1樓：你還好嗎
人才質量會有一定的保障，而且對所有的員工背景都很清楚，時間比較短，防止每一次專案流失，可以更好了解行業薪酬的發展方向。
2樓：小瑞不是瑞瑞
1、獵頭是以主動搜尋候選人為主，而公司招聘以候選人主動應聘為主。這個應該是兩者最主要的區別也是獵頭的核心優勢。在中高階職位、稀缺職位上，一般公司大半年也弄不到幾份能進入面試的人選簡歷是常有的。
獵頭的主動出擊一方面在搜尋範圍上相當廣，另一方面也挑動了一些之前跳槽意願未明的潛在人選。而一般牛人都很忙、不缺機會、潛得深，不通過獵頭很難進入公司的篩選流程。
2、獵頭顧問對人才市場一線的**有更好的把握。獵頭顧問接觸與面試的候選人數一般會比企業內部接觸的多得多，對判斷什麼分量的人選適合當前客戶的職位有更好的市場依據。而企業招聘中部分職位就會因為提的人才需求不合實際而成了單相思，永遠也招不到。
3樓：王祿
公司背景好，對於找工作的人來說，能在大公司上班能更好的學習和施展的空間。
獵頭公司怎麼樣，有什麼優勢？
4樓：獵頭judy朱迪
高階管理人員**招募機構，只針對中高階人才，這也跟後面我們所講到的人才中介最本質的區別。搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才，由招募方安排付出搜尋和推薦候選人所需的相應的佣金。
優點是時間成本的節約、專業性高、針對性強的的服務，最關鍵的是對於某些崗位可以做到保密性。
服務。一、服務物件。
只針對中高階人才！企業open崗位，獵頭公司負責尋獵，找最合適的候選人，準確來講是針對企業端和候選人的~獵頭努力把這兩方捏到一塊。
二、服務內容。
1.為企業：篩選出最合適的候選人，當企業選擇了一家合適的獵頭公司後，就開始向獵頭公司提出人才要求、崗位的具體要求，以及針對企業的特殊情況然後進行服務。
2.為候選人：挑選符合候選人預期的企業，崗位匹配度高、薪資福利制度的完善，找最合適的企業給候選人去參加面試。
一家好的獵頭公司，資料是非常豐富的，不存在找不到合適的人以及無法提供優質崗位。如果這家獵頭公司前期服務就很糟糕，你真的要想想它的綜合能力到底好不好。
三、服務過程。
前期：我們講到了為企業和候選人提供分別的服務。
中期：首批面試推薦，把篩選好的人才進行推薦。國內獵頭公司推薦速度不一，詳情可以看看這篇文章如何選擇好的獵頭公司（附國內十大獵頭公司排名）。
好的獵頭公司在首批推薦就可以完成基本的崗位需求了。
面試：一般中高階企業都是需要多輪面試的，那麼獵頭公司給企業推薦的候選人不是越多越好，是要滿足要求。那麼優質的獵頭公司會為企業提供1-3天的有效面試，不是走個過程就完事。
最關鍵的offer談判：企業崗位給出的要求，根據候選人的面試結果，走到了這一步，獵頭公司會盡最大努力為候選人謀取更大的福利，包括其他。也會和企業進行友好的溝通分析崗位的實際情況，努力的促進雙方的合作達成。
就像積極的把一對戀人捏在一起。
最後就是完善的背調，相信我，沒有哪個企業敢說自己的背調能夠做得比獵頭公司還要好。然後就是入職和定期的保內回訪啦，以上是基本的流程。
獵頭做哪個行業有發展
5樓：舒緩還清爽丶繁星
01 獵頭是指物色人才的人，獵頭一般是幫助優秀的企業找到需要的人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，獵頭這一詞傳進國內後，解釋為「網羅高階人才」。
02 獵頭與人力資源相似，但是主要涉及的是人力資源中的招聘模組，就目前來說，獵頭的進入門檻比起人力資源更低，提公升也更快。
03 那麼獵頭在哪個行業更有發展前景呢？其實每個行業的獵頭都是有發展前景的，獵頭最終的發展還是和自己的努力相關，乙個好的獵頭，無論在哪個行業都能做的風生水起。
04 如果非要研究行業裡的獵頭前景，那麼獵頭的前景與當前的行業前景是分不開的，就目前來說，網際網絡行業是乙個新興且快速發展的行業，在網際網絡行業做獵頭髮展前景是最廣的。
好的獵頭公司有哪些
6樓：南方新華
專業且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機敏跡前構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的州肆24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為橋清核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
7樓：惠企百科
一、cgpcgp集團目前在全球設有20家辦公室，現有600餘名專業人士在超過20個行業及領域為跨國公司與本土企業提供中高階人才尋訪、靈活羨磨譁用工、企業it解決方案。成立時間雖然只有九年，但是是一家較為成熟的可靠外資人力公司。
二、南遊銀方新華。
南方新華，大型管理諮詢型高階獵頭機構，擁有近1000名獵頭及兄行高階諮詢師，在全國設有服務中心。
