發現老闆正在招與我相同崗位的人,他是不是想辭退我?

2025-01-15 18:35:09 字數 5355 閱讀 8455

1樓:什麼後察

今時不同往日,用人單位和求職者都是平等的,雙向選擇。要雙方都願意,合作才能進行。不管是用人單位想換人,還是員工想跳槽,都是合情合理的。

站在你老闆的角度想一想,乙個員工,天天嚷著要辭職,最後雖然通過加薪的方式留住了。但是,只是留一段時間,過一段時間還是要走的。那麼,作為乙個老闆,不得趕緊招聘乙個人來接替這個崗位嗎?

其次,老闆招聘**上招聘並不能說是偷偷的招聘。因為你要走的原因,老闆肯定是要招新人的,在沒有招到合適的新人之前他是沒有必要告訴你的。畢竟你也不是hr。

心裡肯定是不舒服啦,但是也能理解,不要你,可能是你的能力不夠或者和老闆的理念相悖或者還有其他可能,相信老闆看你不舒服,你肯定也會不舒服,所以要是我也可能提前偷偷的找下家,我的宗旨是做有興趣的能掙錢的工作,心情要美麗才行。

對的,換個思維想一下,成年人永遠都是利益第一的。你可以介意一下,然後等到他找到替換你的人了,你就不會這麼覺得了。如果你不介意的話,你也不會有這種想法了。

但這個老闆怎麼也得提前跟你說,而不是時間快到了還不放人走,這就是他不對了。肯定是有點介意的,但是也是沒有辦法,只能自己加強自己的能力。如果真到了那一天,那就青山不改,綠水長流!

換個公司唄!

那就說明你做的比較好唄,然後老闆希望找乙個和你一樣的,那這樣的話做事就會更放心了,所以說我覺得這是對你的乙個很好的乙個評價吧,應該是對你的工作的肯定和對你的能力的認可。你為啥要離職,領導平時跟你關係怎麼樣?你清楚了這兩個問題管他啥意思呢。

你是想說,領導覺得你乾的挺好,對你的肯定,你有點不想辭了。你自己幹工作怎麼你心裡清楚吧,既然選擇離職也是有箇中原因的,所以不管他啥意思了。

2樓:職場小璇姐姐

不要這樣想,在老闆沒有正式通知辭退你之前,就好好完成自己工作,可能老闆並沒想辭退你,有其他打算也是可能的。

3樓:職場導師陳元芳

不是,我覺得你的老闆應該是覺得你的崗位非常的重要,你乙個人可能忙不過來,所以才會找別人幫助你,所以不要想多了。

4樓:北方有首領

不排除你們老闆有辭退你的這種想法,但是也有可能是覺得你乙個人忙不過來,就算想辭退你肯定也會提前和你說。

5樓:網友

不是想辭退你。如果你們公司正值發展階段,招相同職位的人也可能會是要發展公司,減輕你的負擔。你也要樂觀一點。

6樓:網友

可能老闆想招多幾個人幫你,可能這個職位需要人才多一點。不要胡思亂想,好好工作,不要過度緊張。

7樓:清風徐來

我這邊也是,我公司招了乙個跟我相同的崗位,不知道是不是要辭退我,搞的我,不知道要不要去上班。

公司招聘的崗位和自己崗位相同,是想要辭退自己嗎?

8樓:一糯星座助眠

公司這麼做可能有兩種意圖,要麼是公司打算換人,想給職員來乙個「釜底抽薪」,先把人找到,然後再用新人代替在職的職員;要麼就是公司增加了同類崗位,所以開展職員同類崗位的招聘工作。但公司具體是哪種意圖,職員本身也不知道,那我可以嘗試著分析分析。職員自己沒有辭職的意思,公司也沒有辭退職員的訊息,卻在開展該職位的招聘工作,那麼就不得不讓人生疑了。

反過來說,公司很可能不是因為組織架構。

調整、崗位增設而招人,公司招聘該職位的目的可能就是想為辭退職員做準備工作。

所以職告鬧搏員現在要考慮襪祥到乙個問題就是要不要收集一些必要的工作證據以便開展可能的維權。

行為。如果公司真的是要把新人招到後再辭退這個職員,讓新員彎仔工帶職員的工作,那麼一定會突然向職員發難,這種辭退職員的行為其實是屬於違法解除勞動合同的。而且看公司的做法,應該不會給辭退賠償的,所以職員就要考慮到時候要不要勞動維權。

如果職員乾的時間比較長,比如有個兩三年的時間了,那麼是可以維權的,因為能夠拿比較多的賠償金,維權划算。如果工作的時間不長,比如幾個月,那麼可以考慮放棄維權,不如干脆重新找工作,因為就算維權也沒有多少賠償拿,耗費自己的時間和精力,不划算。其實除了維權外,還可以跟公司協商的,一般來說,公司突然要辭退職員,都是違反勞動法律規定的,員工有條件跟公司協商,可以要求給予一定的補償,不然就跟公司講明維權的打算,公司也會考慮的,畢竟職員維權必勝。

