1樓：安東札記
最好不要，這個社會缺了誰都會照樣運轉，作為面試人員，還是謙虛謹慎的態度。面試是雙向選擇，面試中透露自己再等單位的通知並不會增加自己面中的概率，相反會讓人覺得你可能有些故作姿態，除非你確實太優秀了！面試下來發了offer，去不去的時候再做比較。
祝您面試成功！
2樓：伍嶽凌一
這個得分情況說，如果對於特別想去的單位，不要說。如果當前面的這個單位不是特別想去，或者去不去都可以，就可以這麼說。
3樓：網友
最好不這樣說。
即使你不這樣說，a單位也會考慮到你可能在對比更好的選擇，自行調整本單位的錄取策略。但你當面直接說出來，等於直接宣佈a單位不如b單位，如果你不是特別出色，那a單位不會給你預留位置的。
4樓：做精氣滿滿的健康人
不要說，他們會認為你不專注這次面試，或者不重視這份工作。
5樓：陌小小蓶
建議不要這麼說，雖然面試是雙方選擇的乙個過程，但是不建議直接說出來你還要等另外公司的通知，這樣子會讓這公司的面試人員覺得你不適合這公司。
6樓：小天說高校
最好不要說，會引起別人反感的。
7樓：sky追風者
不建議你這樣說的，面試單位都希望你把他們單位作為第一候選單位，而且你說了之後，大概率對方不會考慮你入職了，除非你就不願意去這個單位上班。
8樓：網友
我覺得還是不要說，因為你說了會給別人一種炫耀的感覺，讓對方覺得你並不看重人家單位。
9樓：繁榮昌盛新中國
面試時不用這樣說，當他提出何時可以到崗，你就說隨時可以到崗。
10樓：九尾鬼龍
可以把時間預留，問大概上班時間幾天後，處理下私事就好，委婉些。不能無限期或很長時間，萬一b單位面試有問題你回不去了。
當然對自己有信心也可以當籌碼談，還有一家約談可能待遇好一些，我想比較考慮一下。
11樓：桂枝柴胡
大家雙向選擇，擇優錄取，這是正常的。
不過你可以換個說法：我回去稍微考慮一下再給您答覆，因為在我來你們這面試前，正好有另外一家給我答覆了，但是我又跟你們約好了，還是面試完比較好。碰巧的是你們兩家給的待遇不相上下，讓我很難選擇，所以能給我兩天時間考慮一下嗎？
12樓：帳號已登出
你好，這就是想的說話技巧。我在一家單位面試的時候你還心裡惦記另一家單位。而且還明確的表達出來，你認為這家公司會錄用你嗎？
13樓：帳號已登出
你說了以後用人單位也會考慮，如果說你去另外乙個單位怎麼辦。
那他們原本打算錄用你的，為了規避這個風險，他們也不會錄用你了。
因為他們如果打算錄用你，結果你又不來，他們的職位又空缺了。
14樓：卓行天下
建議你可以預估下b單位的面試時間，預留寬鬆些，再說確定回覆的時間。
15樓：立冬
說不說是你的自由，但會產生什麼樣的後果就不好說了。
16樓：帳號已登出
如果這樣說就會被這個單位拒絕的。
17樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
18樓：海之聲暱稱
不要吧，讓面試公司怎麼想。
19樓：網友
你這樣說用人單位還會要你嗎？
面試官總讓我回去等通知，這是為什麼？
20樓：冬下的
一般來說，同乙個職位面試的人比較多。人事要挑選出最好的人選，你回去等通知，也就是說你不確定自己以後是不是還不如你，那麼他們會通知你去上班。如果你被錄用了，你會在同一天接到**通知。
如果你沒有得到通知，你就不會被錄用。不同情況下，不能一概而論，面試結束後，正規公司會讓面試官先回去等通知。
比較感興趣的面試官會得到公司具體的等待時間，被淘汰的面試官。讓他們回去等，不會設定時間限制，說明只是乙個禮貌的藉口，面試官應該選擇另乙個求職單位。很少當場做出決定。
面試結束後公司必須著重比較和評估面試官，篩選出最合適的人才，篩選原則，除了要符合公司的工作要求，還要從面試官的工作經歷。
家庭背景，社會關係。
等方面進行衡量。
正常情況下，要了解這些資訊。通過面試官的陳述進行分析，通過**學習。如果是重要崗位，你會在原工作單位和戶口所在地。