8樓：匿名使用者
根據枯橘自己的需求來決定，如果企業的人力資源部門不能高效的招聘相應崗位，就可以選擇與獵頭公司合作，乙個是可以節省人力成本，二是可以高效的招聘，對於急缺的崗位，選擇獵頭公司是一種節省成本提高效率的操作。
獵頭公司有不少，雹橡不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢源敗旁式服務。
獵頭公司很多，差不齊有好壞之分，但是很多企業缺乏判別好壞的客觀標準。
經營狀況欠佳的「獵頭公司」為了舒解生存壓力，以降低收費標準、事前提供假簡歷、放棄預付款的方式爭取定單，因此這三個特徵成為辨別獵頭公司經營狀況的三板斧。
獵頭公司具體的工作有哪些？
9樓：心理零00時差
有一些人他們自己也會選擇在獵頭公司工作，那麼在這樣的一家公司工作的時候，肯定也是有一定的職業操守的。並且我們也會發現有許多獵頭公司的人，他們自己非常的善於與人打交道。其實如果在鋒乎拍一家裡頭公司工作的話，那麼肯定是需要有自己的一套為人處事的技巧的。
這樣才能夠保證，不會因為自己在職場當中的一些問題而影響到自己的公升職。<>
為企業尋找人才。
那麼對於一家資深的獵頭公司來說，就是為企業做招聘工作，物件就是高階管理人才。那麼我們也可以發現，有一些人他們自己在自己公司的運營模式當中，會發現自己的公司缺乏這樣的一種人才，就會去獵頭公司請求獵頭公司來幫助自己選擇。那麼這樣的一些獵頭公司基本上都是混跡在人才市場當中的，所以他們自己完全瞭解人才是屬於什麼樣的定位。
能夠精準定位。
並且對於一些人才的模式來說也是能夠充分的把握的，所以他們自己在選擇人才的時候，眼睛非常的毒辣。就能夠從千萬人當中選出來，最適合的人才，並且能夠去為這銀羨樣的一些人才謀發展的道路。那麼對於大多數人來說，他們自己在選擇在一家獵頭公司工作的時候，其實對於各個階層都是有所瞭解的，那麼他們也會感覺到這樣的乙份工作，其實能夠幫助自己提公升許多。
所以如果我們自己是在獵頭公司工作的話，我們自己肯定對於這樣的一些工作也是有所了頃豎解的。我們自己在跟別人相處的過程當中，也會因為一些相處的事情來提公升自己的閱歷。那麼這個時候就能夠幫助我們自己在人才管理的路上越走越遠，並且也會幫助我們自己獲得更多的機會。
10樓：南方新華
獵頭公司是為了給企業尋到高階人才的專業機構。
1、招聘需求分析
2、制定招聘方案
3、人才叢凳尋訪
4、推薦面試
5、offer談薪
6、背景調查
7、入職保障
8、後續跟蹤服務
靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家，在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，以網際網絡it、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/**等行業和領域為核心，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計，致力於成為「或鄭搏高階衫祥獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
11樓：結婚發的
需要對客戶的需求進行分析，要有一定的溝通能力，要善於賣蠢發現逗陵問題，也要幫助客戶解決問題，要給對方找適合他的工作，中指陪也要對行業的動向進行分析。
12樓：樂樂在此呢
對客戶進行分析，要確認每個員工的能力，並且要進行後續的跟蹤殲衫，也要了解工作的策略棗碼，同時要進行合理的規凳改哪劃。
國際知名的獵頭公司有哪些，比較好的獵頭公司有哪些？
國際知名的獵頭公司評判標準如下 一 人才資源豐富 獵頭公司均以推薦中高階人才為主，通常公司內部會有乙個自身的人才資源和人脈關係，越資深的獵頭顧問具有更為廣闊的社會資源和人脈資源，對行業也非常熟悉，手中成功案例非常多，完成專案的速度也非常快，獵頭公司會對每一位顧問進行尋訪技術培訓，這樣獵頭顧問就能快速...
獵頭招聘的特點？獵頭公司在招聘方面有哪些典型特徵
快速準確找到職業經理人類的人才，獵頭對於人才本身及公司都是很高要求的對接，人才要體現在能力 技術 智慧型 管理多方面都很優秀，而公司招聘獵頭也要給出很高的待遇 環境等相關條件。獵頭與一般的企業招聘 人才推薦和職業介紹服務有著很大的不同，獵頭追逐的目標始終盯在高學歷 高職位 位三位一體的人身上，它搜尋...
獵頭公司的收費標準有哪些？是不是都是按照年薪來算的
獵頭公司根據服務物件 國內外的公司等收費標準各有不同 1 國外頂級的5大公司採用預收費的模式。他們中除了億康先達採用固定收費模式外，其他四家的收費標準也一致 年薪的三分之一。每個專案的平均收費大體上在10萬美金左右。首先根據所獵職位預估乙個聘用費，然後在合同簽訂的當天 第三十天 第六十天平均各收取一...