1樓：職場達人
你好！(1)平時加班工資＝1800/平時加班時數。
2)週六日加班工資＝1800/週六日加班時數。
實際到手工資＝1800+(1)+(2)-個稅-個人承擔的社保費用。
希望能幫到你！
2樓：唐堯公子
您好，很高興您的問題~您說的怎麼算？工資應該是說底薪一天工資是多少錢是嗎？如果說您工作是雙休的話，就用1800÷22就是自己每天的工資如果說是單休的話，就有1800÷26，就是每天的工資這是按平均每個月30天算的大部分企業都是這個計算方式，也有個別企業是按實際的工作天數算的，比如說有31天的，有28天時候就減去休息日，然後再除以工作天數希望我的能幫到您，祝您一切順利，週末愉快
3樓：來自玉壺山窈窕無雙的紫露草
有沒有績效工資？有沒有扣減專案？有沒有五險一金扣減？如果有的話需要提供扣減比例和細則。
4樓：文藝保媽
底薪加業績，業績越好，領得越多。
工廠底薪1800工資計算方法
5樓：餘志亮
法律分析：底薪1800，時薪=1800÷
平時工燃鬥褲作8小時=
平時加班8小時乘，雙休加班8小時乘銷敏2，節日加班8小時乘3法律依據：《勞動法》第五十條皮簡 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
1800底薪工資怎麼算
6樓：朱曉東
法律分析：人社部的這位負責同志介紹說，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相彎鬥桐應的規則。
正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為天和小時，而全年月平均計薪日和計薪時數分別為天和174小時，職工的日工資和小時工資按計薪時間進行折算。計算方法為：
法定節假日加班工資=月工資基數÷天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷天×200%×加班天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工埋坦銷核資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
工廠底薪1800工資計算方法
7樓：
乙個月有4個星期餘2天，乙個星期上夠5天班，每天要上班8小時。那麼每個月上夠5x4十2x5/7二天。
親，您好很高興為你解答！工廠底薪1800工資計算方法基本工資1800元。乙個月有4個悄蔽數星並核期餘2天，乙個啟首星期上夠5天班，每天要上班8小時。
那麼每個月上夠5x4十2x5/7二天。
a員工基本鋒啟工資1800元 ，日工資都是按照30天計算的=1800/30=60元；每月有2天公休。a員工10月實際出勤23天，那麼他10月敬埋份工資應該是多少？ 兩種計算方法：
1、有公休2天，所以實際亮基螞上班是23+2=25 天，工資=25*60=1500元月全勤應該是29天，實際出勤23天，缺勤6天，應扣工資=6*60=360元，那實際發放工資=1800-360=1440元。 兩種演算法，道理應該是一樣。
底薪2000怎麼計算一天的工資
8樓：賈寶驊
底薪2000,六天八小時，其絕凳中週六算加班，應當支付雙倍工資。
試用期期間辭職，工資應該依據工作天資料實結算。
公式為：應發工資=月工資÷實際出勤天數。
用人單位應該現金結算勞動者全部工資，不得拖欠。
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）雹世＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）同時廢止。
法律依據
勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》
第七條 工資必須在用人單位與勞動並肆旅者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
底薪2000怎麼計算一天的工資
9樓：知道律臨
【法律分析】底薪2000，六天八小時，其中週六算加班段叢皮，應當支付雙倍工資。
【法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞握差動報酬。
用鄭李人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2800底薪如何算
10樓：程泉
法律分析：一種，2800，上班天數24，日工資，多休息天，扣信禪除乘以，得。
另外一種，2800，上班天數36，日工資，多休息天，扣除後和上面一樣。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十巖坦銷八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合粗遊同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1800的底薪加班費多少
11樓：青檸姑娘
1800的底薪加班費多少
日工資=1800元/天=元/天。
平時加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*倍。
休息日加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*2倍。
國定假加班工資=元/天)*加班時間(小時)/8(小時/天)*3倍。
勞動法對加班時間的限制性規定
第四章 工作時間和休息休假。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
四種加班不能拒絕
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
勞動部門有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長工作時間可不受法律規定的條件限制，但用人單位應當按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
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