1樓：小玥姑娘的日記
你好，我個人覺得對於這件事情你還是需要謹慎考慮哦，如果有百分百的把握那麼可以考慮去做，如果沒有百分百的把握還是不要去做了吧。
首先，如果我沒有理解錯誤，你被小領導穿小鞋了，去找大領導彙報，那麼從某種程度上來說，其實這屬於越級上報，其實越級上報，在職場中是最忌諱的一件事情。
因為有很多事情或者說很多的一些潛規則，其實大領導是知道的，言下之意小領導給你穿小鞋，這件事情也許是大領導預設的，現在反過來你跑到大領導那裡去告狀，這會讓大家領導非常的為難，他也許會當做不知道，甚至會到來一盤，直接把你開除了都不一定，因此如果沒有十足的把握還是不要做這種損人不利己的事。
2樓：願順利望一生
您好，如果被小領導多次出穿小鞋，那麼是可以的。畢竟如果再不處理，自己也就沒有辦法在公司裡面呆下去了。但是如果只是一兩次，那就不要計較了。
3樓：機成化
我個人認為像這種事情還是要謹慎一些比較好，不要動不動就到大領導辦公室去。自己能夠解決的，能夠協商的還是自己處理比較好吧。當然真的到了無法協調的時候，那麼可以考慮吧。
這樣的事，領導以後會給你穿小鞋嗎？
4樓：可湛鍾離景彰
作為基層領導，他最大的希望是下屬能夠按工作要求完成任務，下級有問題，同樣是他的工作沒有做好。所以，你的工作能夠做好，你的領導就不好對你有什麼意見，至於休息時間幫他做一點別的事情的問題，有兩種可能，一種是他真的需要你幫忙做點拆猛什麼，一種是他可能根本就沒有什麼事，而是以此為理由叫你過去聊聊天，領導找你聊天肯定是好事！你改孝以有事為由推掉了領導的邀請，也沒有什麼，因為他並不會有什麼沒你不行是事。
旅殲橋今後也不會對你有偏見，只是你自己失去了乙個接近領導的機會，和可能的公升職機會。
領導給我穿小鞋
5樓：來自凌雲山得體的曹仁
哈哈，小夥子，我也是領導，領導著幾十號人，也是事業單位，也有像你這樣的年輕人，我也是從年輕人走過來的，我也有過你這樣的處境和你這樣的想法，年輕時甚至比你還囂張，認為領導沒素質，沒水平。打心眼裡瞧不起領導。但我覺得你比我年輕的時候強多了，至少你比我的修養好。
我認為這是好事：
1、你的修養比我好，承受力比我強，至少沒有和領導對著幹，能承受這種挫折。能在逆境中堅持。
2、領導這樣苛刻你，也可以說是對你的要求比別人嚴，是在錘鍊你的能力和承受力，看你能不能在逆境中堅持下去，是否被挫折擊倒。當然素質低的領導也許不是這個想法和出發點，也許真的是在給你小鞋穿和刁難你，但客觀的效果還是這樣的。
3、孟子說過「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」。你應該會懂，不經歷風雨怎能見彩虹。也許上天正在考察你，歷練你哩。
4、我年輕時候的情況幾乎和你一模一樣，同時進入的幾個年輕人唯獨我被領導穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我堅持過來了，我的能力得到了超常的鍛鍊，什麼樣的苦我都能吃，什麼樣的罪我都能承受，什麼樣的事我都會做，領導幾經變換，我成了領導，那些被領導嬌慣著的，寵著的同事如今成了我的下屬。
5、經歷了磨難的「醜小鴨」，總有一天會變成美麗的天鵝的，只要你是天鵝。是金子總有發光的時候，除非你不是金子。
6、在這個非常時期關鍵就是你能否堅持下來了，能否堅持你的人生就會有兩種截然不同的兩種結果。
現在我真的非常感謝給我小鞋穿的那位領導，我現在也是一樣，我要是喜歡誰，我就經常給他穿小鞋，我要是不喜歡誰，我倒還常常表揚他。
被直接領導穿小鞋，人事領導把我調動到其他單位了，人事領導見面
阿彌陀佛！施主很高興能為您解除煩惱。法名 清晨 在此向您問訊，合掌。1 廢話領導和領導之間都是上下級關係。2 你做不好他挨罵，他不罵你罵我嗎？3 你聰明點就別熱她生氣。因為直接領導給我穿小鞋，人事科長把我調到其他地點工作，開會時候人事科長總看著我，為什麼呢？我倆都是 你不看人家，怎麼知道人家看你了。...
說說新入員工被老員工穿小鞋，你怎麼看吧？
主要看你個人的心態，首先工作只是乙份工作而已，沒必要看的那麼重要，可以辭職可以換。所以把工作看的輕了，誰能用工作的東西欺負你，大不了不幹了。一種很不道德的職場欺負，我是這樣感覺得，碰到種行為要以牙還牙，這樣以後才不會受欺負。太可惡了，唯恐天下不亂，一點自覺性都沒有。我以前就碰到乙個，天天跟領導走的很...
年底招不到人，領導要我去貼小廣告，應不應該去
絕對不複製別人的答案，都是自己的回答！很多企業員工遇到問題的時候，很被動，常常陷入兩難的境地。您也遇到了相同的問題。其實，可以有一種很主動的辦法來解決一些問題。如 你們老闆實際上需要的是招到員工，至於是不是貼廣告倒是次要的，如果你能主動提出其他好的方案解決這個招聘人問題，那去不去貼廣告的問題不就不是...