1樓：孤傲如我
1、把自己的想法講出來並試著和公司負責人溝通，俗話說好貨不便宜。
2、公司同意你的要求，就留下來。
3、公司不同意你的要求，就把他炒掉。
4、公司不同意你的要求，你仍然留下來，日後覺得這裡不錯就繼續做下去。
5、公司不同意你的要求，你仍然留下來，日後覺得這裡讓你失望就走人，如果那時你很氣憤的話，相信你還會去勞動部門投訴。
公司的要求顯然即不合理也不合法！但是這條路走還是不走，由自己決定！
2樓：網友
問題1：按照原勞動與社會保障部（大部制改革後與人事部合併）相關檔案的規定，計件工資或以其他計算方法計算的工資標準（比如提成），不得低於當地最低工資水平。顯然，該合同的設計本身存在用辭不嚴謹的錯誤。
問題2：用人單位的做法是不符合勞動合同法的規定的。一年期的合同試用期不得超過兩個月；
問題3：放開理論層面的東西不說，主要是看你自己覺得是否有希望在這個公司上班，另外再瞭解一下這個公司其他老員工的現狀如何；
問題4：法律的制定與法律的實施肯定會存在一定的差異，即使在發達國家也是如此。同時，勞動合同法對勞動者權益保護的傾斜面比較大，所以實施起來問題不少。權利最主要還是得靠自己去維護；
3樓：安再安在
1.肯定不合法，因為法律規定了最低工資，即無論怎樣不可以低於這個標準。
這些問題，新勞動法律剛出來，實施層面難免有些問題，lz看你是要屈就現實還是保有你的氣節了，基本上如果你本身夠強悍，可以另擇好的就業機會，如果沒有，那最好先嚐試一些，畢竟處出社會要學的東西比較多。
4樓：平嵐景
首先需要了解你工作的性質如何，是不是技術含量較高的工種，如果是的話建議你忍受一下。
其次，你所在的公司對於工資的規定存在很大的矛盾，真如你所說等於鼓勵你不幹活。應該沒有這麼傻的公司吧？
關於試用期目前絕大多數企業並不那麼規範，但如果個人就這個問題糾纏的話也不是明智的選擇，如果你喜歡這個企業那就儘量在最短的時間內得到認可，有了籌碼才好談判。
對於法律手段的幫助那是你最後的選擇，因為成本太高。《勞動法》主要目的是保護勞動者的合法權益，但保護的是弱勢群體，如果你想成功的話不要把自己定位為弱勢群體，用實力說話。
大學應屆畢業生今年六月份和某私立學校簽了六年合同，但合同上籤約日期寫2011年9月1日，違約金十萬
5樓：網友
你好，很據我國的勞動合同法第十三條規定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
你如果是在自願、理解且對方未脅迫你簽訂的合同，那麼合同生效。
如你所說，如果在接下來的七月份考上了公辦學校，決定不去這個私立學校，那麼根據法律規定：勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
還有，三方協議也是乙個可以生效的法律檔案。
所以，你就要為你自己的人生而開始努力了。
不過，你要考上了公辦學校，還是有其他辦法的。
6樓：海警
1、違約金十萬元不合法，不知你當時為什麼要籤？而且一簽就是六年合同？有人逼你嗎？
2、私立學校不能存放檔案，檔案要存放人才中心。
3、根據《勞動法》第二十三條規定：簽訂勞動合同不許附帶違約金，你可以依法與用人單位解除勞動合同。
7樓：網友
我希望你先了解一下他們的態度，然後在做出決定，個人認為，如果私立學校沒有給予你合同期間的任何幫助或者金錢支援的情況下偽約金不成立，在有私立學校沒有存放檔案的權利。
某大學畢業生同時被兩家公司錄用。合同期為4年,兩家公司工資如下,甲公司年薪3萬元
8樓：網友
甲公司：合同4年，每年加2000，如下：
第一年 第二年 第三年 第四年 合計。
乙公司：半年年薪10000元，半年後按每半年20%遞增，合同4年，等於8個半年 如下：
第乙個半年 第二個半年 第三個半年 第四個半年。
第五個半年 第六個半年 第七個半年 第八個半年 合計。
某大學畢業生同時被兩家公司錄用。合同期為4年,兩家公司工資如下,甲公司年薪3萬元
9樓：之夏侯旋
計算一下四年合同期滿，在每個公司各能獲得多少收入。
甲公司的收入是30000元+32000元+34000元+36000元=萬。
乙公司的收入是1萬+1萬*（1+20%）+1萬*（1+20%）*1+20%）+1萬*（1+20%）*1+20%））1+20%）+一直加到第四年為止，約等於萬。
某大學畢業生同時被兩家公司錄用。合同期為4年,兩家公司工資如下,甲公司年薪3萬元
10樓：網友
設甲工資y，乙y'，工作x年。
y=30 000+2000(x-1)
y'=10 000(1+20%)^2x-1) 【即10 000倍的（1+20%）的（2x-1）次冪】
長遠考慮，選乙。
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