了，面對乙個整體這麼做需要時間成本，或要找其他經濟的方法。個體的意見是哲學的，整體的意見是經濟的。
2樓：沐兮沐希
一、先退讓一步，再提出反對的意見。
在表示不同意見時，應該先退讓一步，表示自己在某些方面同意對方的意見，也很仔細地考慮過他的意見；然後再說明自己的建議，如此將使對方更容易接受你的觀點。你不妨這樣說：「我考慮過你的提議，這個建議很好，不過，有些問題可能還需要再商量。
或是：「我十分同意你的意見，只是我有一些建議，希望你能聽聽看。」
二、婉言陳述，吸引對方一起討論。
在表示反對之前，你不妨以慎重的態度，請對方再斟酌考慮一下，讓不愉快的情緒降到低，然後再提出你的意見。你可以這樣說：「你提的問題很重要，是否可以重新再仔細地討論一下，你覺得如何？」
你是否可以再想想，有沒有更好的辦法或建議，我的看法是這樣應該也不錯……」
這種態度不僅表明你願意考慮接受對方的意見，而且表明你對他的意見很感興趣，可使對方樂於跟你討論，接受你的意見。
三、褒貶倒置，營造和諧氣氛。
在提出反對意見前，你不妨告訴對方，有一些人也和他有同樣的觀點。把批評性的話先以表揚的形式講出來，這樣可以幫助你在和諧氣氛中否定對方的意見。你可以這樣說：
你提的意見很好，不少人和你有同樣的看法，不過……」或者說：「我明白你的假設很正確，在理論上是完全可行的，但是在實行方面……」
四、迴避焦點，緩衝正面的紛爭。
你可以表示同意對方的意見，但說明有些人不贊同，然後再針對不完善的地方提出質疑。
五、重複對方的意見，以提醒對方再次考慮他的意見。
六、善意的取笑，溝通雙方情感。
善意的取笑是指以幽默形式出現的善意玩笑。有一次，乙個想成名而又不願下苦功的年輕人寫信給馬克·吐溫：「聽說軟骨中含有大量的磷，而磷可以補腦。
3樓：在龜山古剎煮咖啡的關羽
意見不同不管在生活中還是工作上都很正常也是經常能遇到的問題，意見不同時大家都不要急與讓對方聽從或者採納自己的意見，更不要翻臉啥的發脾氣啥的，大家都要心平氣和，各自把各自的意見表達出來放在桌面上敞開了談，相互溝通理解爭取彼此都能理解到對方的意見，大家達成共識才好。
4樓：來自九龍瀑嬌羞的兔子
這是每個人都有的煩心事，但也很正常，學會彼此包容。只要不是什麼重要的事，還是不要太較真了，退一步海闊天空。如果是重要不統一的話，可以找自己的親人問問，旁觀者清。
5樓：伯迎夏侯
通過管理人員帶領大家學習達到意見統一。
6樓：80老人
求同存異是綱領。
給對方足夠的時間把他的講明白。
親求對方給自己足夠的時間把自己的講明瞭。
然後從裡面找相同的部分，不同的部分先放放。
看看是否能夠達到目標。
敢於擔當責任。
就處理完了。
和睦的氣氛貫穿整個過程。
7樓：黑白無雙
互讓一步，相互討論協商。
8樓：驁東
意見不同怎麼辦，拿把菜刀跟他幹。
9樓：公西振
那就是誰說的有道理就聽誰的。
意見不同怎麼辦？
10樓：網友
互相**。
1、建議的出處：出du自魏巍《東方》第三部第zhi十三章：「她的建議立刻得到熱烈的響應。」
2、建議的出處：建議一詞是筆者研究創新保障機制（本稱創新建議保障機制）提出的乙個新詞。
二、兩者的含義不同：
1、建議的含義：通常是在適當的時候指標對乙個人或一件事的客觀存在，提出自己合理的見解或意見，使其具備一定的改革和改良的條件，使其向著更加良好的、積極的方面去完善和發展，是有益處的。
2、建議的含義：建議是建議和意見的統稱，多指有建設性、有價值的建議。
我覺得給班級提意見是一bai個非常常規的事du情，因為每個班級要想發展，要想得到孩子們的認同，就需要不斷的改進，這個改信的過程就是提意見的過程。只有每個人都把自己想說的話，通過這種意見的形式表達出來，那麼我覺得他們憋在心裡的一些不舒服的東西才能夠表達出來，這樣的話才有利於整個班集體的向前發展，有利於整個班集體的進步，特別是孩子們現在還比較小，他們對於溝通並不是太注重，所以使得他們有些東西容易憋在自己的心理不表達出來，這就會多多少少的影響到他們的學習，甚至有可能會影響到他們的心理健康。
11樓：我想做小吃店
其實在任何事當中，兩個人意見不同太正常，不過因為每個人都有獨立思想的過程。對每件事情都理解程度不同以及所處的角度看待問題也不同，只有尊重和包容才是給人最大的肯定。更是表現給對方一種姿態，更要學會換位思考。
