1樓：九尾斷弦
兩種情況：
1、真正入職的話會簽訂勞務合同，上面有工資說明，如果沒有，你該明確提出和詢問。
2、可能你並非真正入職，只是在試用期（一週左右），試用合格後公司真正決定錄用你了才會告訴你具體工資。
無論哪種情況
1、在公司上班的第一天，可以在工作閒聊中 套套同事的話 問問工資情況。
2、在天涯論壇或者別的**，看看這個公司的公信度和待遇情況。
3、如果實在不合意，你可以辭職，不過這裡得注意下，部分公司有規定：上滿七天的 按日結取工資，不滿七天的不發任何工資，具體得看那個公司什麼規定。（公司很少會告訴這條的，你還得向員工打聽一下）
2樓：職業考試磚家
作為公司老闆，會根據公司的情況，你自身的能力去衡量你值多少錢？如果他覺得你不值那麼多，要留你的話可能還是想培養你的
3樓：匿名使用者
應該在面試時談好雙方的條件，不過，你現在還來得及決定。
4樓：匿名使用者
沒什麼怎麼辦的。要麼辭職。要麼就繼續幹。
5樓：啊凸凸凸
簽合同時會寫的 不滿意的話再協調
別潛意識的把自己看成弱勢一方 要知道保護自己的合法權益
湖北省環科院工資待遇怎樣呢？知情人告訴一聲！謝謝了 即將畢業，找工作 5
6樓：匿名使用者
平均工資2800元，不高的。
7樓：匿名使用者
你好，請問您應聘上了嗎？入職了沒？待遇具體是怎樣的，能告知嗎
8樓：毛家人士
工資待遇還可以，一般在3500元左右
9樓：寧靜的日子裡
樓主去了嗎？真是3500？
10樓：手機使用者
fdhfgdhgdhg
昨天應聘了乙個工作，今天喊明天去入職。但是待遇那些我都沒問清楚，怎麼辦？
11樓：帶著1靈魂漫步
去入職的時候也可以問，如果沒有達到你的期望薪可以不做的
12樓：匿名使用者
所以面試的時候你們談的什麼？
不是工作時間 在工作單位 打了正在上班的同事 被單位開除有勞動補
沒補償，你時間挑了不對，全錯 如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解...
逾期會找工作單位催收嗎，信用卡逾期會去工作單位嗎？
他們通過國家相關 註冊，登陸進去就能看到你單位資訊。我知道的有，掌上12333，國家公共資訊服務中心，電子社保卡，國家醫保服務平台，國家政務服務平台。所以建議把以上國家平台都註冊一遍，如果被催收強註冊了，可以通過人臉識別或者相關app找回密碼，找回趕緊修改繫結手機和密碼。他再想換手機沒有人臉識別就不...
如果辭職時工作單位提出加薪，該怎麼處理？
那就要問問你自己是想留呢還是想走。領導的承諾算什麼，那就要看看他對你什麼想法，換乙份工作換乙個新的氛圍。這時候先不要拒絕領導提出的要求，給自己一段緩和和理性思考的時間吧。人在職場，肯定是有過委屈 背鍋 付出和收入不成正比等等讓自己不愉快的體驗的，哪個公司哪個領導都有不完美的地方，哪兒都不會是理想中的...