1樓：板橋冷霜
1、單位通知你不用去上班，視為已同意與你解除勞動關係。請注意證據的收集，比如公司郵件或書面通知等。
2、單位繳納的社保費用有部分屬於上一月份應當交付的，有部分屬於本月預先繳納的。具體種類請諮詢當地社保機構。屬於上一月份應該繳納部分，員工無需返還，屬於本月預先繳納的，員工應該返還公司。
3、如果單位沒有看見你的辭職報告，卻又通知你不用去上班，視為單位主動解除與你的勞動關係，你可以要求單位支付經濟補償金。每工作滿半年需支付半個月的補償。當然你得有證據支援。
4、由於單位繳納的社保基數普遍存在偏低，所以你可以主張公司補交社保。公司如果不補交的，你可以此為由拒絕返還「2」中公司預交的社保。
2樓：
不需要支付，3月你還在工作，儘管只工作到4日，但是也是存在勞動事實，沒有哪條法律規定勞動者沒滿勤的就不需要參加社保。
3樓：招平寧
這是最簡單的維權。為什麼總要依賴著別人？
朋友，你去買一本《勞動合同法》吧，多看看，多學學，業餘時間多做點有益的事情，多學點實用的本領。不要總想著浪漫的大事。
和筆者一樣，你只要認真地看過《勞動合同法》就會知道了。
4樓：網友
謝謝「小人物1322」了，以前咋不知道有這麼個**呢！呵呵。
我離職了，但是公司依舊為我繳納社保，該不該返還？
5樓：今天沒睡醒
引言：你已經離職了，公司依然為你繳納社保，其實這個時候可以返還，當然了，你可以只返還一部分，因為是公司方面的失誤，不過好歹以前也在一起共事過，沒有必要鬧得很不好看。公司方面如果說要求你返還，這個是可以返還一部分，哪怕你不返還也是可以的。
一、可以返還，因為你這個時候已經離職了
社保的繳納讓咱們一定要從年輕的時候就開始，要不然的話後期時間不夠，你到時候沒有辦法正常退休，社保必須要繳納滿15年，你後期才能夠正常的去領退休金，因為有些人他們在這家公司離職之後在社保等他們發現之後要要求人來返還，這個事情你是可以返還的，因為你已經從這家公司裡面離職了，所以這個錢可以送退還回去當然了，你如果說不想退還的話，你也可以只投出了一部分，因為主要過錯方在他們。<>
二、低頭不見抬頭見，沒有必要弄得很僵
公司為你多繳了幾個月的社保，咱們該還還是要還沒有必要弄得特別僵，畢竟都是在乙個行業裡面低頭不見抬頭見的，回家之後可能還會影響到你的就業，還不如我返還一部分，當然了，咱們可以根據自己的情況來進行返還，可以返也可以不返，他們也會利用一些其他的方式來要求你返還他們只需要給你繳納，你在公司上班的這段時間的社保，其他時間裡面是不需要給你繳納的，這個你應該是知道的。<>
三、總結
大家在交社保的時候一定要看清楚，看看有沒有憑證，如果說別人都給你交了，那麼咱們就可以少交一部分，當然了，別人如果說交完之後還要求你返還，能還的就還，還不了的話就算了，畢竟是他們失誤錯交的，並不是因為你要求他們才交的，不過所有的憑證咱們一定要留好。
6樓：南歌
如果你已經離職了，但是這個公司依舊為你繳納社保，那麼我覺得你是應該返還給這個公司的，很有可能是他忘記了。
7樓：帳號已登出
這種情況是用人單位的失誤，與勞動者個人無關。其實沒必要退。眾所周知，根據《勞動法》、《勞動合同法》和《社會保險法》的規定，只有建立勞動關係，才應該繳納社會保險。
沒有勞動關係的，應當停止繳納社會保險。
提問。公司沒把錢交去，只有帳戶在社保局，我該怎麼辦。
1、如果用人單位未依法繳納社保的，你可以要求解除合同的。2《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形社會保險繳費比例：
個人繳費比例 公司繳費比例養老保險 8% 20%醫療保險 2% 6%（另有每年的大病統籌120元左右，一般是雙方承擔各半）失業保險 1% 2%工傷保險 0 1%生育保險 0 合計 11% 各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什麼變化的。單位繳納社保的流程如下：1帶營業執照、稅務登記證、組織機構**到。
提問。現在終止合同公司會去完善公司的部分嗎。
等你解答。親，這個需要您去跟公司協商！如果公司沒有完成公司應履行的責任，您這邊可以起訴！
提問。我不管，公司會找我終止合同嗎。我已離職五年了。
這個畢竟關係到您自身的利益，建議您還是早點處理！
8樓：網友
不應該返還，因為在你離職之後公司還是需要承擔你乙個月的社保的，這樣能夠讓你有乙個過渡，這也是符合勞動法的。