12樓：網友
自己獨立的思想，對每件事情的理解程度不同，以及所處的角度、看待問題的立場不同。所以，看法一定會不同，得出的結論也是不相同的。這是從思想上對有不同意見現象一種客觀上的認識，這是社會上普遍正常的存在。
既然這是正常現象，如果在某些事情上，你要執意去說服對方，或與對方爭辯，那麼毫無疑問，你的說法，別人也不一定會認同。但問題仍需要去解決，意見不統一怎麼辦？這時候我們就要學會包容，尊重每個人的看法，因為一味的爭論，不是解決問題的根本方法。
面對與自己不同的聲音，面對與自己有分歧的意見，要靜下心來，把思路理順，去認真傾聽別人內心的聲音，尊重他人說話的權利，用謙和的態度去對待別人。而不是用一種只有自己的想法是對的，或者以批評、蔑視的態度來對待對方。這樣缺少溝通，只會讓對方產生反感和牴觸。
因而，只有尊重與包容，才是給人最大的肯定，更是表現給對方的一種姿態，更要學會換位思考。
13樓：合訪彤
意見不統一，坐下來當面嘮嘮，把不同的意見說出來，讓大家參考一下，說出你的道理來，對方心服口服。
14樓：匿名使用者
少數服從多數，下級服從上級。
個人服從組織。
不同意見，保留！
15樓：沒想你也會轉彎
總有意見不同的時候，意見不統一，不要去一味的否決別人的意見，先表達自己的觀點與看法就行。
16樓：蘇紫婷
只要堅持自己的意見，說出自己的道理來，讓對方支援你的意見。
17樓：網友
哪個答案出現的次數多，哪個答案的正確率就高。
18樓：火影我愛羅
多溝通，找到為何不統一的原因，也許乙個人更有道理，就傾向她多一點。當然也可以冷靜下來，思考剛才的問題，是不是太上頭，靜下來後反而理性起來。要麼就是確實有一方不在理，這樣的話就沒必要爭吵不休，多說無益。
遇到意見不合的情況，我該怎麼辦呢？
19樓：林凡若雲
在不同的場合，對不同的人，難免都會有意見不同的時候，而在這時候可能也會因為意見不合而產生衝突，每個人有不同的想法和看法，然而處理虛旁巧事情的方法也不同，所以每一次的衝突，都會帶給我們不同的處事道理。
意見不同。是難免會發生的，這時候可不是離開現場或是表現出不耐煩的樣子，別人就應該要順從你的意見，這時候的你應該要傾聽每個人的想法，站在別人的立場想一想，而不是覺得大家都應該要順從自己的意見和看法，適時地站在別人的立場想一想，若今天換作是自己的意見都不被認同，自己的心情會如何？應該要怎麼辦？
應該要試著啟薯找出彼此想法的共同點，而不是搞得雙方彼此都不愉快，甚至破壞了彼此之間的友誼。
例如：在小組討論海報時，每個人都有每個人的差鍵經驗與看法，這時候應該就要傾聽大家的想法，而不是個人想法是如何，就怎麼做。有時候意見不合，就應該要冷靜，並想清楚怎樣的方法可一舉兩得，既不傷人，且把事情處理到最盡善盡美。
意見不同時也可以先冷靜在說出自己的看法，但是說話時也要注意自己講話的語氣，切勿用責備或不好的語氣來討論事情。有時候可能因為心急而用了不好的語氣來溝通，所以自己也應該要將心比心，萬一今天是別人用同樣的語氣和同樣的話這樣對自己講話時，自己的心情會不會受到影響？又會有怎樣的轉變呢？
朋友意見不合怎麼辦
20樓：
摘要。您好，很高興回覆您，朋友意見不合怎麼辦：1、當意見不合時，先深吸一口氣，冷靜下來，讓頭腦處於理智狀態。這樣不會因一時衝動做出什麼意想不到的事。
您好蔽鎮兄，巨集襲很高興回覆您，朋友意見不合怎麼辦：1、當意見不合時，先深吸一口氣，冷靜下來，讓頭腦處於理智狀態。這樣不會因一時衝動做出什麼意想不到的旅旅事。
2、站在對方的立場，思考對方的想法，將心比心。
3、告訴她（他）你在某方面有這個想法的原因，或者以書信的方式寫給她（他）。
4、通過交流進一步讓對方明白自己的想法，然自己明白對對方的想法。
5、在一些事情上退讓一知鍵轎小步，並不是要放棄自己想法去完全承認對方的意見，而是在雙方交流後退讓一些對方認為比較不妥的。6、最後綜合意見，取長補短，達成共識。希望對您有所幫助亮或，搭肆後續有其他問題可以隨時找老師的呢。
祝您生活順利。
與上級意見不合怎麼辦？
21樓：網友
因為思考方式、成長環境、閱歷、個性的不同。
在工作中經常可能遇到與領導意見不一致。
