1樓：孤獨自由行歲月
體制內人員的退休金，遠遠高於體制外的人。鄰居中，體制內處級退休人員，養老金超過1萬元。民企退休的中層，養老金不到5000元。
他們之間，差一倍還多。如果是國企（體制內）退休人員，大國企的中高層人員退休金也超過1萬元，還有不菲的企業年金。
差距多大呢？這麼說吧，全國就業人口中，退休金平均值是2900元。很多地方的企業人員退休金不到2000元。
當地的體制內退休人員，普遍要高2倍左右。比如，企業人員退休金2000元，當地的教師退休金4000以上，處級以上幹部退休金高達10000元以上。
第二，社會待遇不一樣，民企退休的老頭，每天自娛自樂，也沒有啥朋友。體制內的退休老頭，單位經常組織活動，老年大學辦得也不錯，逢年過節都有福利發。三大節日，春節、中秋和老年節，都有座談會，更有禮物。
比如，處級退休老頭，老年節發了2000元的慰問品，春節前夕，單位領導來看望，送來3000元慰問金。民企退休的老頭，只有羨慕嫉妒恨啊。
第三，生活待遇不一樣。
體制內退休的處級，享受單位的補充醫療保險，正常報銷之外，剩餘的拿到單位，還能報銷90%。體制內退休的老頭，只有基本的醫療保險，沒有補償醫療保險。處級老頭生病了，單位工會還來慰問，給了2000元慰問金。
體制外老頭病了，只有兒女來照顧。
2樓：匿名使用者
1.保障方面。體制內退休更有保障，比如涉及到後期有時不時之前沒有發放的獎金或者本人的一些特殊情況，又或者生老病死。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫卹費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。單位都會有相應的照顧和補助。
而且我們單位還建立了老幹部黨支部，主要就是做好本單位退休人員的黨員關係管理和資訊溝通服務，尤其是有些困難和問題可以求助原單位，每年還會組織老幹部體檢。而體制外，基本上退休後就和原來單位沒啥關係了，很多問題只能自己想辦法解決，要麼直接找當地社群或者**。
2.退休金方面。
體制內的退休金比體制外的退休金要高。就拿我家人來說吧，是體制外，屬於企業工人退休，參保繳費都是按最低基數繳納，而且沒有年金待遇，養老待遇差距是很難彌補的。現在退休幾年了，到手工資才2000左右，每年雖然會漲，但是也只不過會漲個100多這樣，我的另外一位長輩老師退休的，退休金就拿到了5000-6000，這樣一看，差距就來了。
而且養老金的原則是多繳多得，長繳多得，所以一些單位工作30年甚至40年的人，養老金自然也就會很高。
3.社會地位方面。職級越高的好同志，退休後還是有一定地位的。
體制內退休人員還要根據退休前的職務、職級享受相應的政治待遇；體制外人員有的儘管在在崗時薪酬待遇很高，職位也很高，但是體制外單位沒有行政級別，不享受職級待遇，退休後養老金比較低，除了養老金以外幾乎沒有別的待遇。
4.個人幸福感方面。還是體制內退休的比較香，我看有些我們單位有些退休的老同志，基本上老年生活還是挺豐富多彩的，畫畫，寫書法，在家帶孫子孫女，基本上養老金也是綽綽有餘。
而一些體制外的有些人，退休了，但是到手1000-2000的退休金還是有限的，有的就會開始找第二職業，開啟新一輪的工作，基本上很少有停下來休息的時候。但是體制外的同志退休的話，也是不受到其他束縛和約束的，而體制內退休的老同志同樣要遵循體制內的條條框框，依然不能夠放飛自我。
3樓：網友
首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是很多單位都有一些老幹部局，主要是做好本單位退休人員的黨員關係管理和資訊溝通服務，特別是有些困難和問題可以向原單位求助。
在體制外的話，訴求一般只能到社群、公安部門甚至民政局去。
