體制內和體制外的區別

2021-03-12 07:26:04 字數 2208 閱讀 2958

1樓:匿名使用者

體制內就是指在國bai家機關、企du業、事業單位等zhi的組織制度中起主dao

導作用的一部分。

體制內外就容是指在國家機關、企業、事業單位等的組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。

體制內泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢,更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性;與之相應,體制外更多表現出靈活性,伴隨而來的還有風險性、低福利性,以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。

目前,我國有公務員約700多萬人、事業單位員工3000多萬人。從數量上看,「體制內」已絕對是少數。

2樓:小蒙談影視

為什麼要分「體制內」和「體制外」?

其實我覺得這種劃分是針對不同的情況而確定的,因為體制內和體制外是劃分的兩種具體的情況。一般來說有一些體制內的人員,他們大多數是公務員或者是事業單位的工作人員。或者是教師編等等。

這些人一般都是參加一些公共性的活動。,比如公務員一般都是在**部門工作事業編,一般是都是在事業單位工作。教師編則是在學校裡邊工作,所以他們都會對應不同的情況。

但是現在劃分體制內和體制外,已經沒有太大實際意義。因為畢竟在體制內工作是比較穩定的,就比如我有乙個哥哥。他是乙個**單位的公務員,所以每天的工作是比較輕鬆的。

每天要完成自己的任務量,在完成自己的任務以後就可以下班了,而且基本上每天都是5:30下班。不管是週六週日還是節假日都可以休息,而且工作起來也非常的清閒。

在完成工作之後,還可以去釣釣魚,購物,做各種自己喜歡的事情,所以我覺得他們這種生活水平是非常高的。

像他這種工作就屬於體制內的工作他們這種工作收入雖然不是太高但是生活穩定是乙個鐵飯碗。但相比之下,其他人的工作得要差一些。

以上就是我對這個問題的回答,希望我的回答能夠對大家有所幫助。

3樓:御南雅

體制是乙個框架

「體制內」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內享受編制待遇的公職人員,是在組織制度中起主導作用的一部分。

「體制外」就是指在國家機關、企業、事業單位等機關單位內工作,卻無法享受編制待遇的職工,其中有暫時未享受編制的正式職工,也有如勞務派遣工、合同工這樣的臨聘職工,這類人也被稱為「編外人員」,其是在組織制度中不起主導作用或者邊緣的部分的一部分。屬於自由職業者。

「體制內」 和 「體制外」 的差距主要體現在兩方面。第乙個就是車補,只有在編在崗的公務員才能領取,如果沒有行政編制,即使之前就登記過公務員,也無法領取車補,至少現在事業編制是無法領取車補的。還有乙個就是 「社保」 ,體制內執行的是 「機關事業人員養老保險制度」 ,而體制外執行的是 「企業人員養老保險制度」 。

一項政策就有很大的差距,更別說是多項了,可想而知,編制對於體制內職工的重要性。

「體制內」泛指公務員、國企編制內員工或國家管理階層家屬等代表國家權力或依靠國有資產獲得收益的群體。體制內的優勢,更多表現出的是工作的穩定性、福利的優厚性、社會的主導性;與之相應,體制外更多表現出靈活性,伴隨而來的還有風險性、低福利性,以及對社會或所在單位的影響力弱。能夠依靠**權力取得穩定的合法或者非法的超額利益的公務人員的集合。

4樓:匿名使用者

體制copy內vs體制外(範圍太大,僅選一兩個角度)

體制像一座圍城,很多外面的人想進去,裡面的人想出來。

體制內的生活,規律、穩定、旱澇保收,賺不了大錢,但也餓不著。不攢錢買房的話,維持體面生活沒問題。內部自成體系,物美價廉的食堂,舒適的工作環境,補充醫保惠及家屬,定期組織體育運動或集體活動(徒步登山球類運動會、讀書觀影參觀博物館),不輕易降薪裁員開除。

(其他優點歡迎補充)

體制外的生活,充滿不確定性,風險高,但自由度更高,也更容易賺錢。業績說話,幹得好拿的多,一切全憑自己。對於能力強愛折騰的人,一線城市買房不會太難。

越是開放的市場,越容易博出成果。但是所有前面提及的體制內的優點,它都沒有。市場好的時候輕鬆年薪/收入百萬,下一秒市場不好或政策打擊立刻失業/關門。

從人脈積累的角度,同層次的人,體制內優於體制外,畢竟圈子裡認識人好辦事。

關於體制內外的選擇,評估個人能力之後,由性格決定。風險厭惡型,選擇體制內更佳;風險喜好型,體制外盡情折騰吧。

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。

5樓:會昌一中的學生

企業中的體制內就相當於國家公務員序列,企業內有自己的股份。體制外相當於給人家打工,屬於自由職業。企業內對其具有意識行態。

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