多瞭解一些。更重要的是，公司目前職位的相關因素，尤其是團隊因素主要是職位所在部門現有的人員結構，新進人員能否領導或融入團隊)在人員招聘時需要考慮。比如某個崗位有三個面試官。
面試後評價。
工作能力優越，作風強硬。性格傲慢，薪資要求高。工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平相當，作能力低，性格穩重，工作勤奮，對工資要求不高。
這三個人最終的就業取決於現有的團隊情況。如果現有團隊比較懶，業績不高，更有可能選擇，如果團隊合作能力差，更容易選擇，如果團隊中新進員工較多，員工整體素質比較均衡，更有可能選擇。
21樓：前程無憂求職錦囊
面試後，被面試官告知「回去等通知」是大多數求職者都會遇到的情況。但是很多求職者對於「回去等通知」這句話非常惱火與不理解，行與不行面試官為什麼就不能給個痛快呢？ 根據前程無憂的相關調查顯示，有48%的受訪者表示面試後被告知等通知就是沒戲了；有16%的受訪者表示對此理解，這屬於招聘的正常流程；有14%的受訪者認為自己被列為備胎；另有22%的受訪者表示要看情況，不好說。
其實面試官的「回去等通知」代表了以下四種可能：
1. 你各方面尚可，都剛剛達到要求，但並不突出，面試官並不想為了一位「尚可」而放棄尋找更優秀的候選人的機會。他想再看看其它候選人。
2. 公司或老闆需要慎重考慮。如果你應聘的是中高層管理崗位，那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場就給你回覆。
3.安排下一輪面試需要時間。hr的初試結束了，那直屬領導的二面呢？他可能因為要出差開會等行程太忙，而無法安排第二次面試。
4.沒戲了。沒回復，就是因為對你不太滿意，你被淘汰了。
從另一種角度看，「回去等通知」對於求職者來說未必是壞事，求職本來就是雙向選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
22樓：陳遠紅紅紅
是因為面試完之後他們也要向領導報備求職者的資訊，如果領導同意了之後才會讓自己入職。
23樓：撒的謊
主要是因為他們也得把這些面試者的一些資訊經過乙個篩查，然後再仔細討論，才能夠得到最後的這個入選工作人員，期間也是需要時間的，所以要等通知。
24樓：史蒂芬斯
這是因為他還不確定，以你的能力能夠立刻進入公司任職，其次也是希望總結一下其他人的面試過程。
25樓：王志剛剛剛
那麼說明對方對自己不是很滿意，也可能是自己有一些標準，沒有達到公司的要求，所以還在考慮。
面試後，對方說等通知，什麼意思呢？
26樓：將軍本色
我覺得面試後讓等通知，並不是就意味著沒戲。一般有以下幾種情況：
面試官覺得你不合適，但他想給你基春留點面子，委婉地告訴你，希望你能明白。正如上面所說，這種可能性比較大。
面試官覺得你很優秀，但另外幾個面試的人也不錯，陸敏他一時還無法取捨，需要進行對比再做決定。如果招聘高階職位，這種情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，那你可能會錯失良機。
3、面試官約了好幾個人來面試同乙個職位，雖然他覺得你還不錯，但還沒有達到他想立即拍板的那種程度，他要看看接下來的幾個人怎麼樣。跟上面的情況差不多，他需要進行對比再做決定。
4、還有可能是面試官的級別早鋒枝不高，他沒有權利拍板，沒有權利決定你的去留。他需要把你的資料給領導審閱，讓領導拿主意，也許你還需要進行第二次面試。
當然，這是比較高的職位才會這樣複雜。
如果你面試的是一家很不錯的單位，你千萬不要輕易放棄。不要武斷地認為，面試官讓你等通知就是沒有希望。這樣太武斷了，說不定會錯失良機。
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