其次是關於社會地位。級別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外退休人員雖然在工作崗位上得到了高薪和高職位，編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
最後是對待生活的態度。系統裡退休的處級老幹部，玩攝影，玩旅遊，玩健步走，單位還組織退休人員外出旅遊，組織體檢維護老幹部。他們在生活中無憂無慮，熱愛生活，熱愛遊戲，熱愛旅遊，捨得花錢，因為她們有國家養老體系的託底，所以可以放開玩樂，生病了有醫保，有單位的慰問。
反之，退休的體制外老人，沒有單位的噓寒問暖，定期的慰問，生病了有醫保也報不了多少錢，生活就不那麼瀟灑了。
4樓：看具體
體制內指的是公務員、國企等編制內的員工，工作相對穩定，會享受較多的福利，但是離職會比較麻煩，若合同未到期還需付違約金；體制外的員工歸屬感比較低，福利相對較差，存在的風險性也會更高，但相對自由，沒有複雜的辭職手續，並且只要自己足夠的努力和優秀，就能得到比較好的收穫。
按照目前社會保障制度的要求，在實行全民參保的大背景下，從理論上來說，只要是繳納了職工養老保險的人員，退休後都是按照繳費基數、繳費年限和個人賬戶等計算養老金，按月領取基本養老金，應該是完全沒有區別的。但是由於企業單位是從1992年之前就開始繳納職工養老保險，機關事業單位是從2014年10月才開始繳納的職工養老保險，由於繳納養老保險的時間不一樣，雖然體制外、體制內人員都是繳納的職工養老保險，養老金的計算方法、退休年齡都沒有任何差別，但是養老金的差別還是比較大的。
造成養老金差別比較大的原因主要還是繳費基數、繳費年限和個人賬戶餘額。體制內人員包括了機關事業單位、國有企業工作人員，由於體制內人員工作穩定，收入穩定，從參加工作開始就可以計算連續工齡，所以體制內辦理退休的人員，大都有視同繳費年限，視同繳費年限加實際繳費年限，到了退休時大部分人的累計繳費年限都在30多年到40年，加之工資收入差距不大，繳費基數比較均勻，沒有大起大落，平均繳費指數工資比較高。在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金；而體制外人員，大都屬於民營企業、外資企業職工、靈活就業人員等，大部分人由於工作不穩定，收入不穩定，沒有視同繳費年限，大都只有實際繳費年限，繳費基數比較低，繳費年限最多也就是15年到20年左右，所以這就是體制內和體制外退休人員養老金差距比較大的根本原因。
5樓：網友
第一，歸屬差別。體制內退休，並沒有推動社會化管理，實際上你基本上還算這個單位的老職工。尤其是很多單位都有一定的老幹黨支部，主要就是做好本單位退休人員的黨員關係管理和資訊溝通服務，尤其是有些困難和問題可以求助原單位。
在體制外退休，一般只能求助社群、公安部門甚至民政局了。
第二，待遇差別。體制內退休養老金高，這是不爭的事實。儘管2014年10月已經實施了養老保險制度改革，但是由於相應的過渡期存在，以及體制內的繳費基數確實高，還有職業年金差距。
體制外一般參保繳費都是按最低基數繳納，絕大多數企業都沒有年金待遇，養老待遇差距是很難彌補的。
第三，福利待遇。體制外的人退休以後實施社會化管理，相應的福利待遇都是一些通用的。體制內退休，一些獎金福利甚至都跑不了的。
前些年一些地區的退休老人都可以領取精神文明獎和創城獎之類的獎金待遇。像一些退休機關事業單位老人還有住房增量補貼、房租補貼、提租補貼等待遇。
體制內算是非常穩定的單位，一般又被稱為鐵飯碗，混日子是比較簡單的。體制外的競爭更激烈，但是更容易掙得更高的收入。比如說，像華為等公司人均月薪萬元，騰訊8萬元，小公尺萬，阿里3萬元，而且很多好公司還有高額的年終獎待遇。