9樓：超級開心哦是
應該的。因為你和公司已經沒有任何的關係了，你應該返還他們在失誤中給你交的一些保險的。
10樓：翰促運九
應當的由於你和公司已經沒有任何的聯絡了應該返還他失誤中給你交的一些保險的。
離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎？
11樓：丁桂林
可以，勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然公司在員工工資里扣下社保費用。繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關係存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。
法律分析
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：
即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。
對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
12樓：網友
是可以要求員工返還的，然後離職的當月是社保，是繼續繳納的，如果說離職後，然後社保沒還再繼續繳納，然後公司有權要求你把他公司承擔的部分嗯，返還給公司的。
13樓：春水人歌
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
為什麼離職之後還會繳納呢？
如果離職之後是雙方協商之後繳納的，是不可以要求返還的。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
提問。公司那邊忘記給我停社保了，買多了幾個月的社保，現在才發現，現在要求我給他們返還，不返還的話法律上會有什麼後果。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利。
提問。那後果會怎樣。
您這邊是哪種情況呢。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利，起訴要求返還就可以。
提問。我離職了，離職之前說斷社保，不買的，公司那邊沒溝通好，繼續給我買，現在發現了，要求返還。
根據您的描述，您是需要返還的。
祝您這邊後續處理順利哦。
如果我的讓您覺得滿意的話，可以給個贊，或是點選我的頭像關注我，以便後續有問題可以隨時對我傳送諮詢，感謝您的諮詢，祝您生活愉快。
14樓：世如火宅
員工離職後，當然不再需要為其交納各項社保了。如果單位失誤，未及時辦理停繳手續，則可以要求員工將多交的社保繳費（單位和個人繳費）退返單位。
不過，員工離職後，再讓他退返社保繳費，比較難。一般不會痛快的將錢交出來。其實，還有一種解決辦法，打個報告給當地社保中心，說明多交的原因，並提交員工離職手續，申請將多交的社保繳費退返單位。
社保櫃檯經辦人員可能沒有退錢的許可權，要去後臺找科長或有權簽字人。希望。
15樓：積極向上一起來
公司不能要求員工返還，如果單位當時沒有出具解除勞動合同證明，員工還可以要求單位補發工資。
16樓：穆珹
完全可以的，因為離職以後繼續購買社保本身就不是公司該負的責任，所以要求員工返還，合情合理合法。
17樓：網友
這個怕是耍不回來吧，因為離職後，你繼續為離職人員交社保，有可能是想讓他回來，所以繼續交，還有就是勞人處的工作失誤，應該和離職員工無關，自己的錯誤，不應該看做是不當得利，所以要回來的可能性不太大！
18樓：禚致
員工離職之後公司就可以不用給員工繳納社保了，但是如果公司不小心給續交了，那是有權利找員工要回來的。
19樓：李廣軍
公司無權對已經繳納的社保費用進行追償，離職員工也沒有義務進行返還。
20樓：網友
不可以，用人單位依法為勞動者繳納社保是用人單位的責任和義務。員工離職後沒有停繳社保是用人單位的責任，與勞動者無關。
21樓：網友
一般來說，要看是誰的責任。如果是企業管理的疏漏，是沒有強制要求員工返還的理由的。如果是員工要求企業代繳社保的，也要有相應的證據檔案。
當然，可以和離職員工協商解決，但是沒有強制返還的理由。
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