公司如果花點錢消弭此事也是最划算的做法。

9樓:小

一定就是這樣的,公司覺得不滿意,所以就是要換人了,才會做出這樣的事情。

10樓:星了

公司不一定是想衫仿蔽辭退你,可或州能是公司想要進一步的發展,或者想要尋求乙個助手,兩個人協同工作,這樣公司的工作效率達到最高,能夠為都是創造更好的經濟利大絕益。

11樓:帳號已登出

可能是的,他們覺得你的能力不是特別的出眾,不能給公司帶來一些利益,所以會招聘相同的人,最後辭退你。

被公司辭退後,原職位一直沒招到合適的人,現在老闆想讓我回去,該不該回?

12樓:娛說樂話

個人覺得不應該回去,被公司辭退再次回到公司上班櫻衫,滑絕會讓領導和同事輕視,也不利於自信頌姿己職業發展。等到公司招聘合適人員,自己還可能再次被辭退。

13樓:細心看淡百態

我認為不應坦仔該選擇回去。因為公司一旦找巖信巖到合適的人選,就會萌粗御生再次辭退我們的念頭,與其到時候陷入被動,倒不如果斷放棄這樣的選擇。

14樓:生活小da人

我覺得不該回去,特別是被公司辭退的情況下,這樣會顯得自己很廉價。

老闆被著自己招聘同崗位的人

15樓:網友

做好,被替換的準備。老闆想要換掉你了。

16樓:劍信

如果老闆是揹著你招聘你的崗位人員,那麼會有如下幾種原因:

想替換掉你。這個原因最為可能。基本上佔了50%。

互為備份。什麼意思呢?就是你這個崗位在老闆看來很重要,日常的工作一定要四平八穩,為了防止員工炒老闆的魷魚,導致工作出現波動,影響企業運轉。

3.如果你的崗位任務繁重,乙個人無法高效率的完成,老闆會再招乙個人,幫你分擔。這種可能性最小。

所以,如果出現這種情況,一定要考慮好退路。

17樓:冷色調丿一人

說明老闆對你工作不好意了,或者老闆想要擴充套件這方面的業務。

18樓:網友

這個不是很正常嗎?做好被踢的準備唄。

19樓:網友

那就是準備炒魷魚咯。

注意點你也開始找工作吧。

是時候留一手噢不要全力以赴。

這樣的人也就不值得努力呢。

或者就是你的能力有限吧。

老闆讓辭退我,讓我再找工作,怎麼辦

20樓:江亞紅

法律分析:一、老闆讓辭退我,讓我再找工作,怎麼辦?

被辭退可以申請勞動仲裁。申請時間為自被辭退之日起的一年內,申請地點為勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會,申請方式為按照被申請人人數提交仲裁申請書。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

三)證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入圓襪筆錄,並告知對方當事人。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並橘數激按照被申請人人數提交副本。仲裁申請畢寬書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

三)證據和證據**、證人姓名和住所。

老闆想辭退給我換崗位

21樓:如夢水雲間

你可以不服從公司調動工作崗位,如果公司以此為由辭退你,就索要工作一年賠償兩個月的本人工資。

如果你也不想幹,就以公司未按原來約定提供勞動條件為由提出辭職索取每工作一年補償乙個月的本人工資。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,並可支付賠償金:

一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

他這是什麼意思?有個男人喜歡了老闆正在追求的女人,他不敢明著靠近,平時對她保持距離,只是暗地裡博得

事出必copy有因,以乙個女生的直覺,bai我認為他心中是有顧慮的du,zhi才會這樣,但是這個顧慮是老闆的施dao壓還是別的什麼不得而知。或者是這個男人想進退有度,讓女方表面心態也不一定。或者第三種了,他累了,不怎麼喜歡女方了。你自己都說了,喜歡女孩,就是想追求她唄。老闆如果已經結婚,他的勝算就很...

到玻璃店買玻璃,老闆正好要出去量尺寸,叫我幫他們工人抬玻璃

義務辦公行為,你不用承擔責任。工人可以要求其雇主承擔責任。工程學包括哪些具體的專業啊?10 分為21個小類 1 地礦類 採礦工程 石油工程 礦物加工工程 勘查技術與工程 資源勘查工程 地質工程 礦物資源工程 2 材料類 冶金工程 金屬材料工程 無機非金屬材料工程 高分子材料與工程 材料科學與工程 複...

本人19歲正在讀高三 近期發現有個女生對我特別好

女生都怕受傷,不要跟人說。如果你覺得自己實在沒交往的時間和精力的話,請明確的將意見告訴她,但請語氣一定要溫柔委婉。女生比男生敏感,知道的。可能你會被反潑一頭冷水,也許她會很受傷,但總比糾纏下去好。好男孩應該拿得起放的下。不要為了選擇時機而左右猶豫,時機是總結不來的。女生有時自己都控制不了,明明一直高...