所以，有的人說，最穩定的家庭搭配工作是夫妻兩人乙個高科技公司，乙個公務員。
6樓：天天讀古詩
體制內人員包括了機關事業單位、國有企業工作人員，由於體制內人員工作穩定，收入穩定，從參加工作開始就可以計算連續工齡，所以體制內辦理退休的人員，大都有視同繳費年限，視同繳費年限加實際繳費年限，到了退休時大部分人的累計繳費年限都在30多年到40年，加之工資收入差距不大，繳費基數比較均勻，沒有大起大落，平均繳費指數工資比較高。在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還有過渡性養老金；而體制外人員，大都屬於民營企業、外資企業職工、靈活就業人員等，大部分人由於工作不穩定，收入不穩定，沒有視同繳費年限，大都只有實際繳費年限，繳費基數比較低，繳費年限最多也就是15年到20年左右，所以這就是體制內和體制外退休人員養老金差距比較大的根本原因。
除了養老金差距大以外，還存在統籌外補貼的差距。體制內退休人員退休前長期在同乙個單位工作，同事之間相處的時間比較長，互相聯絡比較緊密，退休後單位還要為退休人員發放部分福利補貼，比如住房補貼、物業補貼、醫療補貼等，比較好的單位年終還要發點績效獎金，過年過節還要發點過節費和過節禮品等；但是體制外人員，很多都是民營企業，而且部分人員頻繁跳槽，不斷換工作，和原單位和同事幾乎沒什麼聯絡，退休後原單位也不會再對退休人員關心，過問。
體制內退休和體制外退休的人，都會有什麼區別？
7樓：撲苒悠水身
保障方面不同，體制內退休的有保障源雀哪，體制外的基本上退休後就和原來單位沒有什麼關係；退休金方面不同；社會地位還有雹碼個人幸福感，這些歲悄都是區別。
8樓：簡簡單單百事通
體制內的工作人員退休以後的退休工資非常的高，在過年過節盯知的時候也會有單位發的凱山消福唯灶利待遇和各種費用。體制外退休人員養老金一般是最低檔，只能維持正常的生活，想要有積蓄是很難的。
9樓：f但是
社會價值不一樣，退休機制不一樣，退休金不一樣，待遇不一樣，受人尊敬程度不一樣。
10樓：影視娛樂不停更
區別可以說是全方位的。
退休金額上的區別很大。一般來說，體制外退休的人，退休金沒有那麼多，而且有很多小公司根本就沒有退休金額，有五險一金。
的可能還會要好一些，不然是沒有任何的保障的。體制裡面的人就不太一樣了，櫻輪戚看自己是什麼職位退休的，一般都只被退休金額可能會有三四千左右，但是如果是領導級別的那麼退休金就可能達到8000元左右了，根據每乙個地方都不同，退休金你脊陵們都有所不同，但是體質裡面的肯定會比體制外面的要高的很多，而且各方面的福利待遇也比較好，比如說醫療等花銷可能基本上都會報銷，這個待遇可以說是非常棒了。<>
醫保的福利根本就不一樣。如果是在體制裡面，報銷的比例基本上是全部報銷，可能會達到90%以上，但是如果是體制外面可能就不會有那麼多了，所以這是全方面的碾壓。
社會福利的待桐擾遇就更加的不一樣了，如果是體制裡面的，那麼逢年過節都可能會有福利發放，體質外面的就別說了。所以說體制裡面的人可以終身享用這種福利待遇，可以說是相當相當不錯的，所以很多考公的人就是為了一輩子的肯定，一輩子的鐵飯碗。
吧，至於工資上可能並沒有讓別人那麼多，但是總體算下來還是挺划算的。<>
有的私企單位別說退休工資，可能在公司裡面就連社保都沒有，所以這部分的人只不過是能夠生存下去就好了，但是體制裡面的人卻追求一種真正的生活，他們可以一生無憂，因為這一輩子都會有保障。
為什麼說現在很多的年輕人的待遇還不如一些老人，老人光憑退休金就能夠養活一家人了，但是年輕人還得馬不停蹄的去奮鬥。這可能就是體制外的人的生活方式吧！
體制內和體制外的區別
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