1樓：藍夢幽
安利是一家日用品企業。
採用的是直銷的方式。
這種直銷是一種多層次的直銷，又稱為多層次營銷。
其實就是傳銷。
但是傳銷，有合法與不合法之分。
安利是合法的傳銷，與街頭巷尾的非法傳銷不一樣。
因為它有確實的產品，產品有確實的效果，而且不通過拉人頭賺錢。
中國近日出臺了《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》。將傳銷一刀切的統統殺掉，視一切傳銷都為非法。這一點是不正確的，然而我們的商務部，卻對安利採取了一種默許的態度，安利的有爭議的事業仍然在進行當中。
想做安利嗎。
可以到安利中國的**上查一下。也可以直接給他們發電子郵件。
2樓：網友
做安利成功的幾率其實大大小於其它類創業！！！
在中國，安利產品本無錯，錯的是安利制度。
類似安利制度把正常而自然的人際關係變成了純粹的利益交易關係，把商業市場的運作形式，強制整合到人際交往關係中，這是不道德的。
更何況中國很少有純粹的人際關係，而偏向於人倫關係，而人倫關係是很難容得下純粹利益關係的。人倫關係的破裂很大乙個原因就是因為利益關係的介入！中國有句老話「不要和親戚朋友做生意！
在西方兒子與父親談錢談生意很正常，在中國就是不行。在中國乙個大字不識幾個的人可以當大老闆，在西方幾乎不可能！它有那個社會文化氛圍在那裡。
理解了這個你就知道為什麼安利制度或者說傳銷制度在中國行不通。這是文化的差異。
中國文化比較重視道理、道德，關係（道義、義氣、朋友等等關係）西方文化比較重視個人自由、個人利益，認為這是天賦人權。所以在安利制度在西方行得通，在中國很難行得通！
做安利的人為什麼不一樣？
3樓：乾萊資訊諮詢
其實做安利的人都不一樣的，大致分兩類，一種是「xx」型，另一種是「理智」型的。xx型的人所在團隊往往煽動性很強（你去聽他們的課就知道了），他們的領導人善於忽悠人，整天給他的團隊成員灌輸成功理念，讓他們精神亢奮，不顧其它的；理智型的人所在團隊往往比較正規，他們原則性很強，行為比較理智，靠團隊魅力來吸引別人加入，而不是靠忽悠。不過這也得看做安利的人本身的認知水平了。
我對直銷行業瞭解得比較多，全國的安利大團隊在北京都有分支，也就是說北京有49個安利團隊。這49個當中包括了3個系統，分別是：耶格，貝瑞德和網路21。
這三個系統是安利全球團隊中最理智最龐大也是最優秀的團隊，佔了安利全球營業額至少70%以上。注意，我說這三個是「系統」，而非一般的「團隊」。除這三個之外，其它的團隊都叫「體系」。
系統」是什麼呢？直銷行業中存在著兩種平行的文化，生產商文化和經銷商文化。經銷商文化的低階階段叫「體系」，體系必須依靠直銷公司，否則會很快瓦解，而且每個領導人都按照自己的方式來做，很雜很亂；「系統」是經銷商文化的高階階段，它是一支真正的正規軍，在全球有統一的原則和運做理念，很有戰鬥力，而且很理智，是一種企業化的運做模式，講究標準和制度。
乙個真正的「系統」是可以獨立與直銷公司的，它可以跟任何一家公司合作，如果安利倒閉了，我在上面所說的那三個系統可以跟其它公司合作。這三個系統的人往往談「系統」的話題比較多，比較少談「安利」，不像其他「體系」的人張口閉口就是安利，讓人不敢靠近。
但安利確實是個好生意，但能做成什麼樣得看他在哪個團隊了。美國前**里根是耶格系統的經銷商；前**老布希是網路21系統成功系統的紅寶石經銷商，日本**家中島燻也是網路21成功系統的三皇冠大使經銷商；美國十大財政專家之一的約翰。塞斯提那是貝瑞得系統的行政鑽石經銷商。
此外，像倪萍，白巖松（他是安利鑽石），著名相聲演員李金斗和劉德華（安利香港的翡翠級經銷商）都是安利經銷商。
安利紐崔萊，安利紐崔萊和安利是什麼關係？
你是自己配的還是安利營銷員幫你配的，如果是你自己配的我沒話說，如果是他們幫你配的，我想下次你別去他們那買了，真要吃安利只要買倍立健，蛋白粉和鈣鎂片就可以了。蛋白粉最好早上喝，但一定要在吃過早飯之後，不然的話只相當於吃了一喝豆奶。中飯後一片b族，一片維c。晚飯後一片維e。鈣鎂片在晚上臨睡前吃三片，晚上...
怎么做安利,好做嗎，怎麼做安利,好做嗎
由此導致乙個後果，那就是有很多負面訊息的傳播。所以，雖然，有很多人承認安利是合法的直銷公司，但不會從事這家直銷企業。第二從消費群體來看，首先確定的是目前購買這家公司的產品的人士，大多數都屬於安利的直銷員。真正的消費群體並不是很多。第二點 安利公司的制度，也導致了大多數直銷員存在存貨的情況，自己是不是...
調查 大學生做安利是出去什麼原因呢
1 就業壓力大 2 創業是創自己的業 就業是就老闆的業 3 傳統行業需要的資本安利不需要 傳統行業需要的高學歷安利不需要 傳統行業需要的經驗安利裡有人教有人幫 4 良禽懂得擇木而棲，選擇安利就是選擇成功的環境和載體5 免費的社會大學 6 有機會接觸各個行業的成功人 7 傳統行業有錢就叫成功 安利成功...