關鍵是這個時候，該如何處理呢？
第一招，冷靜，少說。
一定要冷靜下來，不能帶有情緒。
當然也不能因為對方是上級，就唯唯諾諾。
而是要就事論事，不要當著很多人的面頂撞上級，這是起碼的尊重。
第二招，反思，多做。
自己多問自己幾遍，自己聽懂上級的意見了嗎？
他為什麼要作出這樣的判斷呢？什麼原因呢？
如果結果是未知的，沒有實踐能夠反對那就先老老實實的做。
第三招，敢於提出不同意見。
如果在理解對方的意圖後，綜合判斷還是自己的意見是正確，那應該嘗試去說服。
但是要選好場合，注意建議的方式，突破口應該選擇對方特別關注的一些角度。
比如管理系的上級，可能橡兄漏要從代價、結果方面，而技術系的領導要選擇方案的技術成熟度。
第四招，意見是否達成一致，都要遵梁爛從命令。
所謂一呼百應，大多數領導都喜歡這種感覺。
所謂軍令如山，如果決定了一定不能再提意見了。
就要堅持去做，因為很多事情不是決策錯了，是執行 不到位。
不要讓領導最後怪自己，把自己當成沒有達到結果的藉口和擋箭牌塵或。
與上級意見不合怎麼辦？
22樓：午後聽雨樓
中層管理者起著中間橋樑的作用。作為決策的具體執行者，他們有時會因為不理解上級的決定而與上級發生衝突。怎麼辦？
今天我就和大家分享一下我和上級意見不一致時解決矛盾的四種方法。給出建議，善於放棄，中層管理者與上級發生矛盾後，要及時準確地表達意見。這時候他們的上級一般都會做解釋，即使不做也不要無休止的爭論。
因為，由於視角和職位的不同，你的上級和你對同乙份工作會有不同的考慮和做法。與領導意見不合，如何化解矛盾即使有不同意見，也不要固執地認為自己一定是對的，上級一定是錯的。所以，無論是在決策中，還是在工作過程中，當你的意見不能被上級接受時，你都要懂得放棄。
推理和情感，表達自己。
一亂亂般來說，中層管理者需要在上級面前暢所欲言，要理智，要感性。事實上，中層管理者和上級之間的衝突往往是由於彼此氏鍵缺乏理解。我們可以利用解決衝突的機會，坦誠地展示我們的真實本殲陪巧性，這樣不僅上級可以更瞭解自己，你也可以獲得上級更多的信任和支援。
但需要注意的是，表達自己並不是大喊大叫，而是言簡意賅，切中要害，態度公正坦誠，推理清晰，情感上不做作，上級才能真正理解我們的想法。
達成目標，服從上級中層管理者和上級的區別在於，中層管理者只是地方領導，更在意小目標，而上級的目標是著眼於全域性的。所以，我們在努力實現目標的同時，也要從大局出發，服從上級的指示。所以，在和上級對話的過程中，不僅要把自己的考慮、情況、困難詳細說出來，儘量讓事情朝著你的目標發展，還要耐心聽上級說了什麼，明白他的意圖。
解決方案決定後，一定要服從上級的最終決定，認真執行。
接受現實，理性對待實際工作中，中層管理者是執行者。無論你是否完全理解和接受上級的決定，在當前形勢無法改變的情況下，你要做的不是和上級爭論，而是接受現實，保持理性，把指示執行到位。這時候你的表現會讓上級覺得你對自己的工作負責，讓他們給你更多的信任。
同事意見不合怎麼辦，如果你與同事的意見不合怎麼辦？
與同事意見不合，一定不要發狠要 壓他一頭 有時候，僅僅是意見不合完全沒有必要爭吵，不要非佔上風不可。實際上，爭吵中沒有勝利者。即使你滔滔不 絕，口頭勝了，但與此同時，你也樹立了一個對你心懷怨恨的敵人。所以，抨擊他人只是出於證實自己的能力，但收穫的卻往往是衝突和敵意。讓人三分不為懦，願意承認對方的長處...
裝修風格意見不同，怎麼辦，聽誰的
我覺得每個人都有自己的想法，重在溝通，實在不能按照某一方的意思辦，要麼是一方太固執，要麼是溝通技巧不科學，比較和氣折衷的是混裝，盡量都滿足各自的需求，但是這樣雙方還是都不滿意，那麼，再套房。雖然一般是誰出錢聽誰的 但是意見不同的時候我就反問他們是你們住還是我住？這種問題真是普遍啊，我還遇到過父母和子...
給點意見吧，真心不知道怎麼辦，給點意見吧，真心不知道怎麼辦？
哈哈，你是現在心情不好，有憂鬱狀態，所以你才把未來看得不美好，實際上你在不斷的進步呢，走向社會後你看到了社會是什麼樣子，將來你就能適應這個社會，事實上許多大學生都和你一樣，他們也是一步一步的走向成功的，人生的路很長總是從艱難走向美好的。你要想點美好的東西並往美好的方向努力。你大學本科並不會沒本事，只...