1樓：匿名使用者
日企其實工資差不多是定死的，進去之後按級別給錢。
面試的時候你說高說低，最終拿到手的結果都是差不多的。只要別說太離譜就行了。
可以事先查下同行業同職位的平均水平。然後含糊地回答說，自己剛畢業嘛，能有同行業平均水平就很滿足了，倒是今後工資有多大的上公升空間才是你關心的。如果人事非要你說個數，你就報個平均數。
2樓：太多【笛子版
打倒日本帝國主義！
中國沒企業嗎?給小日本打工!
日企面試常問問題是什麼?如何回答?
3樓：知否
常見問題：1
まず、簡単に自己紹介してください。/自己prをお願いします。
首先請簡短的自我介紹。
2大學はどこですか。
畢業於哪所大學？
3いつから日本語を勉強しましたか。
從什麼時候開始學習日語？
4仕事経歴を簡単に紹介してください。
請介紹一下以前的工作情況。
5自分の長所と短所を簡単に話してください。
請描述自己的優缺點。
6どんな資格や免許を持っていますか。
有哪種資格證書？（會計、駕照等）
7當社についてどのくらい知っていますか。
對於本公司有什麼樣的了解。
8殘業が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作嗎？
9當社について聞きたいことはありますか。
對於本公司有什麼想知道的嗎？
10まだ問題ありますか。
還有什麼問題嗎？
流程：不同的日本企業進行面試的方法和次數不盡相同，但大都包括集體面試→個別面試→企業負責人直接面試。也就是說，一位求職者要想進入某公司大門，至少要經過三次面試。
個別企業甚至需經過四五次面試，如果沒有過五關斬六將的思想準備，很可能因一時大意而中途落馬。
禮儀：先敲門，哪怕門是開著的，坐下前說句「××と申します，よろしくお願いします」然後坐下，順帶著鞠個躬。這個動作很關鍵，能讓對方感覺到你的敬意。
作自我介紹時首先應禮貌地做乙個極簡短的開場白，並向面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。問答階段，一般會問為什麼辭職呢？（或者是為什麼離開原來的公司選擇我們公司？
）這類問題你可以婉轉地說自己喜歡高效率快節奏的工作啊，或者說，貴公司是業內知名的企業啊，都是大家發展的終極方向啊，你覺得在這裡更能發揮自己的能力之類。接下來，比較關鍵了，會問問你對公司的了解，和對你所面試職位的理解及怎麼工作。這就要求提前做好功課。
在你回答之後，有的會問問你對自己以後的發展有些什麼樣的規劃，或者會問你，讓你從事怎麼怎麼樣的工作你行不行，會不會有壓力或者會不會覺得累等等，這就要看自己的發揮了。當面試官問你「有什麼問題嗎」，一定不能說沒有，可適當詢問公司的福利以及職位晉公升等表示對貴公司的尊重。
細節：一般日企面試的話最好不要穿牛仔褲t恤這樣的搭配；去日企面試的話帶個包或者資料夾，沒東西要帶，放份簡歷裡面也好；日企面試前去廁所注意下自己的儀表試著對著鏡子微笑放鬆心情；日企面試時提前5-10分鐘到面試地點等候。
4樓：手機使用者
日企面試問題集(中日對照)
q1 どうして當社に応募したのですか 為什麼來本公司應聘?
q2 この仕事を選んだのはなぜですか 為什麼選擇這份工作?
q3 この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか 讓你想來本業界工作的出發點是什麼?
q4 當社に対してどんな印象をお持ちですか 對本公司有什麼樣的印象?
q5 なぜ転職したいと思うようになったんですか 為什麼想換工作?
q6 いまの會社ではどんな仕事をしていますか 在現在的公司做什麼樣的工作?
q7 當社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか 如果進了本公司,您想做什麼樣的工作?
q8 あなたの長所と短所をあげてください 請把你的長處和短處說出來!
q9 殘業があってもかまいませんか 可以接受加班嗎?
q10 勤務地はどちらを希望しますか 上班的地方希望在**?
q11 給與はどれくらいをご希望ですか 期望中的薪水大概是多少?
q12 いつごろ入社できますか 大概什麼時候可以進公司?
