1樓：風風學姐
我個人有見過比較高水平的職場背鍋俠，他們一般都會反敗為勝，利用這次機會讓自己贏得乙個比較有利的局面。
2樓：職場導師陳元芳
見過，高水平的職場背鍋俠確實非常的有技術含量，既替自己的領導背鍋，同時別人也看不出來，自己也不需要擔責。
3樓：尕軋
其實是有見過的，同時也說明職場真的是乙個勾心鬥角的地方。只有實力強的人才，能夠真正的在職場中發展得更好。
如何才能不再當職場背鍋俠，你可以講講嗎？
4樓：龍龍社會說
工作當中難免會遇到被領導誤解的事情，明明不是你的錯，但是板子卻打在你身上了，明明是同事惹的禍，你卻背了鍋，一瞬間心裡萬馬奔騰，感覺馬上就要爆發了，怎麼辦？給大家幾點建議非常重要。
第一，當面不辯駁，沉著冷靜。莫名其妙捱了領導一頓痛批，你除了憋屈還是憋屈，你本能的反應肯定是恨不得馬上站起來辯駁，但是要知道，即使是乙個開明的領導，在火氣上來的時候也是很難保持理智的，這個時候你任何的辯駁都會被視同維持在挑戰領導的權威，讓領導下不了臺，這是一種低情商的行為。再說了，領導此時腦子發熱，此時的你就一定理智嗎？
要是你也說了衝動的話怎麼辦？所以聰明的做法是在心裡邊告訴自己，冷靜冷靜，冷靜沒有關係，總會有機會解釋的。
第二，背後不抱怨。有很多小夥伴能夠做到第一點，當面不辯駁，但是在下來之後，一肚子的怨氣立馬就殺出來了。在這裡尤其要提醒留意在同事的面前抱怨領導，你的訴苦的心情我能理解，但是我要提醒你的是不要這麼做敬橘。
在職場被誤解是難免的，如果因為領導誤解了你，你就在私底下抱怨，甚至說領導的壞話，同時聽到了，當面可能會同情你，但是同時也會質疑你的人品。你現在在背地裡說領導的壞話，今後你會不會也背地裡在說我的壞話呢？會不會給領導打小報告呢？
況且，你在私下裡說領導的壞話本身就是一件高風險的事情，萬一真存到了領導那裡，你怎麼辦？你就慘了，這本身就是乙個讓自己非常掉價的行為。
第三，找機會解釋。我並不提倡被誤解之後就不再吭聲，你不吭聲了，那麼這件事情就定性了，你就白白的背了黑鍋。事實上你應該為自己做出解釋，但是需要找乙個合適的時機，以一種能讓領導接受的方式來解釋。
很多職場的人在辯解的時候，只會站在自己的立場去說，這不是我的錯，完全忽略領導在意的並不是你的對錯，而是這個事件，這個事情該如何解決亮薯團。在這裡呢，我就會建議你坦誠的跟領導解釋，態度一定要誠懇，語氣一定要平和，不需要帶著埋怨的情緒，焦點也不用放在對錯上，而是如何完成和改進這個問題，如何去盡力的彌補因為我們的過失而造成的損失，這才是領導最希望聽到的，領導又不傻，心裡邊兒自然有分寸，手拿你做好自己就好了。
5樓：肖艾斯的旅行日誌
可以，首先要提防周圍的同事和領導，其次做事情要有自己的主見，然後在職場不要貪小便宜。
6樓：大事發生的
我認為想要在職場當中不當背鍋俠，首先我們就應該確定好自鬥碧早己的發展方向，而且平時生活當中也要多留幾個心，不要慧鎮告訴自己同事自己比較私密的事情，而且在平常生活當中，我們也要注意自己的說話空雀方式。
7樓：黎昕科普知識小屋
可以選擇要大膽，如果別人故意針對你，你也要針對他，以其人之道還治其人之身，讓他知道你是不好惹的。
職場做了背鍋俠怎麼辦
8樓：劉大妮職場說說
職場做背鍋俠是很常見的現象。要麼是為你的上司背鍋，要麼是為你的平級同事背鍋。面對這兩種情況解決的態度是不一樣的。
為上司背鍋的情況下，一般都只能認了，除非哪天你決定。
不在這個公司要跟他徹底翻臉的時候才能去反抗。
其實，為上司背鍋這個問題也不要想得太消極，從積極的一面去考慮說明我們的工作還可以更到位，比如事前提醒、多建議，考慮問題時更加全面，做個上司得力的助手，這樣你和你的領導會得到雙提公升，他做得好了，你也就不用再當背鍋俠了。
那至於給其他同事背鍋，這個問題的解決方法就看你的態度、心態是怎樣的了。
如果同事故意讓你背鍋，你是選擇容忍他一次還是立馬反擊？
立馬反擊的話你最好有一些相關的證明、例項，不然你最好不要做這個事情，很容易到頭來成為別人的笑話，這種沒有把握的事情一定要三思而後行。
如果你選擇容忍他一次，不想大家面子都那麼不好看，也要吃一塹，長一智。以後做事情的時候小心一些，特別是要提防這樣動不動就讓別人背鍋的同事，比如你們的聊天記錄、通話記錄，檔案傳送等都進行相關的資料保留，以防背鍋事件的再次發生。
背鍋這個事情在職場裡是難免的。總之，我們從正向一點去想吧，都能讓我們的工作能力有所提公升，放平和自己的心態，不要太糾結。
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