更多的可以看:)~~
5樓：匿名使用者
日企面試看你**。日企比起你的專業和學歷（特別是文科），更看重你的以下幾點
第一印象（包括說話舉止，禮儀等）
對進公司的渴望度（能否表現出你對這份工作的渴望，企業研究和自我研究十分重要）
適應性（看你是否適合公司文化，包括日企文化，公司本身企業文化）
溝通能力（是否能夠論理性的表述闡述，是否和別人對話時，能夠一來一去，而不是只是單方面的只闡述自己的想法，是否能夠很好地理解對方的問題的意圖等）
那個人的個性，性格等
面試問題的話，每個公司不一樣，如何回答的話，還是你先要了解面試官問你那個問題的意圖是什麼，然後回答。另外日企比起結論，更喜歡過程，所以闡述的時候，要結合自己的經歷，闡述得出這個結論的原因，並且把這個經驗和日企的文化，日企的理念，願景，和日企需求的人才方向等連起來。這裡舉幾個例子。
1 自己紹介してください（請自我介紹）
2 なぜ當社に応募したのか（為什麼報考我們公司）
這個問題有點類似上面。
3 學生時代で最も打ち込んだことは？（學生時期最努力的事情是什麼）
這個會對畢業生問。對日企來說，畢業生是沒有工作經驗的。了解這個學生的方式就是看他在大學做了些什麼，除了學習之外，還做了哪些事。
以及從這個過程中學習到的經驗，通過這些經驗來了解你的價值觀，以及和企業文化是否符合等。
其他的還有，為什麼想進這個行業，為什麼不是這個行業的其他公司等。像這種問題都要對自我分析足夠透徹，以及對企業了解深刻，才能回答地上來。
以上內容參考「日本知識醬」在知乎上的回答。
6樓：匿名使用者
通常會讓你自我介紹，你最好提前背下來乙份。
面試的時候，談到工資問題怎麼回答？
7樓：匿名使用者
1、求職面試時，關於協商薪水的事，有五個必須謹記的要點：
除非對方已做出決定，並表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。
千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
面試以前，先計算好你需要的薪資。
面試時，從對方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協商的可能。
面度以前，預先對你想從事的行業、工作性質及該公司的薪資職等做些研究。
2、要點分析和準備工作
除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。
看到這個守則，你會想到很多面試者在面試進行不久之後，就會先問你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內容？"有時候這方面行不通，精明的對方會請你不要拐彎抹角，直接開價就可以了。
對這種反應，也有應變的方法，你可以告訴他們乙個薪水幅度，但他們或許進一步要你說明確實的數字。
不要地開始面試就主動提及薪水的事，直到對方已經完全清楚你是與眾不同的人選。
等到你已對他們有相當的了解，知道他們何時較強硬，何時較有彈性。
等到你明白該職務的工作性質和內容。
等到對方發現你才是該職位的最合適人選。
等到你已進入決定性的面試。
等到你很清楚那家公司和那個工作正是你最需要的。
等到對方說："我們決定用你。"或等到面試官對你說："這職位非你莫屬。"
為何要延後討論薪水的事？原因是如果你在面試時表現出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭取你加入公司，他們可能會提出比原定標準更高的薪水。如果面試不久，對方就提及薪水的事，而且態度友善，你可以婉轉地說明：
"我們何不把薪水的事放到最後，重要的是你覺得我是不是合適人選？能否對公司有所貢獻？否則，談薪水尚言之過早。
"千萬不要主動提出你希望的薪水數目。
如果面試已進行到一定程度，該是談薪水的時候了，你也絕對不要比對方先提出確切數字，根據多年的面試經驗，不論原因為何，先提出數字的人往往就是輸家。
經驗不足的面試官及求職者絕對不會料到這種結果，有經驗的人則知道如何掌控局面，這就是為什麼他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應。你可不要誤以為這是善意的問題，薪水的事和善意干涉，誰能堅持到最後，誰就是贏家。通常先提出明確數字的一方，都會把剩下來的主控權拱手讓與另一方，於是先說出價錢的人會居下風。
為了不要屈居下風，你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
面試以前，先計算你需要的薪資。
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
要計算自己的底線，也就是計算你每月最少要賺多少錢才能維持生計，你可以使用以下兩個計算方法：
a、粗略估計。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機會，再說其他的，結果上班後才發現入不敷出。
b、列乙份詳細**。其中包括每一開支細目，填入每月平均數，加乘後之總和即為你每個月的生活最低開銷。以下是乙個開支**的範本，供你參考：
你最好預備兩份這樣的**，乙份填寫你希望達到的數目，另乙份填寫每月基本開銷。前乙份是你協商薪水水時的理想標準，後乙份則是你的底線，任何低於底線的薪水都會讓你收支難以平衡。
嘗試了解該職位的薪水是否有協商的空間
現代的薪水準則協商已變得愈來愈複雜，許多大公司及大企業縮減人事開銷，往往會從薪水著手。
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試時怎麼問薪酬問題,面試時，如何回答工資的問題？
分為幾種情況 第一 你的能力很強，並且在面試過程中對方也認可了這種能力，你就可以說你的期望值，這是因為只要你說的不是太離譜的話，一般公司會減一點或者接受這個薪資。第二 如果你的能力中等，不算強也不算弱的話，建議你可以比行業內稍微高一些，這樣公司即使會砍掉一些，最終也會和行業持平。第三 如果你是新手，...
面試的時候，有的面試官會問對工資有什麼要求嗎？該怎麼回答呢
實事求是，根據當地這個崗位 來去回答。不能說太低！自己吃虧。你即使再優秀，也不能說太高，讓公司覺得用不起你！想促成，真誠是最基本的。還望採納！謝謝！來自職q使用者 陳先生 按自身能力和行業情況實話實說了 來自職q使用者 使用者5880463 去面試時有人問你對工資的要求，你會怎麼回答？一般公司都會有...
面試官問現在工資是多少，怎麼回答
面試官問這個問題，主要是考察應聘者的期望薪資是否與公司能夠提供的薪資相符合。如果原來的工資比公司能提供的工資高，畢竟應聘者會有心理落差。應聘者在回答這個問題的時候，如果了解所應聘崗位的薪資待遇，盡量靠近這個待遇來回答則對自己比較有利。如果不了解，實話實說就行。面試官問現在工資是多少，怎樣回答合適 有...